崗位工資制實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-06-30 00:16本頁(yè)面
【正文】 月獎(jiǎng)金發(fā)放一次，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)安上季度考核系數(shù)預(yù)支，最后一個(gè)月的獎(jiǎng)金將根據(jù)本季度考核系數(shù)赫本季度實(shí)際發(fā)放總量進(jìn)行調(diào)整。3. 工貼、伙鐵、加班費(fèi)用嚴(yán)格按月出勤情況計(jì)算。加班費(fèi)須按滬核監(jiān)[2003]11號(hào)文嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批復(fù)加班情況不予確認(rèn)。4. 無(wú)確切理由，不服從公司安排去工地(含外地)工作的職工，除無(wú)當(dāng)季度效益工資外，下個(gè)季度崗位工資下降一檔，公司原則上不再安排該職工工作，直至該職工確有積極的工作態(tài)度為止。5. 工地監(jiān)理人員不遵守勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)故缺勤或遲到早退(二次以上，含二次)或在工地現(xiàn)場(chǎng)玩弄電腦游戲或炒股等，嚴(yán)重?fù)p害監(jiān)理公司形象的行為，一經(jīng)查獲，第一次按下季度崗位工資下降一檔處理，第二次則將失去原來(lái)的崗位安排至院 余辦。(3) 考核方式：① 由管理人員根據(jù)各自崗位制定相應(yīng)的計(jì)劃和目標(biāo)，經(jīng)分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。② 總經(jīng)理按管理人員各自制定的計(jì)劃目標(biāo)結(jié)合院績(jī)效考核有關(guān)規(guī)定，驗(yàn)證考核后給出季度的考核系數(shù)(工程管理人員的考核系數(shù)見(jiàn)滬核監(jiān)[2004]2號(hào)文的規(guī)定)。③(5) 效益工資的發(fā)放：每月效益工資發(fā)放一次，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)安上季度考核系數(shù)預(yù)支，最后一個(gè)月的效益工資將根據(jù)本季度考核系數(shù)赫本季度實(shí)際發(fā)放總量進(jìn)行調(diào)整。(6) 無(wú)確切理由，不服從公司安排去工地(含外地)兼管項(xiàng)目的管理人員，除無(wú)季度效益工資外，下個(gè)季度崗位工資下降一檔，并將失去原來(lái)管理人員崗位轉(zhuǎn)至具體的監(jiān)理工作崗位。管理人員兼管項(xiàng)目的額外車(chē)貼、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度：① 兼管一個(gè)項(xiàng)目(上海本市)：不考慮② 兼管一個(gè)項(xiàng)目(江浙地區(qū))：150元/月③ 兼管二個(gè)項(xiàng)目(上海本市)：150元/月④ 兼管二個(gè)項(xiàng)目(一個(gè)上海本市，一個(gè)江浙地區(qū))：300元/月⑤ 兼管一個(gè)項(xiàng)目(非江浙地區(qū)的其他外地地區(qū))：按實(shí)報(bào)銷(xiāo)⑥ 總經(jīng)理兼管項(xiàng)目無(wú)額外車(chē)鐵和通訊費(fèi)
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