【導(dǎo)讀】根據(jù)員工勝任崗位工作的能力/擔(dān)任的職務(wù)以及所擔(dān)當(dāng)?shù)目?jī)效指標(biāo)來制定標(biāo)準(zhǔn)工資系統(tǒng).朝陽電子(深圳)有限公司所屬人員均適之.同時(shí),根據(jù)不同部門/崗位實(shí)際達(dá)成的績(jī)效水平,按照考核權(quán)數(shù)對(duì)其進(jìn)行考核,以同步達(dá)成個(gè)人能力/團(tuán)隊(duì)績(jī)效最。大化改善之管理目標(biāo).批準(zhǔn)外,均應(yīng)依照本制度執(zhí)行.基準(zhǔn)手冊(cè)】(附件A).該手冊(cè)也作為招聘的指引.關(guān)系:同一職能等級(jí),可以對(duì)應(yīng)2個(gè)以上職務(wù)等級(jí);或者說同一職務(wù)等級(jí),可以對(duì)應(yīng)2個(gè)以上的職能等級(jí).根據(jù)朝陽電子(深圳)有限公司組織編制的現(xiàn)狀,PM部,策采部,研發(fā)部,工程部,運(yùn)作部,生產(chǎn)部,品管部,品。保部,管理部,HR部,IT部,財(cái)務(wù)部,總經(jīng)理室等十三個(gè)個(gè)部門;每個(gè)部門現(xiàn)有職務(wù)與職務(wù)職等的對(duì)照如下見。能工資:是以等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資作為起點(diǎn),每一職等內(nèi)設(shè)99級(jí),員工的學(xué)歷/年資/工作能力/工作態(tài)度/對(duì)公司的