便利店績效考核與獎(jiǎng)懲方案-資料下載頁
2024-11-08 11:38本頁面
【導(dǎo)讀】高員工的責(zé)任心與積極性，特制定以下考核方案。額－盤點(diǎn)實(shí)際庫存金額)/銷售額。比率，即：銷售成本/［/2］；金額不高于當(dāng)月基本工資的20%，且處罰金額在工資中進(jìn)行扣除。3‰為獎(jiǎng)金，兩項(xiàng)合計(jì)為該分店當(dāng)月的總獎(jiǎng)金。為基本完成，不獎(jiǎng)也不罰。完成率低于90%為未完成任務(wù)，對(duì)該店店。長罰100元/次，員工罰50元/次。每低1%每人加罰10元。分店績效獎(jiǎng)金實(shí)行一月考核一次。
【正文】 。（只包含達(dá)標(biāo)三個(gè)月內(nèi)都在職的員工）以此類推。 如 連續(xù)三個(gè)月未能完成指標(biāo)， 則 基本工資下降 50 元 /月，同時(shí)降職處理。 八、 店長考核時(shí)間規(guī)定： 分店 績效獎(jiǎng)金實(shí)行一 月 考核一次。 九、 本方案自 2020 年 03 月開始全面執(zhí)行生效，原考核方案同時(shí)廢止。 十、 本方案未盡事宜屆時(shí)再補(bǔ)充規(guī)定。 十一、 本方案在執(zhí)行過程中若與實(shí)際有較大出入或發(fā)生偏差當(dāng)適時(shí)修訂。 十二、 此 考核與分配方案 的最終解釋權(quán)歸 金興隆商貿(mào) 有限公司。
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