【正文】 16 精講巧練結(jié)合 ,重視引導(dǎo)學(xué)生把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。 10 學(xué)習(xí)本課程后，有助于學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和自學(xué)能力的提高。 D 檔評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn) 有下列情況之一的可直接確定為 D 檔： A、本月度遲到早退超過(guò) 5 次（不包括 5 次）的； B、本月度受到學(xué)校各類通報(bào)批評(píng)的； C、本月度出現(xiàn)一般教學(xué)事故的； D、本月度累計(jì)病事假超過(guò) 6 天的（不包括 6 天）或曠工 15 天； E、本月度教學(xué)中學(xué)生對(duì)其教學(xué)效果有明顯不滿意的； F、本月度無(wú)故不參加教研室及學(xué)?；顒?dòng)達(dá) 2 次以上的； G、本月度不能按時(shí)完成原工作計(jì)劃的 60%； H、團(tuán)結(jié)協(xié)作性差，發(fā)表有損學(xué)校形象的言論。 績(jī)效 考核方法 實(shí)習(xí)期 的 績(jī)效 考核采用 百 分制考核，根據(jù) 績(jī)效 考核指標(biāo)及權(quán)重進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算，確定考核成績(jī)及績(jī)效檔次，依據(jù) 績(jī)效 檔次決定錄用、延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期、辭退。 四 、 績(jī) 效管理基本 原則 激 勵(lì)原則 ：通過(guò) 目標(biāo) 管理和 績(jī)效評(píng) 價(jià)， 科學(xué)、 合理、 公正 地評(píng)價(jià) 教職工，并依此不斷激勵(lì)教職工提高工作績(jī)效、改進(jìn)工作。 績(jī)效考核指標(biāo)的確定 常務(wù)副校長(zhǎng)將學(xué)校確定的年度方針目標(biāo)轉(zhuǎn)化成關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)并分解到各副校長(zhǎng)；各副校長(zhǎng)將目標(biāo)分解到院處；各院處將本部門的目標(biāo)分解細(xì)化到個(gè)人 。 （三） 學(xué)年度績(jī)效考核 考核對(duì)象：副校長(zhǎng)、總長(zhǎng)、院處長(zhǎng)、科長(zhǎng)、教職工及工勤人員。對(duì)于學(xué)生評(píng)價(jià)調(diào)查人數(shù)不低于 30 人，平級(jí)互評(píng)人數(shù)不少于 5 人，部門人數(shù)少于 5 人的單位，相 關(guān)協(xié)作部 門同事 評(píng)價(jià)打分 。 5 熱愛(ài)學(xué)生、公平對(duì)待每一位學(xué)生，師生關(guān)系融洽。 合 計(jì) 得 分 銀川大學(xué)月度績(jī)效考核結(jié)果匯總表 部門 參與考核 職工人數(shù) 考核時(shí)間 姓名 考勤 計(jì)劃完成率 參加教研室 或 學(xué)?；顒?dòng) 教學(xué)事故或工作差錯(cuò) 總分 備 注 考核人： 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 年 月 日 考核 小組 審核： 簽字： 年 月 日 常務(wù)副校 長(zhǎng)審批： 簽字： 年 月 日 銀川大學(xué)月度績(jī)效考核表（職員） 部門： 填寫(xiě)人： 職務(wù)： 填寫(xiě)時(shí)間： 計(jì)劃起始時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日 考 核 內(nèi) 容 權(quán)重 得分 積極性與主動(dòng)性 10 分 服務(wù)意識(shí) 5 分 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，有一定思路 10 分 團(tuán)結(jié)協(xié)作 5 分 工作無(wú)明顯差錯(cuò)（每出現(xiàn)一般差錯(cuò) 1 次扣 分；嚴(yán)重差錯(cuò)每次扣 3 分；重大差錯(cuò)全部扣除） 10 分 當(dāng)月工作計(jì)劃 完成情況 60 分 合 計(jì) 得 分 100 分 月度工作計(jì)劃 計(jì)劃完成情況 本人認(rèn)可 當(dāng)月工作計(jì)劃： 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 認(rèn)可當(dāng)月工作計(jì)劃： 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 考核意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 銀川大學(xué)月度 績(jī)效考核表（教師） 部門： 填寫(xiě)人： 職務(wù)： 時(shí)間： 計(jì)劃起始時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日 考 核 內(nèi) 容 權(quán)重 得 分 一、教學(xué)質(zhì)量 60 分 教學(xué)準(zhǔn)備：教學(xué)質(zhì)量合格，教學(xué)計(jì)劃完成 （每月 30 日前應(yīng)將次月課備完，教案撰寫(xiě)完成） 15 分 完成計(jì)劃：完成教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃及設(shè)計(jì)方案 20 分 教學(xué)效果：師生、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)合格 （無(wú)不良反映得滿分，有 1 次不良反扣 5 分） 25 分 二、教學(xué)態(tài)度 20 分 教學(xué)紀(jì)律：上課遲到、早退 1 次扣 2 分 10 分 課外輔導(dǎo)：缺 1 次扣 2 分（主干課程 1 次 /周；其他課程 1次 /2 周） 5 分 作業(yè)批改：缺 1 次扣 分（區(qū)別應(yīng)批次數(shù)） 5 分 三、積極參加學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng) 20 分 參加教研室活動(dòng)及聽(tīng)課 （每月聽(tīng)課不少于 3 次，每少 1 次扣 2 分） 5 分 參加院、校集體活動(dòng) 5 分 完成學(xué)院分配的工作 5 分 參與學(xué)生管理與教育 5 分 合 計(jì) 得 分 100 分 月度工作計(jì)劃 計(jì)劃完成情況 本人認(rèn)可 當(dāng)月工作計(jì)劃： 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 認(rèn)可當(dāng)月工作計(jì)劃： 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 考核意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 是否有 教學(xué)事故： 教務(wù)處簽字： 年 月 日 銀川大學(xué)月度績(jī)效考核表（處長(zhǎng)） 部門： 填寫(xiě)人： 職務(wù)： 填寫(xiě)時(shí)間： 計(jì)劃起始時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日 考 核 內(nèi) 容 權(quán)重 得分 貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，思路清晰 10 分 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神 10 分 指導(dǎo)、服務(wù)學(xué)院工作情況 10 分 工作強(qiáng)度、難度 情況 10 分 當(dāng)月 工作計(jì)劃完成情況 60 分 合 計(jì) 得 分 100 分 月度工作計(jì)劃 計(jì)劃完成情況 本人認(rèn)可 當(dāng)月工作計(jì)劃： 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 認(rèn)可當(dāng)月工作計(jì)劃： 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 考核意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 銀川大學(xué) 月度績(jī)效 考核表 （院長(zhǎng)） 部門： 填寫(xiě)人： 職務(wù)： 填寫(xiě)時(shí)間： 計(jì)劃起始時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日 考 核 內(nèi) 容 權(quán)重 得分 負(fù)責(zé)考評(píng)部門意見(jiàn) 領(lǐng)導(dǎo)能力和月度工作完成情況