翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說(shuō)明書(shū)薪酬福利主管-文庫(kù)吧資料

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期： 2002年9月職位名稱薪酬/福利主管所屬部門(mén)人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無(wú)工作目的為了提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，最大可能調(diào)動(dòng)員工的積極性，而承擔(dān)薪酬福利管理的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司本部員工的薪資核定及相關(guān)工作的開(kāi)展a)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的年

2025-05-20 03:19

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說(shuō)明書(shū)董辦主任-文庫(kù)吧資料

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期：2002年9月職位名稱董事會(huì)辦公室主任所屬部門(mén)董事會(huì)辦公室直接主管董事會(huì)秘書(shū)直接下屬高級(jí)文秘（境內(nèi)）、高級(jí)文秘（境外）、行政助理（境外）工作目的為保證公司投融資渠道的通暢和公司股票在資本市場(chǎng)的良好形象，承擔(dān)公司信息披露和投融資信息傳遞的職責(zé)工作職責(zé)1.依據(jù)本部門(mén)的工作職責(zé)，具體組織各項(xiàng)工作的開(kāi)

2025-05-20 02:54

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說(shuō)明書(shū)高級(jí)文秘(境內(nèi))-文庫(kù)吧資料

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期：2002年9月職位名稱高級(jí)文秘（境內(nèi)）所屬部門(mén)董事會(huì)辦公室直接主管董事會(huì)辦公室主任直接下屬無(wú)工作目的為了保證公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的順利召開(kāi)以及公司信息的披露和傳遞，承擔(dān)相關(guān)資料的收集、保管、傳遞并辦理相關(guān)事務(wù)的職責(zé)工作職責(zé)1.協(xié)助主任制定和完善部門(mén)的規(guī)章制度2.負(fù)責(zé)起草、發(fā)放

2025-05-20 03:13

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理-文庫(kù)吧資料

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期： 2002年9月職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接主管總裁直接下屬招聘考核主管、薪酬福利主管、培訓(xùn)人事主管工作目的為實(shí)現(xiàn)公司的人力資源管理目標(biāo)，具體組織并落實(shí)公司人力資源管理體系及其各部分的建立和完善發(fā)展工作工作職責(zé)1.依據(jù)本部門(mén)的工作職責(zé)，具體組織各項(xiàng)工作的開(kāi)展與落實(shí)2.具

2025-05-20 03:37

翰威特-順德華潤(rùn)涂料人力資源項(xiàng)目咨詢方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】安盛IBM波斯頓德勤共圖漢普翰威特科爾尼科思瑞智樸智清雪亞商人力資源項(xiàng)目綜合能力考核職位說(shuō)明書(shū)-市場(chǎng)營(yíng)銷質(zhì)量體系內(nèi)部審核員工績(jī)效考核工作考核細(xì)則消費(fèi)者定量報(bào)告推廣策略營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作公司崗位說(shuō)明書(shū)行業(yè)調(diào)研報(bào)告企業(yè)文化案例企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估能力評(píng)估報(bào)告薪酬制度公司績(jī)效考核規(guī)程目標(biāo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與管理模式設(shè)計(jì)報(bào)告目錄我們

2024-09-16 08:02

翰威特順德華潤(rùn)涂料人力資源項(xiàng)目咨詢方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】1/15目錄我們對(duì)貴公司現(xiàn)狀的理解????????????????????????????????????????????????????????????????????????1翰威特咨詢方式???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

2025-05-10 18:16

翰威特某人力資源項(xiàng)目全案之職位說(shuō)明書(shū)樣本-文庫(kù)吧資料

【摘要】九星印刷包裝中心1職位說(shuō)明書(shū)11/2020九星印刷包裝中心職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱：人力資源主管編寫(xiě)人：人力資源部長(zhǎng)所處等級(jí)：審核方：所在城市：深圳審核日期：所在部門(mén)：人力資源部確認(rèn)方：直接上司：人力資源部長(zhǎng)確認(rèn)日期：主要目

2024-09-18 14:44

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢?nèi)嫘匠牦w系設(shè)計(jì)指導(dǎo)-文庫(kù)吧資料

【摘要】全面薪酬體系設(shè)計(jì)指導(dǎo)引言華潤(rùn)在翰威特進(jìn)行人力資源管理咨詢項(xiàng)目合作的范圍中，包括了現(xiàn)金薪酬體系設(shè)計(jì)這一主要技術(shù)板塊。根據(jù)翰威特的經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)工作時(shí)，我們要確保該體系能夠最大程度上支持華潤(rùn)的商業(yè)運(yùn)作以及符合公司的人力資源整體戰(zhàn)略。翰威特已經(jīng)通過(guò)兩天的會(huì)議與華潤(rùn)高層基本確定了人力資源策略。為了增加信息收集的效率及效性，我們?cè)O(shè)計(jì)了本套問(wèn)卷，請(qǐng)?jiān)诟邔臃秶?/span>

2025-07-06 09:51

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢首創(chuàng)置業(yè)績(jī)效考核規(guī)程-文庫(kù)吧資料

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)績(jī)效管理規(guī)程22002年9月目錄第一部分 總則 3一 目的 3二 釋義 3三 基本原則 3四 適用對(duì)象 4五 績(jī)效管理權(quán)限 4六 績(jī)效管理內(nèi)容及頻次 5七 績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 5第二部分 部門(mén)/子公司績(jī)效管理 7一 釋義 7二 績(jī)效管理內(nèi)

2025-04-20 23:19

人力資源管理-沃爾瑪人力資源咨詢資料-翰威特-文庫(kù)吧資料

【摘要】HewittAssociatesWal-MartChinaAssociatesEngagementSurveyResultPresentationNov.,2023HewittAssociatesAgenda?WhyMeasureEmployeeEngagement??Wal-MartAssociateOpinionS

2025-02-24 13:10

人力資源診斷與職位分析翰威特-文庫(kù)吧資料

【摘要】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofHewittAssociatesLLC.人力資源診斷與職

2025-05-07 23:33

翰威特的人力資源管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】人力資源管理外包專題巨變時(shí)期重新評(píng)估人力資源實(shí)際成本激發(fā)變革密歇根大學(xué)商學(xué)院的DavidUlrich教授指出，人力資源部門(mén)通常花費(fèi)60%至80%的時(shí)間進(jìn)行行政管理類的工作，僅有不足20%的時(shí)間用于擔(dān)當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、支持員工利益和擔(dān)任相關(guān)人力資源問(wèn)題的專家。但這一局面正在逐漸改變，人力資源職能逐步成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略合作伙伴。目前，一線經(jīng)理在提供人力資源服務(wù)方面發(fā)揮著

2025-04-21 00:11

翰威特hewitt公司咨詢報(bào)告===東軟人力資源規(guī)劃建議書(shū)-文庫(kù)吧資料

【摘要】1wH翰威特ImproveBusinessResultsThroughPeople通過(guò)人改進(jìn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果NEUSOFTCorporation東大軟件集團(tuán)有限公司March2021二OO一年三月2wH翰威特AboutthisMaterial關(guān)于這份材料?Inr

2024-12-29 15:19

某公司翰威特的人力資源管理外包專題-文庫(kù)吧資料

【摘要】人力資源管理外包專題巨變時(shí)期重新評(píng)估人力資源實(shí)際成本激發(fā)變革密歇根大學(xué)商學(xué)院的DavidUlrich教授指出，人力資源部門(mén)通?；ㄙM(fèi)60%至80%的時(shí)間進(jìn)行行政管理類的工作，僅有不足20%的時(shí)間用于擔(dān)當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、支持員工利益和擔(dān)任相關(guān)人力資源問(wèn)題的專家。但這一局面正在逐漸改變，人力資源職能逐步成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略合作伙伴。目前，一線經(jīng)理在提供人力資源服務(wù)方面發(fā)揮著

2025-04-01 01:46

某鋼鐵公司管理咨詢?nèi)?人力資源-職位說(shuō)明書(shū)咨詢方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司職位說(shuō)明書(shū)咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司內(nèi)容摘要《職位說(shuō)明書(shū)咨詢報(bào)告》包括職位說(shuō)明書(shū)，技能等級(jí)表、職位權(quán)限表和辦公設(shè)備一覽表等四項(xiàng)內(nèi)容。依據(jù)組織結(jié)構(gòu)方案撰寫(xiě)、編制。職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)工作分析的結(jié)果（諸如工作描述、工作資格等

2024-09-20 00:47

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說(shuō)明書(shū)綜合管理(文件)

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說(shuō)明書(shū)綜合管理-全文預(yù)覽

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說(shuō)明書(shū)綜合管理-預(yù)覽頁(yè)

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說(shuō)明書(shū)綜合管理-免費(fèi)閱讀

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說(shuō)明書(shū)綜合管理(存儲(chǔ)版)