【正文】 準(zhǔn)工時工作制的，職工加班加點確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，由單位人力資源部門根據(jù)考勤按月支付加班工資，從職工所在部門（單位）績效工資總額中扣減。 對單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應(yīng)視為放棄，不支付加班工資。 第七章 加班加 點工資 第十九條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，原則上不安排職工加班，確因工作需要安排在工作日加點或在公休日加班的，單位（部門）應(yīng)及時按同等時間安排補(bǔ)休。 對不在項目部 、工程處 工作 ， 但確因工作需要長期駐外工作的職工，由公司決定 按照 上表 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼 。 上表執(zhí)行中 全部按以 上 標(biāo)準(zhǔn)的下限執(zhí)行。 外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù) 公司 實際情況 ，參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定（元/人月） 。 （ 七 ） 少數(shù)民族津補(bǔ)貼 按照工作所在地省級及以上人民政府有關(guān)少數(shù)民族津補(bǔ)貼的規(guī)定，對少數(shù)民族職工發(fā)給相應(yīng)津補(bǔ)貼。 （五） 紀(jì)檢津貼 根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā) 關(guān)于調(diào)整紀(jì)檢、監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)的通知 的通知》（中葛人資〔 2020〕 16號）文件的有關(guān)規(guī)定，對公司紀(jì)檢監(jiān)察部門的專職、兼職紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，根據(jù)實際出勤天數(shù)，按照專職紀(jì)檢監(jiān)察人員每人每天 2元、兼職紀(jì)檢監(jiān)察人員按每人每天 1元的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給紀(jì)檢津貼。 （四） 高溫津貼 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部工資分配的有關(guān)規(guī)定》（中葛股人資〔 2020〕 42 號）文件的有關(guān)要求，對高溫天氣下 (日最高氣溫達(dá)到 35℃以上 ) 在施工現(xiàn)場露天作業(yè)的 生產(chǎn)人員． ． ． ． ，按工作所在地地方政府的有關(guān)規(guī)定給予高 溫津貼，根據(jù)實際工作日計算。 但 6月 — 9月、 11月 — 12月 夜班 、 中班 （白班） 津貼標(biāo)準(zhǔn) 分別按照 15元、 10元執(zhí)行。 抓斗 、 D9等 13% 10% 其他大型設(shè)備 11% 8% 防滲墻 10% 7% 鉆探灌漿 10% 7% 通用設(shè)備 8% 5% （二） 導(dǎo)師津貼和師傅帶徒津貼 對簽訂了導(dǎo)師帶徒、師帶徒協(xié)議且正常履行了帶徒職責(zé)的導(dǎo)師或師傅（不含技術(shù)專家和技能專家），根據(jù)《集團(tuán)公司導(dǎo)師制試行辦法》（中葛集團(tuán)辦 [2020] 152 號）和《集團(tuán)公司師帶徒試行辦法》（中葛集團(tuán)辦 [2020] 153號）的規(guī)定， 以及《基礎(chǔ)公司導(dǎo)師制、師帶徒辦法實施細(xì)則》規(guī)定，導(dǎo)師每月給予 100 元津貼，師傅每月給予 80元津貼。 職工在休息休假、事假等未履行班組長職責(zé)期間，停發(fā)班組長津貼。鉆探灌漿記錄員取班長津貼的 80%。 機(jī) 班組長津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 機(jī) 班組在生產(chǎn)中的重要性、技能操作和管理的復(fù)雜程度綜合確定 ， 新辦法實施時每月津貼 見下表 （元 /人 月） ， 6 以后 津貼根據(jù)每年崗位工資增 長 幅度比例浮動調(diào)整。 （一） 機(jī) 班組長津貼 機(jī)班組長是指 在基層生產(chǎn)組織中承擔(dān)一定的管理責(zé)任以及 職工 在協(xié)作勞務(wù)組織中承擔(dān)領(lǐng)隊或技術(shù)指導(dǎo)的 人員 。 輔助工資 具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按國家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整時，集團(tuán)公司根據(jù)情況適時進(jìn)行調(diào)整。 第 六 章 輔助工資 第 十 八 條 輔助工資主要是體現(xiàn)對職工在特殊崗位和特殊工作環(huán)境工作付出特殊消耗的工資性補(bǔ)償。 對 1996年以后參加工作的， 在集團(tuán)公司的工齡 按照在集團(tuán)公司的實際工作年限計算 。公司從事該技能操作長期職工 男已滿 50歲、女已滿 40歲 的，按四檔執(zhí)行 。 技能崗位職工無技能等級證書的，本辦法實施三年內(nèi)（ — ）按以下原則確定崗級： 在公司從事該技能操作 2年 （含） 以內(nèi)的 取一 檔 ， 35年 取二 檔 ， 5年以上取三檔。 第 十四 條 技能操作崗位 技能操作工資根據(jù)作業(yè)層職工的勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、技能水平、勞動繁簡難易和公司對不同工種的需求程度等因素確定標(biāo)準(zhǔn)，崗變薪變。聘任技術(shù)專家崗位的應(yīng)具有集團(tuán)公司授予的技術(shù)專家榮譽(yù)稱號、聘任時仍保留榮譽(yù)稱號的。 設(shè)置五個工資等級：員級崗位，助理師崗位，中級師崗位，副高師崗位，正高師崗位（集團(tuán)技術(shù)專家）。 第 十二 條 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位， 公司管理崗位設(shè)置 十 個崗級，各崗級對應(yīng)的崗位見下表： 崗級 對應(yīng)崗位 十 崗 公司其他負(fù)責(zé)人 九 崗 公司總經(jīng)理助理 八 崗 機(jī)關(guān)部門正職、公司紀(jì)委副書記、公司工會副主席、公司團(tuán)委書記 （專職）、 項目 部 經(jīng)理 （主持工 作 常務(wù)副經(jīng)理 ）、工程處處長、公司試驗室主任、公司測量隊隊長 七崗 公司副總師 ， 公司 市場合同部、工程管理部、安全質(zhì)量環(huán)保部、財務(wù)部、國際工程部部門副職（部門總師）， 項目 部 書記 （主持工作副書記）、項目部常務(wù)副經(jīng)理、項目部總工程師、工程處黨支部書記（主持工作副書記） 六 崗 公司機(jī)關(guān) 其他 部門副職 （含享受副職待遇） 、公司工會辦公室主任、公司團(tuán)委 副 書記 、項目部副經(jīng)理、 項目 部總經(jīng)濟(jì)師、項目部總會計師、工程處副處長、工程處技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗室副主任、測量隊副隊長、機(jī)電物資設(shè)備調(diào)配中心主任 五 崗 公司機(jī)關(guān)市場部責(zé)任組組長 、市場信息員 、項目部副總師 、機(jī)電物資設(shè)備調(diào)配中心副主任 四 崗 公司機(jī)關(guān) 科員、 項目部部門正職、項目部測量及實驗正職 、工程處財務(wù)負(fù)責(zé)人 三 崗 項目部部門副職 、項目部測量 及實驗 副 職 、工程處安全員 二 崗 項目部 、工程處施工質(zhì)檢員、機(jī)電物資管理員等管理人員 、基地部組長（主任） 一 崗 項目部、工程處等 單位 資料員、 辦事員 管理崗位的聘任以聘任文件為準(zhǔn)，各崗位具體對應(yīng)的崗級和崗位工資系數(shù) 見下表： 3 崗級 檔級 /系數(shù) 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 十 崗 按集團(tuán)公司相關(guān)文件 和本辦法規(guī)定 執(zhí)行 九 崗 八 崗 七崗 六崗 五 崗 四 崗 三 崗 二 崗 一 崗 注：公司機(jī)關(guān)部門除套入規(guī)定中規(guī)定的崗位為專業(yè)技術(shù)崗位外，其他崗位均為管理崗位。不同工資等級的崗位對應(yīng)不同的崗位工資系數(shù)，職工按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行后崗位工資系數(shù)調(diào)整 根據(jù)系數(shù)升檔規(guī)定完成 。公司根據(jù)崗位性質(zhì)及特點進(jìn)行崗位分類，在崗位分析的基礎(chǔ)上，對各崗位的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件等特性進(jìn)行評價和歸級，科學(xué)合理確定各崗位的工資等級和崗位工資系數(shù)。 本辦法初始實施時崗位工資基數(shù)為 1800元。 其中崗位工資、年功工資、輔助工資為相對固定部分，按月發(fā)放 ，崗位工資為基本工資 ；績效工資為 相對浮動部分，一個考核周期發(fā)放一次 ；加班工資在加班次月發(fā)放。 第三章 崗位績效工資構(gòu)成 第 六 條 崗位績效工資制是以定崗定編定員和職工被聘上崗的工作崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣四大因素測評確定崗位等級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和參照勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬。 第五條 職工 平均工資水平的浮動實行限高保底。 第三條 本 辦法 適用于與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議的全體員工，包括 在國外工程工作的員工薪酬。 1 葛洲壩集團(tuán) 基礎(chǔ)工程 有限公司 基本工資制度實施細(xì)則 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》 、 《 中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司 關(guān)于實施企業(yè)基本工資制度的意見》（中葛股人資［ 2020］ 4 號）文件精神， 建立相對統(tǒng)一的、以崗位績效工資制為主體的基本工資制度，覆蓋公司全體職工，不斷完善工資分配結(jié)構(gòu)和分配方式，理順工資分配關(guān)系，有效地調(diào)動職工工作積極性，為促進(jìn)公司又好又快發(fā)展提供人力資源保障，結(jié)合公司實際， 特制定本辦法 。 第二條 公司工資分配堅持按勞分配、績效優(yōu)先的原則；堅持工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工 業(yè)績掛鉤、能升能降的原則；堅持以崗定薪、崗變薪變，動態(tài)管理的原則；堅持向管理責(zé)任大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位、高素質(zhì)人才崗位和一線生產(chǎn)職工傾斜，合理拉開分配差距，當(dāng)前 收益與長期收益 相 結(jié)合 的原則。 第二章 工資總額及工資水平的確定 第四條 公司工資總額與公司產(chǎn)值、合同簽約額和利潤三個主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況掛鉤浮動，經(jīng)過預(yù)算等形式報集團(tuán)股份公司審批；公司對所屬各單位通過責(zé)任書等形式核定工資總額。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長較快時， 公司將根據(jù)集團(tuán)股份公司要求， 控制 崗位工資基數(shù)增長幅度 ；當(dāng)未完成掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、結(jié)算工資總額下降過快時， 公司將根據(jù)集團(tuán)股份公司要求保底確定崗位工資基數(shù) 。 第七條 崗位績效工資由崗位工資、年功 工資、輔助工資、績效工資和加班加點工資五個工資單元組成。 第 四 章 崗位工資（基本工資） 第 八 條 崗位工資 （基本工資） 體現(xiàn)職工所聘崗位的職責(zé)和要求，由 2 崗位工資系數(shù)和崗位工資基數(shù)確定 ，即： 崗位工資 =崗位工資基數(shù) 崗位工資系數(shù) 第九條 崗位工資基數(shù)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、公司的薪酬發(fā)放策略和人工成本承受能力等因素確定。 第十條 崗位 工資系數(shù)，根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和各崗位在 公司 內(nèi)部的相對價值，統(tǒng)一確定，體現(xiàn)公司人力資源配置的導(dǎo)向。 新辦法執(zhí)行時公司所有人員崗位工資系數(shù)由各所在單位申報，其中中高層管理、技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位人員崗位工資系數(shù)由公司經(jīng)理辦公會討論確定；技能人員崗位工資系數(shù)由人力資源部審批。 第 十 一 條 按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技能操作崗位三個崗位工資系列設(shè)置崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位的工資等級越高，崗位工資系數(shù)越大，同一工資等級，檔次越高，崗位工資系數(shù)越大。 第 十 三 條 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和職責(zé)要求的工作崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，應(yīng)具有相應(yīng)的與所從事崗位主要專業(yè)技術(shù)工作相符或相近的專業(yè)技術(shù)資格，以公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件為準(zhǔn)。 各崗位具體對應(yīng)的崗級和崗位工資系數(shù)見 下 表 ： 等級 崗位 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 五 崗 正高師（技術(shù)專家） 四 崗 副高師 三 崗 中級師 二 崗 助理師 一 崗 員級 說明：員級是指 從事施工及專業(yè)技術(shù)崗位工作的本科畢業(yè)生、工作滿 1年的 大專畢業(yè)生 、工作滿 2年 的大專以下畢 業(yè)生 ，或 取得相關(guān)員級崗位 證 書 。 公司建立技能崗位評價機(jī)制，職工技能等級以有效證書（集團(tuán)舉辦鑒定的工種以集團(tuán)鑒定為準(zhǔn)，集團(tuán)未開展該工種鑒定的由公司測評認(rèn)定）或聘任文件確認(rèn)。 三年過 渡期內(nèi)技能崗位職工應(yīng)積極參加公司組織的技能鑒定，過渡期滿后嚴(yán)格按鑒定等級確定崗位工資 。 各崗位具體對應(yīng)的崗級和崗位工資系數(shù)見 下 表 ： 4 等級 崗位工種名稱 一檔 二檔（初級工） 三檔（中級工） 四檔（高級工） 五檔（技師） 六檔 （高級技師） 八 雙輪銑操作手、抓斗操作手、跟管鉆機(jī)、 D9鉆機(jī)、布料機(jī)、旋挖機(jī)、 鑿巖機(jī)工、挖掘機(jī)司機(jī)（ 2 方以上）、纜式起重機(jī)司機(jī)、平板車司機(jī)（ 100T 以上）、盾構(gòu)機(jī)操作手、盾 構(gòu)機(jī)管片安裝工 七 鉆探灌漿工、防滲墻工、模板模型工（支模）、鋼筋工 (大壩 )、架子工（大壩）、 架子工（房建） 、混凝土工（大壩）、挖掘機(jī)司機(jī)（ 2方以下）、推土機(jī)司機(jī)（ 320HP 以上）、裝載機(jī)司機(jī)（ 3方以上）、輪胎履帶起重機(jī)司機(jī)（ 30T以上）、門塔式起重機(jī)司機(jī)、自卸汽車司機(jī)（ 20T 以上）、平板車司機(jī)（ 10100T）、槽車司機(jī)、砼泵車司機(jī)、油罐車司機(jī)、纜拌車司機(jī)、起重安裝工、金屬切削工（大車）、焊工、機(jī)械修理工、攤鋪機(jī)操作手、振動碾操作手 六 混凝土工（場內(nèi)）、鉆探灌漿工（制漿工）、泥瓦工、推土機(jī)司機(jī)（ 320HP 以下）、裝載機(jī)司機(jī)（ 3方以下）、輪胎履帶起重機(jī)司機(jī)（ 30T以下）、 自卸車司機(jī)（ 20T 以下） 、大客車司機(jī)、運輸車司機(jī)（ 10T 以上）、平板車司機(jī)（ 10T以下）、內(nèi)線電工（施工現(xiàn)場）、金屬切削工（小車）、鏜銑工、鉗工、維修電工、灑水車司機(jī) 、輔助生產(chǎn)車輛司機(jī) 五 爆破工、模板模型工（房建木工）、模板模型工（制材工）、鋼筋工（內(nèi)場）、鋼筋工（房建）、房建澆筑工、預(yù) 埋工、測量工、水工儀器觀測工、運輸車司機(jī)（ 110T）、壓力鍋爐工、刨工、磨工、起重工、振動碾操作手、拌合樓運行工、瀝青砼攤鋪機(jī)司機(jī) 四 模板模型工（場內(nèi)木工）、油漆工、水工材料試驗工、炸藥庫工、橋式起重機(jī)司機(jī)、運輸車司機(jī)（ 1T 以下）、內(nèi)線電工（基地）、直流電工、空壓機(jī)工、生活鍋爐工、管道工、爆破材料押運員、叉車司機(jī)、小客車司機(jī) （ 7 座以下） 、沖毛機(jī)工、抽水工 三 庫工、配電工、乙炔工、行車工、電瓶車司機(jī)、 鉚工機(jī)械運轉(zhuǎn)工、鋸床工、綜合員、炊事員 二 茶爐工、計算機(jī)文字錄入員、保安員、保潔員、物業(yè)管理員 一 通訊（收發(fā)）員、護(hù)理員 5 第 五 章 年功工資 第 十 五 條 年功工資主要體現(xiàn)