【導讀】 肀莇薀羄節(jié)膀薆羃蒆蒂蕿肄羋莈薈膇蒄蚆薇袆芇薂薇罿蒂蒈蚆肁芅莄蚅膃肈蚃蚄袃芃蠆蚃肅肆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻羀莀蚅蝕肂膃薁蝿膄莈蕆螈襖膁莃螇羆莇荿螆膈艿蚈螅袈蒅薄螅羀羋蒀螄肅蒃莆螃膅芆蚅袂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇蒃袀衿莃荿衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞羅羈膂蚄羄肀莇薀羄節(jié)膀薆羃蒆蒂蕿肄羋莈薈膇蒄蚆薇袆芇薂薇罿蒂蒈蚆肁芅莄蚅膃肈蚃蚄袃芃蠆蚃肅肆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻羀莀蚅蝕肂膃薁蝿膄莈蕆螈襖膁莃螇羆莇荿螆膈艿蚈螅袈蒅薄螅羀羋蒀螄肅蒃莆螃膅芆蚅袂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇蒃袀衿莃荿衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞羅羈膂蚄羄肀莇薀羄節(jié)膀薆羃蒆蒂蕿肄羋莈薈膇蒄蚆薇袆芇薂薇罿蒂蒈蚆肁芅莄蚅膃肈蚃蚄袃芃蠆蚃肅肆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻羀莀蚅蝕肂膃薁蝿膄莈蕆螈襖膁莃螇羆莇荿螆膈艿蚈螅袈蒅薄螅羀羋蒀螄肅蒃莆螃膅芆蚅袂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇蒃袀衿莃荿衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞羅羈膂蚄羄肀莇薀羄節(jié)膀薆羃蒆蒂蕿肄羋莈薈

　　

【正文】 a:公司組織的交流會、研討會 b:自行安排的業(yè)余培訓學習活動 c:明確的以“老”帶“新”傳授方式 C:組織 由部門主管負責安排，必要時由人事部予以協(xié)助，如：電話培訓資助，則按 ６．學費資助方案 (1)目的 適普認為員工是公司重要資源，他們的才智是公司成功的關鍵。為此，特設計了“學費資助方案”，旨在資助員工在信譽良好的學院 /機構(gòu)接受正規(guī)教育，從而達到員工技能提升之目的 (2)適用 本方案適用于在適普工作滿一年以上的正式員工 (3)原則 A:主要針對非脫產(chǎn)攻讀學位的員工 B:學院 /機構(gòu)必須是被普遍認可和 有良好口碑 C: 課程選取可以針對自己培訓 /職業(yè)發(fā)展及獲取工作所須 D: 所選課程不應與公司內(nèi)訓課程重復 (4)贊助標準 /程序 /規(guī)定 A:標準 課程類別 最大資助額（人民幣 /次） 1．證書 2020 年不超過二次 2．學位 8000 三年 不超過一次 3． MBA 10000 五年不超過一次 4. 專項資助 實報實銷 B:規(guī)定 a:費用支出：主要采取報銷的形式，憑教學機構(gòu)收據(jù)和課程結(jié)業(yè)證明等領取 b:如學習時間不是 12 個月，則按比例折算。此學習時間為機構(gòu) /學院正常課程安排時間，不以個人自愿延長實際長度時間計。 c:如發(fā)生以下情況，則不予贊助兌現(xiàn) 成績低于“ C”或等同 未經(jīng)人事部確認自行放棄課程學習 課程結(jié)業(yè) 30天內(nèi)未提交有關證明資料 除 裁員外原因被公司辭退，其中裁員時公司只負擔員工已完成課時的費用 C:程序 a:員工填寫“員工培訓計劃表” b:主管進行確認 c:人事部進行核審，在培訓預算許可情況下予以批準 d:人事部對受訓人報銷資料進行審核 e:本人憑此到財務報領資助款 7．補充規(guī)定 (1)參加公司外的培 訓，其培訓資料屬公司所有，每名受訓者應在培訓結(jié)束之月內(nèi)，將培訓資料交人事部。由人事部統(tǒng)一歸檔和管理 (2)凡脫產(chǎn)一個月以上的受訓者，原則上一年內(nèi)不再做相同類似內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓安排和費用資助 (3)凡公司年支付培訓費用超過 5000 元以上的受訓人，如不能服務滿五年，則必須在離職時償付公司培訓費，標準按每滿一年培訓費遞減 20%計算 十一、加班補貼辦法 １． 定義：加班是指應工作／業(yè)務需要，在正常工作時間外的工作為加班 ２． 適用： (1)只 適用于 E 等以下未參加銷售獎勵／技術支持獎勵的員工 (2)Ｄ等以上員工不支付加班補貼，因為他們的工資是以工作完成情況而不是工作時間來確定的。但在一定情況下，可以申報主管批準，進行倒休 ３． 加班補貼有２種，即現(xiàn)金和倒休補償 ４． 現(xiàn)金補償辦法 (1) 加班時間計算 Ａ：加班 30 分鐘內(nèi)按 計算 Ｂ：加班３０－６０分鐘按１小時計劃 以此為標準進行取整計算加班時間 (2) 加班費支付標準 Ａ：正常工作日加班 加班費 ＝ 加班時數(shù) １ .5 B:假日加班 加班費 ＝ 加班時數(shù) 2 C:法定節(jié)假日加班 加班費 ＝ 加班時數(shù) 3 (3) 加班誤餐補助 A:正常工作日加班 2個小時以上 ,員工可申領 20 元誤餐補助 B:節(jié)假日加班每達 4個小時 ,可申領 30元加班誤餐費 (4) 加班交通補助 A:正常工作日加班至 22:00 以后 ,可以報銷交通費 ,金額不超過 40元 B:節(jié)假日加班 10個小時以上 ,加班報銷交通費 ,金額不超過 60元 ５． 倒休辦法 (1)在正常工作日加班 ,相應倒休時間 = 加班時間 (2)在假日加班 ,相應倒休時間 = 加班時間 2 (3)在節(jié)日加班 ,相應倒休時間 = 加班時間 3 ６． 補充規(guī)定 (1)倒休和現(xiàn)金補助只能依照個人情況任選其一 （基本工資＋綜合補貼） 月標準工作日 ８ （基本工資＋綜合補貼） 月標準工作日 ８ （基本工資＋綜合補貼） 月標準工作日 ８ (2) 加班必須經(jīng)部門負責人計劃 ,人力資源部審核方為成立 ,除此不做加班處理 A:部門經(jīng)理填寫“加班安排申請表”提交人力資源部 B:人力資源部進行審核確認 C:執(zhí)行加班計劃 D:加班確認 E:財務部依據(jù)加班確認予以報銷和支付補償金或人力資源部依據(jù)確認核實倒休 F:如加班未達要求 ,則不予支付相應費 (3) 如果員工加班未完成指定計劃 ,將不予補貼 (4) 加班核 定期限為每月月末 附 : 加班安排申請表 部 門 加班安排 加班人 計劃加班類型 □ 正常 □ 假日 □節(jié)日 進行加班時間 : 年 月 日自 至 共 小 計 加班目的 /工作 人力資源部意見 完成狀況 □超出要求 □達到要求 □未達到要求 □ 未加班 評估 : 部門負責人 : 人力資源部核定 □ 加班補償 ? 加班費 = 元 ? 誤餐補助 = 元 ? 交通補助 = 元 或 ? 倒休 = 小時 人事主管 : 人事經(jīng)理 : 十二、請假規(guī)定 １．目的 為保證員工有時間進行個人意外事件的處理，特予請假之規(guī)定。 ２．原則 (1)確為意外緊急事件； (2)本人之外無人替代； ３．請假類別 (1)病假 (2)事假 ４．請假程序 (1)本人事先提出申請，填寫請假審批單； (2)權限主管審批； (3)將審批的“請假申請單”交認識部； (4)本人執(zhí)行； ５．規(guī)定 (1)凡病假，必須有醫(yī)院的證明，并應于事件之當日上午 10： 00 前請假； (2)對有急診證明的病假，一個月可有一天全薪病假；超過一天則按下述公 式扣工資， 扣工資 =（基本工資 +綜合補貼） Ⅹ病假時數(shù)Ⅹ 2/3 工作月Ⅹ 8 (3)凡事假，須提前一天申請，特別時應于當日 10： 00前口頭告假，上班當日補辦請假手續(xù)。事假按如下手續(xù)扣工資： 扣工資 =（基本工資 +綜合補貼） Ⅹ請假時數(shù) 工作日Ⅹ 8 (4)事后請假必須補辦手續(xù)，如缺則按曠工處理； (5)每月累計礦工三日則予以開除； (6)礦工扣減工資，按下述公式計算： 扣工資 =（基本工資 +綜合補貼） Ⅹ曠工時數(shù)Ⅹ 2 工作日Ⅹ 8 (7)請假審批權限： A:1 天以內(nèi)請假，主管審批； B:3 天以內(nèi)請假，需 部門經(jīng)理審批； C:5 天以內(nèi)請假，需部門經(jīng)理審批，人事部核定； D:7 天以內(nèi)請假，需主管副總審批； E:7 天以上請假，需總經(jīng)理審批。 十三、休假規(guī)定 １．定義：依據(jù)勞動法及員工能夠做到勞逸結(jié)合，適普特為員工提供的假期 ２．休假類別和規(guī)定 (1)國家法定假日 ? 元旦 1 天 ? 春節(jié) 3 天 ? 勞動節(jié) 1 天 ? 國慶節(jié) 1 天 ? 如政府有重大活動，可按政府規(guī)定執(zhí)行 ? 具體放假日按政府規(guī)定執(zhí)行 (2)個人休假 A:只適合在公司任職滿 1 年以上的員工 B:具體規(guī)定 a:起始休假 D 職及以下員工在公司滿一年以上的此年可接受 7 天的休假， C職及以上員工在公司滿 1年以上的此年可接受 10 天的休假 b:以上人員每滿一年增加 1 天的休假，但 D 職及以下員工最長的休假不超過 20 天， C職及以上員工最長的休假不超過 25 天 c:所有休假必須經(jīng)個人提出申請，經(jīng)主管審批后執(zhí)行 d:原則上休假應于當年完成，如確為工作 /業(yè)務需要，可以 50%結(jié)轉(zhuǎn)第二年執(zhí)行。如此結(jié)轉(zhuǎn)必須申報主管審批、人力資源部確認。此結(jié)轉(zhuǎn)休假必須于此年的 1月 30 日前執(zhí)行。如不能執(zhí)行則予以注銷。 (3)其 他休假 ? 婚假 A:未達法定結(jié)婚年齡無此假 B:試用期 /未滿 1年來公司前申領結(jié)婚手續(xù)者無此價 C:達到法定年齡給予三天假期 D:達到法定晚婚年齡者給予 10 天假期 E:婚假必須在結(jié)婚證發(fā)放日當年休完 F:如員工未在規(guī)定時間內(nèi)休完，公司不做相應補償 G:申請程序 a：個人提出申請，主管審核批準，提交人力資源部 b：人 力資源部進行確認，個人應提供結(jié)婚證等證明材料個人執(zhí)行婚假 ? 產(chǎn)假 A:根據(jù)政府規(guī)定，合法生產(chǎn)的女員工可享受 90天產(chǎn)假，難產(chǎn)等可延長 至 120 天 B:女員工 可在預產(chǎn)期前 2 周休假，但必須連續(xù)休假 C:員工必須在開始休產(chǎn)假的前 2周向人力資源部提交休假申請，并附預 產(chǎn)期的醫(yī)院證明 D:男員工可以申請 20 天的照顧產(chǎn)假，但必須申請并經(jīng)主管批準 ? 喪假 A:經(jīng)主管批準，員工直系親屬去世可請假 3天 B:如要休喪假必須立即開始 ? 特別資助旅行 A:公司對有突出貢獻的員工的一種獎勵休假 B:適應性：只針對有特殊貢獻的員工 C:程序： a：各部門經(jīng)理年終綜合評估推薦 b：人力資 源部匯總、審核并確認 c：人力資源部編制計劃和方案，呈人事會議審定和總裁審批 D:規(guī)定： a：旅行假： 1 周 1 個月 b：由公司負責支付費用 c：費用標準參照差旅費支出規(guī)定 (4)補充： 以上各類休假都為代薪性質(zhì)，按基本工資和綜合補貼的 100%支付 A:銷售人員的績效工資和獎金銷售目標不變，按薪資方案規(guī)定執(zhí)行 B:非銷售人員休假 10 天及以上，績效工資按 10%發(fā)放 十四、晉升 １．定義：由于公司出現(xiàn)職位空缺或業(yè)務發(fā)展需要所進行的對現(xiàn)有員工調(diào) 配到比其現(xiàn)職位更高一級的職務水平的任用工作 ２．晉升原則 (1)晉升任用應基于經(jīng)驗、能力、品格受訓情況以及成績、成熟度綜合評估 (2)員工得到晉升必須考慮和證明其較好履行現(xiàn)職工作并有良好的成績表現(xiàn) (4)評估 /預估其綜合素質(zhì)能夠勝任更高一級職位的要求 ３．程序 /規(guī)定 (1)由直線經(jīng)理填寫“晉升提議申請表”交人力資源部 (2)人力資源部征尋評估確認并 編制薪資方案報人事總監(jiān) /總經(jīng)理審批 (3)直線經(jīng)理發(fā)布通知，經(jīng)理以上人員由人力資源部發(fā)布通知 (4)人力資源部調(diào)整相應人員數(shù)據(jù)庫信息， 并做相應文檔數(shù)據(jù)歸檔 (5)主 管職以下人員晉升，必須嚴格基于出現(xiàn)的職務空缺和有業(yè)務需要的情況 (6)經(jīng)理以上晉升應提交總經(jīng)理 /董事會 /人事工作會議通過 (7)由于員工晉升所帶來的工資晉級將在提升的下個月執(zhí)行 十五、 人員異動 １．定義：基于業(yè)務工作需要、員工本人表現(xiàn)狀態(tài)和發(fā)展，對員工內(nèi)部調(diào)動的活動和過程。這種異動可能是某一崗位空缺的再配置，可能是業(yè)務調(diào)整需要，可能是員工發(fā)展所進行的旨在提高能力和豐富職業(yè)經(jīng)驗發(fā)展計劃綜合考察，也可能是綜合評估員工可能更適合工作的