有限公司工資制度精選合集-文庫吧資料
2024-11-19 01:43本頁面
【正文】 薪級(jí)。部門主管的工資直接由付廠長(zhǎng)確定。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。2247。2247。2247。職能部門員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見表4。年工資總額增減幅度與上廠經(jīng)濟(jì)效益成正比。部門主任月績(jī)效工資＝班長(zhǎng)月績(jī)效工資*?？偸杖朐瓌t上最高限額為5500元?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月5號(hào)前上報(bào)至財(cái)務(wù)部?？?jī)效工資確定方法見表2。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照正式員工的上月的固定工資平均數(shù)計(jì)發(fā)。第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)線工作的員工。第十一條 職能管理工資系列適用于車間主任、財(cái)務(wù)部、采購部、辦公室、倉管部等日常管理或事務(wù)工作的員工。第九條 根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、車間管理、生產(chǎn)和后勤五類工資系列。部門主管每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)財(cái)務(wù)資審核、廠長(zhǎng)審批后予以發(fā)放。績(jī)效工資在工資總額中占60％。第五條 固定工資在工資總額中占40％。第三條 員工工資由固定工資、計(jì)件工資兩部分組成。第二條 本制度適用于廠全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本人愿意遵守以上制度，盡忠職守履行自己的職責(zé)。八、使用公司的手機(jī)號(hào)碼可報(bào)銷，具體情況按《見聞公司手機(jī)報(bào)銷制度》執(zhí)行。如因業(yè)務(wù)員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失且不能追回的，業(yè)務(wù)員需按責(zé)權(quán)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，該損失在業(yè)務(wù)員當(dāng)月的業(yè)務(wù)提成中扣除，超過部分從下月提成中扣除，原則上業(yè)務(wù)員承擔(dān)2025%以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失，如因業(yè)務(wù)員的重大過失且完全不按公司的意見造成的損失，則需要承擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。正式員工必須提前一個(gè)月以書面形式向公司作出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，按違反勞動(dòng)合同處理，公司有權(quán)不發(fā)工資，以補(bǔ)償公司造成的損失。四、正式業(yè)務(wù)人員連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)低于純利潤(rùn)5000元即降為試用期業(yè)務(wù)員，第三個(gè)月可降為兼職業(yè)務(wù)員，公司可作出解除勞動(dòng)關(guān)系處理。由公司開發(fā)的新客戶，業(yè)務(wù)員完成訂單后，按純利潤(rùn)的20%提成；業(yè)務(wù)員自己開發(fā)的客戶，按純利潤(rùn)的25%提成。完成純利潤(rùn)60萬元以上（含60萬元）公司按完成的純利潤(rùn)的10%作為年終獎(jiǎng)以現(xiàn)金的形式一次性獎(jiǎng)勵(lì)。完成純利潤(rùn)30萬元以上（含30萬元）公司按完成的純利潤(rùn)的3%作為年終獎(jiǎng)以現(xiàn)金的形式一次性獎(jiǎng)勵(lì)。完成純利潤(rùn)15萬元（含15萬元）以上，按完成的純利潤(rùn)的1%作為年終獎(jiǎng)以現(xiàn)金的形式一次性獎(jiǎng)勵(lì)。做滿一年的業(yè)務(wù)，低薪1400元+100元全勤獎(jiǎng)+社保+提成（利潤(rùn)20%25%）。二、新業(yè)務(wù)入職工資為1400元（不含100元全勤獎(jiǎng)），試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)按銷售額的1%提成。文員可通過、百度商橋等在線聊天工具獲得客戶信息后，應(yīng)馬上告知主管人員并作登記，由主管人員分派給業(yè)務(wù)同事跟進(jìn)。設(shè)計(jì)人員的基本工資為人民幣1500元整（含100元全勤獎(jiǎng)），加獎(jiǎng)金。如遇節(jié)假日順延。第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元，第三次視為曠工一天。當(dāng)月天數(shù)出勤數(shù)－缺勤天數(shù)（基本工資24
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