【摘要】 第1頁共10頁 工資制度改革方案及實施細則 一、工資分配的原則 1、公平與效率原則并兼顧兩者。 2、按勞分配的原則。 3、權、責、利三者平衡協(xié)調原則。 二、工資制度及其主要構成 我校...
2024-09-21 18:34
【摘要】公司崗位技能工資制試行方案為了進一步解放生產(chǎn)力,調動公司廣大員工的勞動積極性,逐步完善內部分配,合理體現(xiàn)勞動差別和報酬差別,集團公司試行崗位技能工資制。一、實行崗位技能工資制的指導思想和原則(一)、指導思想進一步深化公司勞動工資制度改革,調動員工的勞動積極性,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,增強公司活力,促進公司
2024-11-04 12:57
【摘要】湖北新華印務股份有限公司湖北省新華印刷廠崗位績效工資制設計辦法為了深化企業(yè)內部分配制度改革,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的內部分配體制,根據(jù)《崗位績效工資制改革方案》的基本原則和要求,在崗位測評和歸等歸檔的基礎上,按照本企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力,參照當?shù)毓べY指導線和勞動力市場價位,制定本辦法。一、薪等薪檔系數(shù)和標準,本次實施的崗位績效工資制實行一崗多薪,具有寬帶工資特征,使
2025-04-13 21:12
【摘要】融資擔保公司工資制度與績效考核實施細則XX融資擔保有限公司年度工資制度與績效考核實施細則一、??目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制,追求公司經(jīng)濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和當?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實施細則相關條款。二、??
2024-08-24 09:05
【摘要】薪酬調整方案(試行)——崗位績效工資制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對員工承擔的工作和提供的勞動貢獻所支付的現(xiàn)金報酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動薪酬,但不包括福利,福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn);基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡工資;可變薪酬或浮動薪酬包括績效工資、年終獎。二、本方案的適用范圍1.本方案適合除總監(jiān)以上高管、車
2024-08-18 06:17
【摘要】XX融資擔保有限公司年度工資制度與績效考核實施細則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制,追求公司經(jīng)濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和當?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實施細則相關條款。二、適用范圍本辦法適用于XX融資擔保有限公司的各
2024-11-17 15:57
【摘要】1葛洲壩集團基礎工程有限公司基本工資制度實施細則第一章總則第一條根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《中國葛洲壩集團股份有限公司關于實施企業(yè)基本工資制度的意見》(中葛股人資[2020]4號)文件精神,建立相對統(tǒng)一的、以崗位績效工資制為主體的基本工資制度,覆蓋公司全體職工,不斷完善工資分配結構和分配方式,理順工資分配關系
2024-11-16 21:50
【摘要】基于量化考核的崗位績效工資制——特區(qū)醫(yī)院分配制度改革初探 平昭1作者工作單位:深圳市南山區(qū)衛(wèi)生局。(平昭)陳實o作者工作單位:深圳市南山區(qū)蛇口聯(lián)合醫(yī)院。(陳實、朱黎、沈宛、黃麗華),通訊作者:朱黎,518067,深圳蛇口聯(lián)合醫(yī)院(e-mail:szskzl@)③我院的改革方案設計聘請了北京大學公共衛(wèi)生管理學院周子君教授專家組進行咨詢,并多次赴浙江省紹
2025-01-19 18:05
【摘要】1基于量化考核的崗位績效工資制——特區(qū)醫(yī)院分配制度改革初探平昭?陳實?朱黎沈宛黃麗華摘要:通過對特區(qū)公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度的介紹和分析,指出其中存在的弊端。我院針對目前特區(qū)公立醫(yī)院分配制度的不合理之處,建立起以崗位定薪為主、以技能定薪為輔,基于量化考核的崗位績效工資制,以此突出崗位要素和工作實績,淡化資歷和身份;加大工資
2025-06-12 23:04
【摘要】咸咸陽陽信信用用擔擔保保公公司司工工資資制制度度與與績績效效考考核核實實施施細細則則一一、、目目的的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制,追求公司經(jīng)濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和西安當?shù)厥杖敕峙淝闆r,制
2025-06-09 20:12
【摘要】 第1頁共4頁 校內結構工資制實施方案 文章標題:校內結構工資制實施方案 為打破分配上的平均主義,切實引入競爭機制,啟動內部活 力,激發(fā)和調動廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性,全面提高教育 教...
2024-09-23 06:14
【摘要】績效工資考核方案實施細則(試行)為全面貫徹黨的教育方針,深化教育人事制度改革,充分調動廣大教職員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,引導教師注重師德,為人師表,鉆研業(yè)務,教書育人,實施素質教育,提高教學質量,推進義務教育學??冃ЧべY制度順利實施。根據(jù)省政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2009]84號《江蘇省義務教育學??冃ЧべY實施意見》、省教育廳蘇教人[2009]24號《江蘇省義務教育學校教職工和校長績
2025-05-19 03:24
【摘要】第一篇:績效工資發(fā)放實施細則 《中共馬鞍山市委黨校(兩校三院)2013年事業(yè)人員績效工資考核分配辦法》實施細則 為調動全校教職工的工作積極性和主動性,充分體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則...
2024-10-21 03:19
【摘要】積分制管理實施細則(試行)一、分制設定:A分+B分=個人總分(參與排名)A分:物資分結果績效:能從財務指標反應的業(yè)務指標,分為兩大類:增加收入的,降低成本的指標。如:收入利潤回款、QCDS指標。B分,就是積分,積分制管理的核心行為績效:就是為達成結果指標而制定的過程指標、行為指標,不能直接從財務指標體現(xiàn)。如:紀律,5S,新品開發(fā)達成率,工作態(tài)度,提案數(shù)量二、相
2025-04-22 08:35
【摘要】分類號:學校代碼:10079密級:華北電力大學碩士學位論文題目:關于在熱電企業(yè)實行崗位工資制的探索英文題目:StudyonPostSalarySysteminCo-generationPowerPlant研究生姓名:王敏
2025-07-03 23:31