翰威特華潤公司人力資源項(xiàng)目咨詢?nèi)嫘匠牦w系設(shè)計指導(dǎo)-文庫吧資料
2025-07-06 09:51本頁面
【正文】 30%—40%》50%主管《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%高級專業(yè)人員/技術(shù)人員《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%一般專業(yè)人員《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%一般文員《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%工人《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50% 薪酬市場競爭力本部分主要討論華潤薪酬水平與其他公司之間的比較。 l 員工個人工資增長的主要依據(jù)是什么作 用打分（請在使用的格中打勾）1分：最重要 6分：最不重要123456職位的晉升橫向職位的轉(zhuǎn)換個人工作表現(xiàn)和能力的發(fā)揮資歷（包括職稱、經(jīng)驗(yàn)的積累、在公司內(nèi)工作的年數(shù)等）技能的學(xué)習(xí)能力及潛質(zhì)技能的使用發(fā)揮情況有無其他您認(rèn)為在基本工資增長時需要考慮的其他原因？ 浮動收入：什么是浮動收最重要的作用？請按其重要性打分：作 用打分（請在使用的格中打勾）1分：最重要 6分：最不重要123456使
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