子公司薪酬管理制度(試行版)-資料下載頁(yè)
2025-05-13 21:36本頁(yè)面
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【正文】 料內(nèi)容包括組織機(jī)構(gòu)圖、職位體系表、 年度人員規(guī) 劃、薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、年度獎(jiǎng)金計(jì)劃、福利計(jì)劃、 子公司 經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)考核方案、其他員工考核方案等。 （ 三 ） 考核評(píng)價(jià)中心根據(jù)申請(qǐng)材料，與各 子公司 初步溝通核定 人事費(fèi)用 預(yù)算， 根據(jù)公司總調(diào)整政策，平衡調(diào)整各子公司總體人工成本預(yù)算， 如考核評(píng)價(jià)中心與提交申請(qǐng)單位溝通后無(wú)法達(dá)成一致，按考核評(píng)價(jià)中心的預(yù)算方案先執(zhí)行、后申訴。 第十 一 條 人事費(fèi)用 變動(dòng)表審批程序 （一） 子公司 發(fā)生年度預(yù)算中 未 包含的項(xiàng)目性業(yè)務(wù) ，需要增加預(yù)算外人員數(shù)量、 增設(shè)獎(jiǎng)金計(jì)劃 ，或需要定薪調(diào)薪 ， 須 提交人事費(fèi)用預(yù)算調(diào)整方案， 說(shuō)明人事費(fèi)用變動(dòng)原因 、人數(shù) 和申 請(qǐng)金額，提交考核評(píng)價(jià)中心審核。 （二 ）考核評(píng)價(jià)中心在接到人事 費(fèi)用預(yù)算 變動(dòng)申請(qǐng)表后，結(jié)合績(jī)效稽核情況，在十個(gè)工作日內(nèi)出具審核意見(jiàn)，提交薪酬考核委員會(huì) 審批 后執(zhí)行 。 第 十 二 條 薪酬 稽核 財(cái)務(wù)總部 定期對(duì) 子公司 薪酬 管理和核 發(fā)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng) 稽核 。 （一） 全員 考核方案未經(jīng)考核評(píng)價(jià)中心審核通過(guò)的， 子公司 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得支付相關(guān)薪酬或獎(jiǎng)金 。 對(duì)發(fā)生未審核先 支付 ， 或 超出核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬的， 責(zé)令 子公司 收回違規(guī) 發(fā)放 的薪酬，并 給予 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 通報(bào)批評(píng)和記過(guò)處分， 并 視情節(jié)輕重扣罰其個(gè)人薪酬。 （二）未按 照 本制度 規(guī)定履行 相關(guān) 的預(yù)算、考 核 審核 及 審批程序， 責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重 ， 給予 子公司 總經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)或行政處罰 。 第五章 附 則 第十 三 條 對(duì)于 子公司 發(fā)生清產(chǎn)核資、重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況的，考核評(píng)價(jià)中心根據(jù)具體情況 調(diào)整或 變更 子公司 負(fù)責(zé)人 薪酬方案 、員工薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ，實(shí)施個(gè)案處理 。 第十 四 條 考核評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)解釋 本制度，并有權(quán)針對(duì)本制度未涉及的特殊情況，解釋其適用管理原則和標(biāo)準(zhǔn)，決定是否做出相應(yīng)調(diào)整，報(bào)薪酬考核委員會(huì)主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第 十 五 條 本制度 自 公布之日 起生效，原管理制度與 本制度 不一致的，以 本制度 內(nèi)容為準(zhǔn)。 深圳市 XXXX 科技股份 公司 二〇一一年 三 月 第 6 頁(yè) / 共 6 頁(yè) 附件： 人事費(fèi)用 預(yù)算 變動(dòng) 申請(qǐng) 表 申請(qǐng)單位： 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期： 申請(qǐng)內(nèi)容：（必要時(shí)可加附件） 人數(shù)變動(dòng)明細(xì) 薪酬調(diào)整明細(xì) 申請(qǐng)?jiān)瓌t或理由： 審批意見(jiàn) 子公司 總經(jīng)理 考核評(píng)價(jià)中心 子公司 分管領(lǐng)導(dǎo) 薪酬考核委員會(huì)
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