【總結(jié)】中國(guó)移動(dòng)省公司層面財(cái)務(wù)集中管理報(bào)賬平臺(tái)系統(tǒng)規(guī)范中國(guó)移動(dòng)通信有限公司2022年9月1/119目錄1.適用范圍.................................................................................................42.參考文件............
2025-04-07 22:48
【總結(jié)】移動(dòng)終端管理系統(tǒng)(管理平臺(tái))使用說明書移動(dòng)終端管理系統(tǒng)(管理平臺(tái))使用說明書國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2014年9月目錄1登錄 42區(qū)劃管理(本調(diào)查不需要此操作) 5 5 5 6 63上傳管理 8 8、地圖、底冊(cè)與制度包 114推送管理 13應(yīng)用分發(fā) 13文件、
2025-04-08 02:15
【總結(jié)】中國(guó)移動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP平臺(tái)設(shè)計(jì)方案-i-中國(guó)移動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP平臺(tái)設(shè)計(jì)方案中國(guó)移動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP平臺(tái)設(shè)計(jì)方案-ii-目錄設(shè)計(jì)方案...................................................................................
2025-04-26 04:24
【總結(jié)】主講人:馬志堅(jiān)資深管理顧問管理學(xué)兼職教授德路科管理咨詢集團(tuán)首席合伙人上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院課程教授清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授激勵(lì)性薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)研討綱要q建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制q設(shè)計(jì)全面薪酬體系q:總結(jié)與分享研討大綱q建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制q關(guān)于薪酬和激勵(lì)的普遍誤區(qū)q認(rèn)清“刺激”還是“激勵(lì)”q“相克相
2025-02-08 20:19
【總結(jié)】移動(dòng)平臺(tái)平臺(tái)操作手冊(cè)(一)瀏覽器設(shè)置瀏覽器設(shè)置,可以用google瀏覽器或者360瀏覽器。目前只支持這2個(gè)瀏覽器。用360瀏覽器登入::8888/page/勾選急速模式,再輸入賬號(hào),密碼登入。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。(二)新建客戶資料一,登入后,點(diǎn)擊集團(tuán)管理,新建客戶信息。二,新建客戶信息,上傳鈴音,并保存。備注:第5,寫客戶鈴音
2025-07-07 15:49
【總結(jié)】移動(dòng)企業(yè)桌面互動(dòng)溝通平臺(tái)模塊設(shè)計(jì)說明書文檔目的《互動(dòng)溝通模塊設(shè)計(jì)說明書》是項(xiàng)目組的內(nèi)部文檔,從業(yè)務(wù)邏輯和當(dāng)前用戶應(yīng)用環(huán)境中抽象出系統(tǒng)對(duì)象的組成結(jié)構(gòu)、流程和各個(gè)部分相互關(guān)系,并進(jìn)一步整理和細(xì)化得到的設(shè)計(jì)方案。因此,《互動(dòng)溝通平臺(tái)模塊設(shè)計(jì)說明書》是將用戶業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為項(xiàng)目組語言的關(guān)鍵,將確定系統(tǒng)采用的技術(shù)方案,平臺(tái),并明確實(shí)際開發(fā)的組件、數(shù)據(jù)庫表、窗口以及頁面等。詳細(xì)設(shè)計(jì)是把現(xiàn)實(shí)的
2025-04-26 07:25
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)(2)????根據(jù)以上這些資料,即可開始擬定公司中不同學(xué)歷起薪的標(biāo)準(zhǔn)。不過在擬定時(shí),也幾點(diǎn)因素需事先清。第一,男女生起薪是否要不同?第二,不同科系起薪是否要有所不同?第叁,補(bǔ)校、夜校同等學(xué)歷是否要另外規(guī)定?????男女生起薪是否不同,每一家公司都有其不同見解,因此事先要
2025-01-13 17:53
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)一、薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)不良引起的困擾? 1不知何時(shí)能調(diào)薪、晉升,員工看不到未來? ?何時(shí)要職等晉升??好不容易遇到調(diào)薪時(shí),有的人調(diào)本俸,有的人調(diào)職等? 3仍然認(rèn)為只有升任管理職才能獲得較高的薪資? 4雖然連同獎(jiǎng)金,薪資應(yīng)不錯(cuò)了,但員工仍抱怨薪資偏低,因?yàn)楠?jiǎng)金高低起伏太大,所以總認(rèn)為"獎(jiǎng)金&qu
2025-04-08 03:35
2025-04-17 12:32
【總結(jié)】?薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)(5)(自選)式的福利制度???? 前一陣子媒體報(bào)導(dǎo)的自助餐式的福利制度,讓許多人相當(dāng)好奇,這到底是一個(gè)怎樣的制度,看起來福利制度項(xiàng)目那麼多,給人的感覺是能在那種公司上班真是幸福呀!前面提過,福利制度是能比較吸收外界注意的焦點(diǎn),從這個(gè)角度來
2025-01-17 04:00
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案第一章薪酬系統(tǒng)總論一、考核知識(shí)點(diǎn)(一)薪酬的基本概念(二)薪酬的基本原理與基本問題(三)薪酬管理的發(fā)展歷史(四)企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)二、考核要求(一)薪酬的基本概念1、識(shí)記:(1)薪酬的概念;(2)薪酬的分類方法;(3)外在薪酬與內(nèi)在薪酬的概念;(4)基本薪酬的概念及特點(diǎn);(5)績(jī)效薪酬的概念及其構(gòu)成;(6)間接薪酬的概念。
2025-05-14 22:22
【總結(jié)】移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP平臺(tái)設(shè)計(jì)方案-i-移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP平臺(tái)設(shè)計(jì)方案移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP平臺(tái)設(shè)計(jì)方案-ii-目錄設(shè)計(jì)方案...............................................................................................
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)(3)職務(wù)加給????職務(wù)加給,顧名思義就是與擔(dān)任的工作有關(guān)。因?yàn)椴煌墓ぷ饔胁煌膲毫?、環(huán)境、聯(lián)絡(luò)溝通層面與負(fù)擔(dān)的責(zé)任有關(guān),因此如果能將全公司的工作做一評(píng)價(jià),并將所得到的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)換成不同的職務(wù)加給,對(duì)公司職務(wù)的輪調(diào)會(huì)有相當(dāng)?shù)膸椭?。試想工作越調(diào)越輕松,薪資卻沒有減少,那以後還有誰愿意調(diào)到負(fù)擔(dān)較重、較苦的工作呢??
2025-01-13 17:41
【總結(jié)】13/13薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)一、薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)不良引起的困擾? 1不知何時(shí)能調(diào)薪、晉升,員工看不到未來? ?何時(shí)要職等晉升??好不容易遇到調(diào)薪時(shí),有的人調(diào)本俸,有的人調(diào)職等? 3仍然認(rèn)為只有升任管理職才能獲得較高的薪資? 4雖然連同獎(jiǎng)金,薪資應(yīng)不錯(cuò)了,但員工仍抱怨薪資偏低,因?yàn)楠?jiǎng)金高低起伏太大,所以總認(rèn)為
2025-06-30 09:22
【總結(jié)】2014年3月24日寧夏世紀(jì)銀科信息技術(shù)有限公司企業(yè)短信群發(fā)平臺(tái)介紹一、企業(yè)短信群發(fā)平臺(tái)定義企業(yè)短信群發(fā)平臺(tái):是集合短信群發(fā)、其他擴(kuò)展應(yīng)用于一身的新型企業(yè)短信群發(fā)平臺(tái)。本平臺(tái)是專業(yè)為企業(yè)客戶推出的商務(wù)短信群發(fā)平臺(tái),企業(yè)可用電腦同時(shí)向擁有手機(jī)的潛在客戶、員工、現(xiàn)有客戶發(fā)送通知、促銷信息、市民通告、公告等。企業(yè)還可充分利用行業(yè)專有信息資源,通過短信的方式向有需求的公眾提供信
2025-06-28 12:44