【正文】 70 分 主 管領(lǐng)導(dǎo)簽字： （ 1）全面主持學(xué)院的行政工作和教學(xué)管 理工作，落實各項工作有具體措施 30 分 （ 2）保質(zhì)保量，按時完成學(xué)校布置的工作任務(wù) 30 分 （ 3）掌握和熟悉學(xué)院的教學(xué)動態(tài)，跟蹤、監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量，能及時反映和處理教學(xué)中出現(xiàn)的各種問題 10 分 教師管理 10 分 教務(wù)處簽字： （ 1）教師中每發(fā)生上課遲到或提前下課1 人次的扣 分 2 分 （ 2）教學(xué)事故發(fā)生率 每發(fā)生 1 次一般教學(xué)事故扣 5 分，重大教學(xué)事故扣 10 分；出現(xiàn)教學(xué)管理事故的扣 15 分 5 分 （ 3）教師隊伍穩(wěn) 定，工作好，師資培養(yǎng)計劃落實好 3 分 學(xué)生管理 10 分 學(xué)生處簽字： （ 1）學(xué)生到課率達到學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每少 1 個百分點扣 分 5 分 （ 2）學(xué)生中每發(fā)生 1 次一般事故扣 1 分，重大事故扣 2 分，嚴重事故扣 4 分 5 分 其它管理 10 分 總務(wù)處簽字： （ 1）管理好學(xué)校配置的各種固定資產(chǎn) 5 分 （ 2）管理和使用好學(xué)校劃撥的經(jīng)費 5 分 簽字： 月度工作計劃 計劃完成情況 本人認可 當(dāng)月工作計劃： 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 認可當(dāng)月工作計劃： 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 考核意見： 簽字： 年 月 日 銀川大學(xué) 月度績效 考核表 （學(xué)院書記） 部門： 填寫人： 職務(wù)： 填寫時間： 計劃起始時間： 年 月 日 至 年 月 日 考 核 內(nèi) 容 權(quán)重 得 分 負責(zé)考評部門意見 學(xué)生管理 30 分 學(xué)生處簽字： （ 1）學(xué)生到課率、出操率 須達到學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每少 1 個百分點扣1 分。 11 注意思想性、科學(xué)性與人文性的統(tǒng)一，理論與實踐的結(jié)合 。 5 理論聯(lián)系實際，舉例恰當(dāng)，注重應(yīng)用。 六 、 組 織領(lǐng)導(dǎo)與實 施 （一）成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組， 人員組成如下： 組 長：楊紅彬 副組長：張文江 吳永 成 員：華惠敏 孟明朝 周樹農(nóng) 常洪贊 陳曉民 下設(shè)辦公室，常洪贊任辦公室主任，績效管理工作辦公室的職責(zé)是協(xié)調(diào)、監(jiān)督各處室、各單位人員制訂崗位目標(biāo)責(zé)任書和執(zhí)行工作計劃，績效考核工作目標(biāo)完成情況。 檔次 A B C D E 比例 0— 10% 70% 15% 0— 5% 不定 （ 2）績效考核結(jié)果的應(yīng)用 在月度績效考核中，績效考核為 E 檔的，不發(fā)績效獎金，并 作 相應(yīng)處理，嚴重者辭退 。 銀川大學(xué) 月度 績效 考核 流程圖 考核表個人存檔 上下級簽字認可 （每月 25 日前完成） 月末 上下級溝通 有異議 上交主管 未能決解 每月 7 日前完成 每月 6 日前完成 每月 5 日前完成 每月 8 日前完成 每月 5 日前完成 簽字認可 上級制定自已的下月目 標(biāo) 下級分解上級下 月目標(biāo) 上級向下級說明自己當(dāng)月目 標(biāo) 執(zhí)行月度 工作計劃 上級向下級說明自己當(dāng)月目 標(biāo) 主管考評 、簽字認可 常務(wù)副校長審批 上級向下級說明自己當(dāng)月目 標(biāo) 財務(wù)處發(fā)放月 度績效獎金標(biāo) 下級填寫 下月 工作計劃 上級向下級說明自己當(dāng)月目 標(biāo) 考核匯總表報主管總長、校長 處長考核表報主管總長、校長 處長以下人員考核表報院處長 上級主管 績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組 上下級溝通、改進工作 院長院書記考核表報主管校長 教務(wù)處 學(xué)生處 總務(wù)處 填寫計劃完成情況 上級向下級說明自己當(dāng)月目 標(biāo) 人事處 人事處造冊工資表 上級向下級說明自己當(dāng)月目 標(biāo) 人事處 銀川大學(xué)績效管理辦法 (試行 ) 一、目的 為建立，統(tǒng)一和完善銀川大學(xué)績效管理體系，強化目標(biāo)管理，公正、客觀地評估教職工及各院處的工作績效，提供每一位教