【導(dǎo)讀】法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本社各項規(guī)章制度，制定本辦法。和勞動紀律的行為。業(yè)務(wù)主管，各分社主任。人員或主管人員及持贊成意見的人為責(zé)任人；違紀的，經(jīng)辦人為責(zé)任人；已與本社解除勞動關(guān)系的人員，經(jīng)查實在本社工作期。送其現(xiàn)所在單位進行處理。違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法進行處理。僅對過失違規(guī)、情節(jié)輕。業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動合同等。以上處理方式可以并處。良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。罰款所得款項，由處。損失的賠償責(zé)任。根據(jù)經(jīng)濟損失的不同程度，有關(guān)責(zé)。任人將受到不同的紀律處分。經(jīng)濟處罰；受到降級（含）以上紀律處分的，一律解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十三條因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，級工資和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取消評先資格。離崗清收期間，按市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準發(fā)放生活。府規(guī)定的最低工資標(biāo)準發(fā)給生活費。一年期滿仍不能調(diào)離的，予以辭。（三）在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予制止的。

　　

【正文】 。 第一百二十三條 違反當(dāng)?shù)赜媱澤芾磙k法，經(jīng)批評教育無效造成后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員留用察看處分。 第二十一節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處理 第一百二十四條 經(jīng)常遲到、早退的，給予有關(guān) 責(zé)任人員警告處分；一個月內(nèi)累計超過十次的，予以辭退或解除勞動合同。 第一百二十五條 連續(xù)曠工超過 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超過30 天的，予以辭退或解除勞動合同。 第一百二十六條 在申請辭職、辦理工作調(diào)動過程中，擅離職守或不辭而別的，給予有關(guān)責(zé)任人員除名處理。 第一百二十七條 在工作日內(nèi)，互相頂崗、串崗、頂休的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分。 第一百二十八條 在辦公或營業(yè)場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序和本社社會形象的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 第一百二十九條 在工作中使用 服務(wù)禁語的，服務(wù)項目無正當(dāng)理由不予辦理，或因客觀原因不能辦理，但未作耐心解釋，造成客戶投訴或給本社造成不良影響的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分。 第一百三十條 私自在外兼職的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；批評警告無效的，應(yīng)予解除勞動合同；私自在其他金融單位或在與本社有直接業(yè)務(wù)關(guān)系的單位兼職的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退或解除勞動合同。 第一百三十一條 利用工作之便侵占客戶利益或故意刁難客戶，損害本社社會形象和社會信譽的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分。 第一百三十二條 利用職務(wù)之便，為自己或親友謀取不正當(dāng)利益的， 給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 第一百三十三條 利用職權(quán)、崗位索要禮品，參加有可能影響正常執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分。 第一百三十四條 利用職權(quán)無償占用單位車輛的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理。 第一百三十五條 利用工作之便，接受信用社或分社財物和其他利益的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分。 第一百三十六條 不執(zhí)行聯(lián)社決議、命令，不服從組織分配，拒不執(zhí)行崗位輪換和交流的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職處分。 第一百三十七條 采取不正當(dāng)手段，騙取榮譽、獎勵、學(xué)歷、職務(wù)和 專業(yè)技術(shù)職稱的，所得利益一律無效，并給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分。 第一百三十八條 袒護違規(guī)人員，掩蓋事實，使其逃避制裁的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職處分。 第一百三十九條 采取行賄等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或職級待遇的，所得利益一律無效，并給予有關(guān)責(zé)任人員撤職處分。 第一百四十條 接受色情服務(wù)或參與賣淫、嫖娼、走私、吸毒、販毒的，經(jīng)有關(guān)部門認定的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分或解除勞動合同。 第一百四十一條 在工作時間進行賭博活動、在辦公或營業(yè)場所進行賭博活動或者挪用公款進行賭博活動的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。 第一百四十二條 誣告陷害他人的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。 第一百四十三條 搬弄是非、傳播小道消息、破壞安定團結(jié)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分。 第一百四十四條 有下列行為之一的，給予直接負責(zé)的高級管理人員或主管人員撤職處分： （一）對已發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟案件、刑事案件、經(jīng)濟糾紛案件或其他重大違規(guī)事實不按規(guī)定移送或上報的； （二）在發(fā)現(xiàn)或者知悉違規(guī)隱患、線索及情況后，不及時采取防范措施致使損害后果擴大的； （三）有意包庇違規(guī)責(zé)任人員的。 第一百四十五條 對金融規(guī)章制度或盟行（或聯(lián)社）業(yè)務(wù)規(guī)章制度、規(guī)定 、通知、批示、批復(fù)或決定，不按要求及時傳達、貫徹和組織實施，造成不良后果的，給予直接負責(zé)的高級管理人員或主管人員記大過處分： 第一百四十六條 有下列行為之一的，給予直接負責(zé)的高級管理人員或主管人員開除處分： （一）工作不負責(zé)任、玩忽職守，導(dǎo)致業(yè)務(wù)管理混亂，發(fā)生重大事故、案件或經(jīng)濟糾紛的； （二）應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查而未進行監(jiān)督檢查或監(jiān)督檢查不力，致使違規(guī)經(jīng)營情況長期存在，給本社造成經(jīng)營風(fēng)險或經(jīng)濟損失在 5000 元（不含 5000 元）的。 第一百四十七條 對于信用社或分社無正當(dāng)理由未按規(guī)定的時間和要求給予答復(fù)的，給予 有關(guān)責(zé)任人員警告處分。 第一百四十八條 利用經(jīng)手、經(jīng)管資金、財物之便，貪污本社資金、財物的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至留用察看處分。如貪污數(shù)額超過 5000 元的，給予開除處分，有以下行為之一的，按照以上規(guī)定進行處理： （一）利用職務(wù)上的便利，將公物占為個人使用，長期不予歸還，時間超過一年的； （二）單位列入固定資產(chǎn)管理的設(shè)備、用具、配備給個人使用，在崗位、部門變更或調(diào)離后不移交或拒不歸還，時間超過一年的； （三）采取虛報冒領(lǐng)等方式騙取本社錢款的。 第一百四十九條 利用職務(wù)便利，為他人謀取利益，收受或索取賄賂的 ，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分。其中受賄數(shù)額超過 5000元的，給予開除處分。在經(jīng)濟往來中，暗中收受回扣或好處費不入賬、不上繳的，按照以上規(guī)定處理。 第一百五十條 因職務(wù)因素接受的禮金、禮券、禮品，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯?、交公而不登記、交公的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過處分；折計人民幣 1 萬元以上的，一律給予開除處分。 第一百五十一條 利用職務(wù)便利，挪用本社資金歸個人使用或借給他人使用的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分，其中挪用數(shù)額超過 3 萬元，挪用時間超過 3 個月的，一律給予開除處分。挪用本社資金進行營利活動、非法活 動或者將挪用資金借貸他人收受好處的，按照以上規(guī)定從重處理。 第一百五十二條 利用職務(wù)便利，借用本社資金供本人或他人進行營利活動的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至開除處分。其中，借用金額超過 3 萬元，借用時間超過 6 個月的，一律給予開除處分。借用本社資金進行非法活動的，或者在借用過程中經(jīng)單位催告不能說明原因，繼續(xù)拖欠不還的，按照以上規(guī)定從重處理。 第一百五十三條 盜竊本社財物或本社員工私人財物的給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分。其中盜竊財物折價金額在 500 無以上的，一律給予開除處分。內(nèi)外勾結(jié)盜竊本社公私財物或為盜竊分子 提供便利的，按照以上規(guī)定從重處理。 第一百五十四條 有以下行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）購買偽造貨幣，或者利用職務(wù)便利，以偽造貨幣換取真幣，或者故意將偽造貨幣付給客戶的； （二）參與非法集資的； （三）參與詐騙本社或其他金融機構(gòu)貸款或其他資金的； （四）利用職務(wù)之便為詐騙活動提供便利的。 第四章 處理程序 第一節(jié) 經(jīng)濟處罰程序 第一百五十五條 聯(lián)社稽核部門在審計監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為的，可以依據(jù)本辦法和《稽核處罰實施細則》作出罰款處理的決定。應(yīng)當(dāng)給予紀律處分或其他處理的，提出 處理建議后分別移送監(jiān)察部門或人事部門處理。 第一百五十六條 各級主管部門 (包括所轄各信用社、科室部 )在管理、檢查工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，認為應(yīng)當(dāng)給予罰款處理的，有權(quán)依照本辦法做出處罰決定，并書面報告聯(lián)社稽核部門備案。 第一百五十七條 對違規(guī)責(zé)任人員作出經(jīng)濟處分決定后，由違規(guī)責(zé)任人員所在信用社執(zhí)行扣發(fā)獎金，上報聯(lián)社人事部門備案；科室部違規(guī)責(zé)任人員由聯(lián)社人事部門直接執(zhí)行扣發(fā)獎金。 第一百五十八條 聯(lián)社稽核部門在對所屬信用社檢查監(jiān)察過程中，認為對違規(guī)責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟處罰的，可以直接作出罰款處理決定，也可以 責(zé)成違規(guī)責(zé)任人員所在主管部門（包括所轄各信用社、科室部）對其進行經(jīng)濟處罰。被責(zé)成主管部門應(yīng)當(dāng)將處罰結(jié)果書面報告稽核部門備案。 第一百五十九條 對違規(guī)責(zé)任人員進行經(jīng)濟處罰必須進行登記。對違規(guī)責(zé)任人員進行經(jīng)濟處罰必須填寫《經(jīng)濟處罰通知單》，并告知申請復(fù)審的部門和時間。 第二節(jié) 紀律處分程序 第一百六十條 聯(lián)社監(jiān)察部門有權(quán)依照本辦法，對違規(guī)責(zé)任人員向聯(lián)社主任辦公會提出處理意見。對違規(guī)責(zé)任人員進行紀律處分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行報批、備案手續(xù)。 第一百六十一條 主管部門或違規(guī)責(zé)任人所在部門在實施管理、檢查、監(jiān)督過程 中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需要給予違規(guī)責(zé)任人員紀律處分的，有權(quán)依照本辦法向聯(lián)社主任辦公會提出有關(guān)處理決定的建議，同時以書面報告報送聯(lián)社監(jiān)察部門備案。 第一百六十二條 主管部門或違規(guī)責(zé)任人所在部門在提出紀律處分建議時，應(yīng)當(dāng)向聯(lián)社主任辦公會提交對違規(guī)責(zé)任人員違規(guī)事實的調(diào)查報告及其他相關(guān)證據(jù)材料。聯(lián)社主任辦公會認為可以立案處理的，應(yīng)當(dāng)在 15 個工作日內(nèi)作出處理決定；聯(lián)社主任辦公會認為事實不清或者證據(jù)不足，可以責(zé)成監(jiān)察部門調(diào)查核實后再進行處理。 第一百六十三條 監(jiān)察部門對違規(guī)行為進行調(diào)查核實時，可以要求被調(diào)查人所在社或相關(guān) 部門派員配合調(diào)查。調(diào)查核實期間自聯(lián)社主任辦公會立案之日起，原則上不超過 3 個月。在調(diào)查核實期間，未經(jīng)聯(lián)社書面同意，被調(diào)查人所在社不得對被調(diào)查人進行調(diào)動、提撥和獎勵。 第一百六十四條 聯(lián)社主任辦公會依據(jù)本辦法對違規(guī)責(zé)任人員進行紀律處分時，如果認為需要合并給予其他處理的，可以移交人事部門或違規(guī)責(zé)任人員所在社處理。 第一百六十五條 對違規(guī)責(zé)任人員作出紀律處分決定后，應(yīng)當(dāng)書面送達被處理人，并同時告知復(fù)議的期限和部門。 第一百六十六條 對違規(guī)責(zé)任人員調(diào)查期間，如果認為被調(diào)查人不宜繼續(xù)行使職務(wù)的，可以先行作出暫停其 崗位工作、停職檢查的決定。 第三節(jié) 其他處理程序 第一百六十七條 聯(lián)社人事部門有權(quán)依照本辦法規(guī)定和勞動合同的約定，向聯(lián)社主任辦公會提出對違規(guī)責(zé)任人員作出離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動合同的決定或建議。 第一百六十八條 聯(lián)社人事部門對違規(guī)責(zé)任人員進行除名、辭退處理時，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限，出具書面報告，征求聯(lián)社職工代表大會意見，經(jīng)聯(lián)社主任辦公會討論決定，并報盟行審批后，辦理辭退、除名手續(xù)，并將處理結(jié)果書面送達被處理人，同時報送盟行有關(guān)部門備案。 第一百六十九條 聯(lián)社人事部門 對違規(guī)責(zé)任人員作出解除勞動合同處理，應(yīng)出具解除勞動合同意見書，按人事管理權(quán)限，經(jīng)聯(lián)社主任辦公會討論決定，并報盟行審批后，由人事部門將解除勞動合同通知書送達被處理人。 第一百七十條 被除名、辭退或解除勞動合同的違規(guī)責(zé)任人員，拒絕接受處理決定，擾亂經(jīng)營管理秩序、非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅，威脅他人人身安全、干擾他人正常工作、生活的，按照治安管理處罰規(guī)定，提請公安機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四節(jié) 復(fù)議程序 第一百七十一條 因違規(guī)行為受到紀律處分的員工，對處分決定不服的，可以在收到 處分決定之日起 30 日內(nèi)向作出處分決定的部門申請復(fù)審；復(fù)審部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起 30 日內(nèi)作出復(fù)審決定。對復(fù)審決定仍不服的，可在收到復(fù)審決定之日起 30 日內(nèi)向聯(lián)社主任辦公會申請復(fù)核，復(fù)核部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起 60 日內(nèi)作復(fù)核決定。復(fù)核決定為最終決定。 第一百七十二條 因違規(guī)行為受到經(jīng)濟處罰的員工，對處罰決定不服的，可以在收到處罰決定之日起 20 個工作日內(nèi)，向作出處罰決定的部門申請復(fù)審一次。復(fù)審部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起 20 個工作日內(nèi)作出復(fù)審決定。對復(fù)審決定仍不服的，可在收到復(fù)審決定之日起 20個工作日內(nèi)向聯(lián)社主任辦公會申請復(fù)核 ，復(fù)核部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起30 個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。復(fù)核決定為最終決定。 第一百七十三條 因違規(guī)行為受到其他處理的員工，發(fā)生勞動爭議，可向本社勞動人事部門申請調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)卣俨梦瘑T會申請仲裁。 第一百七十四條 復(fù)審、復(fù)核、調(diào)解、仲裁期間不停止原處理決定的執(zhí)行。 第五章 附則 第一百七十五條 對于本辦法未規(guī)定的違規(guī)行為，可以比照本辦法同類或相似條款進行處理。 第一百七十六條 本辦法由農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社負責(zé)解釋和修訂。 第一百七十七條 本辦法與本社其他辦法或規(guī)定不一致的，依照本辦法執(zhí) 行。 第一百七十八條 本辦法自 2020 年 1 月 1 日起施行。