【總結(jié)】中國移動省公司層面財務(wù)集中管理報賬平臺系統(tǒng)規(guī)范中國移動通信有限公司2022年9月1/119目錄1.適用范圍.................................................................................................42.參考文件............
2025-04-07 22:48
【總結(jié)】移動終端管理系統(tǒng)(管理平臺)使用說明書移動終端管理系統(tǒng)(管理平臺)使用說明書國家統(tǒng)計局2014年9月目錄1登錄 42區(qū)劃管理(本調(diào)查不需要此操作) 5 5 5 6 63上傳管理 8 8、地圖、底冊與制度包 114推送管理 13應(yīng)用分發(fā) 13文件、
2025-04-08 02:15
【總結(jié)】中國移動移動互聯(lián)網(wǎng)APP平臺設(shè)計方案-i-中國移動移動互聯(lián)網(wǎng)APP平臺設(shè)計方案中國移動移動互聯(lián)網(wǎng)APP平臺設(shè)計方案-ii-目錄設(shè)計方案...................................................................................
2025-04-26 04:24
【總結(jié)】主講人:馬志堅資深管理顧問管理學兼職教授德路科管理咨詢集團首席合伙人上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院課程教授清華大學繼續(xù)教育學院客座教授激勵性薪酬系統(tǒng)設(shè)計研討綱要q建立長效激勵機制q設(shè)計全面薪酬體系q:總結(jié)與分享研討大綱q建立長效激勵機制q關(guān)于薪酬和激勵的普遍誤區(qū)q認清“刺激”還是“激勵”q“相克相
2025-02-08 20:19
【總結(jié)】移動平臺平臺操作手冊(一)瀏覽器設(shè)置瀏覽器設(shè)置,可以用google瀏覽器或者360瀏覽器。目前只支持這2個瀏覽器。用360瀏覽器登入::8888/page/勾選急速模式,再輸入賬號,密碼登入。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。(二)新建客戶資料一,登入后,點擊集團管理,新建客戶信息。二,新建客戶信息,上傳鈴音,并保存。備注:第5,寫客戶鈴音
2025-07-07 15:49
【總結(jié)】移動企業(yè)桌面互動溝通平臺模塊設(shè)計說明書文檔目的《互動溝通模塊設(shè)計說明書》是項目組的內(nèi)部文檔,從業(yè)務(wù)邏輯和當前用戶應(yīng)用環(huán)境中抽象出系統(tǒng)對象的組成結(jié)構(gòu)、流程和各個部分相互關(guān)系,并進一步整理和細化得到的設(shè)計方案。因此,《互動溝通平臺模塊設(shè)計說明書》是將用戶業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為項目組語言的關(guān)鍵,將確定系統(tǒng)采用的技術(shù)方案,平臺,并明確實際開發(fā)的組件、數(shù)據(jù)庫表、窗口以及頁面等。詳細設(shè)計是把現(xiàn)實的
2025-04-26 07:25
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(2)????根據(jù)以上這些資料,即可開始擬定公司中不同學歷起薪的標準。不過在擬定時,也幾點因素需事先清。第一,男女生起薪是否要不同?第二,不同科系起薪是否要有所不同?第叁,補校、夜校同等學歷是否要另外規(guī)定?????男女生起薪是否不同,每一家公司都有其不同見解,因此事先要
2025-01-13 17:53
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)的設(shè)計一、薪資系統(tǒng)設(shè)計不良引起的困擾? 1不知何時能調(diào)薪、晉升,員工看不到未來? ?何時要職等晉升??好不容易遇到調(diào)薪時,有的人調(diào)本俸,有的人調(diào)職等? 3仍然認為只有升任管理職才能獲得較高的薪資? 4雖然連同獎金,薪資應(yīng)不錯了,但員工仍抱怨薪資偏低,因為獎金高低起伏太大,所以總認為"獎金&qu
2025-04-08 03:35
2025-04-17 12:32
【總結(jié)】?薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(5)(自選)式的福利制度???? 前一陣子媒體報導的自助餐式的福利制度,讓許多人相當好奇,這到底是一個怎樣的制度,看起來福利制度項目那麼多,給人的感覺是能在那種公司上班真是幸福呀!前面提過,福利制度是能比較吸收外界注意的焦點,從這個角度來
2025-01-17 04:00
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)設(shè)計方案第一章薪酬系統(tǒng)總論一、考核知識點(一)薪酬的基本概念(二)薪酬的基本原理與基本問題(三)薪酬管理的發(fā)展歷史(四)企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢二、考核要求(一)薪酬的基本概念1、識記:(1)薪酬的概念;(2)薪酬的分類方法;(3)外在薪酬與內(nèi)在薪酬的概念;(4)基本薪酬的概念及特點;(5)績效薪酬的概念及其構(gòu)成;(6)間接薪酬的概念。
2025-05-14 22:22
【總結(jié)】移動互聯(lián)網(wǎng)APP平臺設(shè)計方案-i-移動互聯(lián)網(wǎng)APP平臺設(shè)計方案移動互聯(lián)網(wǎng)APP平臺設(shè)計方案-ii-目錄設(shè)計方案...............................................................................................
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(3)職務(wù)加給????職務(wù)加給,顧名思義就是與擔任的工作有關(guān)。因為不同的工作有不同的壓力、環(huán)境、聯(lián)絡(luò)溝通層面與負擔的責任有關(guān),因此如果能將全公司的工作做一評價,并將所得到的評價轉(zhuǎn)換成不同的職務(wù)加給,對公司職務(wù)的輪調(diào)會有相當?shù)膸椭?。試想工作越調(diào)越輕松,薪資卻沒有減少,那以後還有誰愿意調(diào)到負擔較重、較苦的工作呢??
2025-01-13 17:41
【總結(jié)】13/13薪酬系統(tǒng)的設(shè)計一、薪資系統(tǒng)設(shè)計不良引起的困擾? 1不知何時能調(diào)薪、晉升,員工看不到未來? ?何時要職等晉升??好不容易遇到調(diào)薪時,有的人調(diào)本俸,有的人調(diào)職等? 3仍然認為只有升任管理職才能獲得較高的薪資? 4雖然連同獎金,薪資應(yīng)不錯了,但員工仍抱怨薪資偏低,因為獎金高低起伏太大,所以總認為
2025-06-30 09:22
【總結(jié)】2014年3月24日寧夏世紀銀科信息技術(shù)有限公司企業(yè)短信群發(fā)平臺介紹一、企業(yè)短信群發(fā)平臺定義企業(yè)短信群發(fā)平臺:是集合短信群發(fā)、其他擴展應(yīng)用于一身的新型企業(yè)短信群發(fā)平臺。本平臺是專業(yè)為企業(yè)客戶推出的商務(wù)短信群發(fā)平臺,企業(yè)可用電腦同時向擁有手機的潛在客戶、員工、現(xiàn)有客戶發(fā)送通知、促銷信息、市民通告、公告等。企業(yè)還可充分利用行業(yè)專有信息資源,通過短信的方式向有需求的公眾提供信
2025-06-28 12:44