【摘要】九星印刷包裝中心1職位說明書11/2020九星印刷包裝中心職位說明書基本信息職位名稱:人力資源主管編寫人:人力資源部長所處等級:審核方:所在城市:深圳審核日期:所在部門:人力資源部確認方:直接上司:人力資源部長確認日期:主要目
2024-09-18 14:44
【摘要】1績效管理體系方案及管理手冊(草稿)2關于本管理手冊此文件為九星績效管理的建議方案及實施的指導手冊,旨在向九星的各級管理人員以及人力資源部門的專業(yè)人士提供績效管理的系統指導。整個文件包括三部分:?九星績效管理概覽?九星績效管理操作指南?九星績效管理工具項目后期培訓將對下文中的
2024-09-16 21:13
【摘要】績效管理體系方案及管理手冊(草稿)九星印刷包裝中心20xx年2月HewittAssociatesLLC1關于本管理手冊此文件為九星績效管理的建議方案及實施的指導手冊,旨在向九星的各級管理人員以及人力資源部門的專業(yè)人士提供績效管理的系統指導。整個文件包括三部分:?九星績效管
2025-07-22 14:24
【摘要】人力資源管理外包專題巨變時期重新評估人力資源實際成本激發(fā)變革密歇根大學商學院的DavidUlrich教授指出,人力資源部門通?;ㄙM60%至80%的時間進行行政管理類的工作,僅有不足20%的時間用于擔當企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、支持員工利益和擔任相關人力資源問題的專家。但這一局面正在逐漸改變,人力資源職能逐步成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略合作伙伴。目前,一線經理在提供人力資源服務方面發(fā)揮著
2025-04-21 00:11
【摘要】安盛IBM波斯頓德勤共圖漢普翰威特科爾尼科思瑞智樸智清雪亞商人力資源項目綜合能力考核職位說明書-市場營銷質量體系內部審核員工績效考核工作考核細則消費者定量報告推廣策略營銷網絡運作公司崗位說明書行業(yè)調研報告企業(yè)文化案例企業(yè)競爭力評估能力評估報告薪酬制度公司績效考核規(guī)程目標業(yè)務流程優(yōu)化與管理模式設計報告目錄我們
2024-09-16 08:02
【摘要】1/15目錄我們對貴公司現狀的理解????????????????????????????????????????????????????????????????????????1翰威特咨詢方式???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2025-05-10 18:16
【摘要】HewittAssociatesWal-MartChinaAssociatesEngagementSurveyResultPresentationNov.,2023HewittAssociatesAgenda?WhyMeasureEmployeeEngagement??Wal-MartAssociateOpinionS
2025-02-24 13:10
【摘要】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofHewittAssociatesLLC.人力資源診斷與職
2025-05-07 23:33
【摘要】全面薪酬體系設計指導引言華潤在翰威特進行人力資源管理咨詢項目合作的范圍中,包括了現金薪酬體系設計這一主要技術板塊。根據翰威特的經驗,在進行薪酬體系設計工作時,我們要確保該體系能夠最大程度上支持華潤的商業(yè)運作以及符合公司的人力資源整體戰(zhàn)略。翰威特已經通過兩天的會議與華潤高層基本確定了人力資源策略。為了增加信息收集的效率及效性,我們設計了本套問卷,請在高層范圍
2025-07-06 09:51
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期: 2002年9月職位名稱人力資源部經理所屬部門人力資源部直接主管總裁直接下屬招聘考核主管、薪酬福利主管、培訓人事主管工作目的為實現公司的人力資源管理目標,具體組織并落實公司人力資源管理體系及其各部分的建立和完善發(fā)展工作工作職責1.依據本部門的工作職責,具體組織各項工作的開展與落實2.具
2025-05-20 03:37
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月 職位名稱主管會計所屬部門財務部直接主管財務部經理直接下屬無工作目的為了及時、有效地提供首創(chuàng)置業(yè)母公司的會計核算和經營信息,承擔進行會計核算、編制會計和經營報告的職責工作職責1.負責公司會計核算、編制對外會計報告a)按月編制資產負債表、利潤表和利潤分配表b)編制年度
2025-05-20 03:13
【摘要】人力資源管理外包專題巨變時期重新評估人力資源實際成本激發(fā)變革密歇根大學商學院的DavidUlrich教授指出,人力資源部門通常花費60%至80%的時間進行行政管理類的工作,僅有不足20%的時間用于擔當企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、支持員工利益和擔任相關人力資源問題的專家。但這一局面正在逐漸改變,人力資源職能逐步成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略合作伙伴。目前,一線經理在提供人力資源服務方面發(fā)揮著
2025-04-01 01:46
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月 職位名稱綜合核算所屬部門財務部直接主管財務部經理直接下屬工作目的為了公司對外信息披露工作的順利開展,承擔會計報告編制的職責工作職責1.承擔合并會計報表的職責a)審核子公司會計報表b)每月編制合并會計報表2.承擔對外信息披露職責a)每季編制符合國內要求的
2025-05-20 02:29
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月 職位名稱綜合管理所屬部門財務部直接主管財務部經理直接下屬工作目的為了保證公司發(fā)展所需貨幣資金,承擔財務預算、利潤預測、資金計劃的職責工作職責1.負責進行公司財務預算、利潤預測工作a)編制年度財務預算b)編制年度利潤預測表(香港、國內)c)按月分析預算執(zhí)行情況
2025-04-13 22:07
【摘要】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofyouranizationandHewittAssocia
2025-01-23 11:14