翰威特華潤公司人力資源項目咨詢?nèi)嫘匠牦w系設(shè)計指導(dǎo)-wenkub.com
2025-06-27 09:51 本頁面
【正文】 職位外部價值則是主要是由市場供需關(guān)系所決定。例如，基本工資可以定位低于市場平均，而目標浮動收入則可定位大大超出市場平均。請指出哪些職們您更為關(guān)注同行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)，同時是最為關(guān)鍵的職位。如，高層聘用會考慮全國市場范圍，而低層次數(shù)員工招聘主要來自本地。l 浮動收入將占員工全面薪酬的比例是多少？請在適當?shù)谋壤洗蚬础Ｗ钚枰膷徫淮蚍郑ㄕ堅谑褂玫母裰写蚬矗?分：最重要；6分：最不重要1最重要23456最不重要吸引外部人員（崗位）：請列舉最需要從外部吸引的崗位（5—6個）：留用現(xiàn)有人員（崗位）：請列舉最需要留用的崗位（5—6個）： l 固定收入最重要的作用？請按其重要性打分。 薪酬理念薪酬組成成份與整合下面的問題是先從較為宏觀的角度開始的，隨后會有更為具體的問題。根據(jù)翰威特的經(jīng)驗，在進行薪酬體系設(shè)計工作時，我們要確保該體系能夠最大程度上支持華潤的商業(yè)運作以及符合公司的人力資源整體戰(zhàn)略。翰威特已經(jīng)通過兩天的會議與華潤高層基本確定了人力資源策略?；卮饐栴}時，請考慮一下華潤
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