公司崗位技能工資制試行方案-文庫吧資料
2024-11-04 12:57本頁面
【正文】 效益工資即獎金，是崗位技能工資的獎勵工資單元，、是員工完成 或超額完成崗位工作的獎勵報酬，體現(xiàn)員工勞動貢獻的差別，各經(jīng)營單位可根據(jù)經(jīng)濟效益和員工 勞動貢獻合理拉開差距。 勞動模范榮譽津貼是根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，給予國家級和省級勞動模 范、先進生產(chǎn) (工作 )者的榮譽津貼，標準為國家級勞動模 范、先進 生產(chǎn) (工作 )者每人每月 150元，省級勞動模范、先進生產(chǎn) (工 作 )者每人每月 100 元。公司保留勞動模范榮譽津貼、安全主任津貼和安全督導員津貼，設(shè)立班長津貼。 (二 )工齡工資 工齡工資是崗位技能工資的輔 助工資單元，體現(xiàn)員工之間勞動積 累的差別，工齡工資按員工連續(xù)工齡計算，每年 3 元。 (7)凡有兼崗 (職 )(含跨系列兼崗 )的，按高層次的崗位 (職 務(wù) )確定其崗位(職務(wù) )工資等級。 (5)對 1997 年技能 (業(yè)務(wù) )考核以來有嚴重違反職業(yè)道德和社 會公德等行為的個別員工，分公司可對其技能 (業(yè)務(wù) )考核進行復評， 并按復評結(jié)果套級。 在 1997 年技能 (業(yè)務(wù) )考核中免 “ 應(yīng)知 ” 、“應(yīng)會 ” 考核，又未 進行綜合評定的員工按“合格”套級：因正當理由未能參加技能 (業(yè) 務(wù) )考核的，可以參加補考，并根據(jù)補考成績套級；無正當理由缺考 的按“不合格 套級。 (4)生 產(chǎn)作業(yè)人員崗位 (職務(wù) )工資的確定 生產(chǎn)作業(yè)人員崗位 (職務(wù) )工資的確定以 1997 年度技能 (業(yè)務(wù) )考核結(jié)果為套級依據(jù)。 (3)技師崗位 (職務(wù) )工資的確定 本次初始定級，技師和高級技師均按所在層次的最低工資等級 套級。特殊情況下，．分公司在認定二、三級科員時，可根據(jù)工作需 要和科員工作能力越一級認定，由分公司經(jīng)理提名經(jīng)分公司崗位技能工資實施工作小組審定；越兩級認定的，須報集團公司崗位技能工資實施領(lǐng)導小組審批。 (1) 管理人員崗位 (職務(wù) )工資的確定 本次初始定級，管理人員原則上按其現(xiàn)崗位層次的最低工資等級 套級。 生產(chǎn)作業(yè)崗位設(shè)初級工、中級工、高級工三個層次共 13 個等級， 最低崗為 l 級，最高崗為 13 級 (詳見附表五 )。 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)員級職稱、連續(xù)工齡不滿 20 年助理級職稱、連 續(xù)工齡滿20 年 以上助理級職稱、二級教師、一級教師、中級職稱、
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