燃?xì)夤?工資制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-06 18:25本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 1 總 裁 A1 1680 1980 2280 2680 2 總經(jīng)理 A2 1380 1580 1780 2080 3 副總經(jīng)理 A3 高級(jí) B1 1080 1180 1280 1480 4 總經(jīng)理助理 A4 880 980 1080 1280 5 經(jīng) 理 A5 副高級(jí) B2 680 780 880 1080 6 副經(jīng)理 A6 580 630 680 780 7 主 管 A7 中級(jí) B3 高級(jí)技師 C1 480 530 580 680 8 副主管 A8 400 440 480 580 9 主 辦 A9 技 師 C2 340 370 400 480 10 副主辦 A10 助理級(jí) B4 高級(jí)技工 C3 280 310 340 400 職位津貼實(shí)得額度： (1) 當(dāng) 個(gè)人月度表現(xiàn)系 數(shù) ＜ 個(gè)人職位津貼 =職位津貼標(biāo)準(zhǔn)值 ?個(gè)人月度表現(xiàn)系數(shù) (2) 當(dāng) 個(gè)人月度表現(xiàn)系數(shù) ≥ 職位津貼 =職位津貼標(biāo)準(zhǔn)值 職位津貼的調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果確定，詳見(jiàn)《 xx集團(tuán)員工考核制度》。原則上，最初確定的職位津貼為一級(jí)。 職位津貼根據(jù)職系的不同分為管理、專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）和技術(shù)工人三類(lèi)。 培訓(xùn)日補(bǔ)貼 =標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資 100%培訓(xùn)日出勤天數(shù) 職位津貼是對(duì)具有一定職位的員工的額外勞動(dòng)的補(bǔ)貼，它根據(jù)員工在過(guò)去和現(xiàn)在的工作中對(duì)企業(yè)做出較大促進(jìn)和推動(dòng)作用的大小確定。 3 浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資 =職位津貼 +獎(jiǎng)金 +加班補(bǔ)貼 +培訓(xùn)日補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 =月獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng) 加班補(bǔ)貼以崗位工資作為加班補(bǔ)貼核定基數(shù)，加班補(bǔ)貼計(jì)算方法、額度控制和報(bào)批程序見(jiàn)《 xx 集團(tuán)加班管理規(guī)定》。 工齡的確認(rèn)從實(shí)際參加工作之日起算，以員工檔案記載為準(zhǔn)，截止到每年 7 月 31 日。 職稱(chēng)的確認(rèn)原則： (1)要求具有職稱(chēng)人員都必須 提交職稱(chēng)證書(shū)原件和職稱(chēng)評(píng)審材料，經(jīng)查驗(yàn)后，留下復(fù)印件，返還原件。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即予以解聘。 基礎(chǔ)素質(zhì)津貼的計(jì)算 基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼基數(shù) *(學(xué)歷得分 *+職稱(chēng) (含技能等級(jí) )得分 *+工齡得分 *) 學(xué)歷、工齡、職稱(chēng) (含技能等級(jí) )得分按下列表格計(jì)算。 9 基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 基礎(chǔ)素質(zhì)津貼的確定 基礎(chǔ)素質(zhì)津貼體現(xiàn)員工的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，它根據(jù)員工所擁有的學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡并結(jié)合企業(yè)對(duì)其未來(lái)貢獻(xiàn)的預(yù)期確定。 7 ⑵崗位系數(shù)評(píng)定時(shí)要對(duì)崗位本身的難易程度和對(duì)擔(dān)當(dāng)人員的要求高低作出可比性評(píng)價(jià)，并劃定等級(jí)。 5 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或其它原因引起的崗位合并、增加或崗位重要性、崗位職責(zé)內(nèi)容的改變 ,其崗位系數(shù)需重新確定。 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行崗位和適崗系數(shù)調(diào)整。 適崗系數(shù) 適崗系數(shù)的確定與調(diào)整原則見(jiàn)《 xx集團(tuán)員工崗位系數(shù)確定細(xì)則》。每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位系數(shù)。 崗位 層級(jí)與崗位系數(shù)的確定原則 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) ⑴崗位層級(jí) 根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)所確定的崗位特性 ━━崗位 重要性、崗位復(fù)雜性、崗位責(zé)任大小和崗位工作環(huán)境等劃分崗位層級(jí)。 ⑵專(zhuān)業(yè)崗位 分為高級(jí)專(zhuān)業(yè)崗位、中級(jí)專(zhuān)業(yè)崗位、初級(jí)專(zhuān)業(yè)崗位、員級(jí)專(zhuān)業(yè)崗位。 崗位劃分 員工工作崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)崗位、工人崗位三個(gè)類(lèi)別。適崗系數(shù)根據(jù)員工
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