【導(dǎo)讀】根據(jù)員工勝任崗位工作的能力/擔任的職務(wù)以及所擔當?shù)目冃е笜藖碇贫藴使べY系統(tǒng).朝陽電子(深圳)有限公司所屬人員均適之.同時,根據(jù)不同部門/崗位實際達成的績效水平,按照考核權(quán)數(shù)對其進行考核,以同步達成個人能力/團隊績效最。大化改善之管理目標.批準外,均應(yīng)依照本制度執(zhí)行.基準手冊】(附件A).該手冊也作為招聘的指引.關(guān)系:同一職能等級,可以對應(yīng)2個以上職務(wù)等級;或者說同一職務(wù)等級,可以對應(yīng)2個以上的職能等級.根據(jù)朝陽電子(深圳)有限公司組織編制的現(xiàn)狀,PM部,策采部,研發(fā)部,工程部,運作部,生產(chǎn)部,品管部,品。保部,管理部,HR部,IT部,財務(wù)部,總經(jīng)理室等十三個個部門;每個部門現(xiàn)有職務(wù)與職務(wù)職等的對照如下見。能工資:是以等級標準工資作為起點,每一職等內(nèi)設(shè)99級,員工的學歷/年資/工作能力/工作態(tài)度/對公司的