翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢?nèi)嫘匠牦w系設(shè)計(jì)指導(dǎo)-資料下載頁(yè)
2025-06-30 09:51本頁(yè)面
【正文】 慮的一點(diǎn)是：是否有必要對(duì)不同級(jí)別的員工薪酬進(jìn)行不同的市場(chǎng)定位，如“關(guān)鍵”職位的酬定高于其他職位。同樣，不同薪酬組成成份的定位也可能有所區(qū)別。例如，基本工資可以定位低于市場(chǎng)平均，而目標(biāo)浮動(dòng)收入則可定位大大超出市場(chǎng)平均。這樣，在業(yè)績(jī)完成的情況下，同樣也能達(dá)到現(xiàn)金總收入高于市場(chǎng)平均的目的。請(qǐng)?jiān)谙卤碜詈细裉帢?biāo)記“x”，若貴公司市場(chǎng)定位不同于中位值或75百分位，請(qǐng)注明于“其他”欄。職位級(jí)別固定收入浮動(dòng)收入現(xiàn)金總收入50th75th其他50th75th其他50th75th其他高層管理人員部門(mén)經(jīng)理主管高級(jí)專業(yè)人員/技術(shù)人員一般專業(yè)人員一般文員工人薪酬的內(nèi)部平衡與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)各職位內(nèi)部重要性的判斷可以通過(guò)非常具有科學(xué)性的職位評(píng)估體系來(lái)作出。職位外部?jī)r(jià)值則是主要是由市場(chǎng)供需關(guān)系所決定。在某些情況下，內(nèi)部平衡與外部市場(chǎng)數(shù)據(jù)會(huì)出現(xiàn)不一致；或者，有些職位的外部市場(chǎng)數(shù)據(jù)無(wú)法取得。我們就會(huì)需要對(duì)內(nèi)部平衡與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力這兩個(gè)方面進(jìn)行權(quán)衡或者結(jié)合，考慮以下的問(wèn)題可能會(huì)提供幫助；確定一個(gè)職位的價(jià)值時(shí)，華潤(rùn)更為看重哪一點(diǎn)：——內(nèi)部公平性——市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力10 / 10
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