【導(dǎo)讀】平、實(shí)現(xiàn)我校各階段目標(biāo),特制定本辦法。及其它院處考核實(shí)施細(xì)則。效考核實(shí)施細(xì)則》,其它院處制訂的考核細(xì)則不能與以上考核細(xì)則重復(fù)、沖突。額的考核全部轉(zhuǎn)化為績(jī)效分的考核。體教職工公開,績(jī)效考核以客觀事實(shí)為依據(jù),不摻入個(gè)人感情色彩。結(jié)果平均化,適當(dāng)拉開差距???jī),指出不足,制定計(jì)劃,促進(jìn)教職工不斷改進(jìn)工作??己藢?shí)施辦法詳見附件:《銀川大學(xué)月度責(zé)任目標(biāo)考核辦法》。檔次比例確定教職工績(jī)效檔次。連續(xù)三個(gè)月為D檔的,調(diào)整工作崗位,并轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)人員。個(gè)人連續(xù)半年度超過即定目標(biāo),績(jī)效管理小組提請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議修訂目標(biāo)。算,確定考核成績(jī)及績(jī)效檔次,依據(jù)績(jī)效檔次決定錄用、延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期、辭退。前上報(bào)人事處,人事處審核,常務(wù)副校長(zhǎng)審批后,統(tǒng)一執(zhí)行。