【正文】 理或報告、處理不及時的。第一百二十六條 違反消防安全管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)在重點防火部位、防火區(qū)域或辦公、營業(yè)用機房內(nèi)存放易燃、易爆物品的；(二)在重點防火部位、防火區(qū)域未經(jīng)審批動用明火或在禁止使用明火的地方使用明火的；(三)違章拉接電線、使用電器的；(四)將安全出口上鎖、遮擋、占用或堆放物品影響疏散通道暢通的；(五)將消防栓、滅火器材挪作他用的；(六)常閉式防火門處于開啟狀態(tài)，防火卷簾下堆放物品影響使用的；(七)故意破壞消防設備的。第一百二十七條 違反消防安全管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)未按規(guī)定建立消防值班制度、消防組織的；(二)未按規(guī)定配備（維修、更換）消防器材的；(三)未對消防設施定期檢測、維修的；(四)未制定消防預案的；(五)未按規(guī)定對員工進行消防培訓的；(六)監(jiān)督檢查不力，隱患整改不及時或不到位的。第二十節(jié)　違反印章管理規(guī)章制度行為的處理第一百二十八條 違反規(guī)定管理、制發(fā)或使用信用社印章的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第一百二十九條　發(fā)現(xiàn)印章丟失、被盜、被偽造等情況，未按規(guī)定報告或不及時采取防范措施的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分。第二十一節(jié) 違反法律事務與合規(guī)管理規(guī)章制度行為的處理第一百三十條 在處理法律事務過程中，有下列行為之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)對按規(guī)定應當提交法律事務部門進行法律審查的合同及法律文書，未經(jīng)法律事務部門審查而擅自對外簽署或出具的；(二)對按規(guī)定應報請上級備案（咨詢）審查的訴訟或仲裁案件未及時上報，造成嚴重不利后果或重大經(jīng)濟損失的；(三)法律事務部門在進行法律審查過程中，嚴重失職，造成有關經(jīng)營管理事項在合法性上出現(xiàn)問題，引發(fā)經(jīng)濟糾紛或?qū)е陆?jīng)營風險的。(四)未按規(guī)定設置法律事務工作機構(gòu)或崗位，導致法律風險防范處置不力的；(五)其他違反信用社法律事務管理規(guī)定行為的。第一百三十一條 在合規(guī)管理過程中，有下列行為之一的，限期改正，并給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)未按規(guī)定設置合規(guī)管理工作機構(gòu)或崗位，導致合規(guī)風險防范處置不力的；(二)未按規(guī)定及時評估、提示和報告合規(guī)風險的；(三)未按規(guī)定程序處置合規(guī)風險，或合規(guī)風險處置不當?shù)模?四)其他違反信用社合規(guī)管理規(guī)定行為的。第二十二節(jié)　違反人力資源管理規(guī)章制度行為的處理第一百三十二條 在人力資源管理方面有下列行為之一的，限期改正，并給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：(一)違反民主集中制原則或議事規(guī)則，拒不執(zhí)行或擅自改變組織(集體)決定的；(二)違反人力資源管理程序臨時動議決定任免，或者未執(zhí)行親屬回避制度的；(三)考察中隱瞞或者歪曲事實真相，以其它各種形式對他人進行人身攻擊，影響推薦、考察或選舉工作的；(四)故意泄露管理人員推薦、考察、醞釀、討論等人力資源方面有關涉密事項，造成嚴重后果的；(五)其他嚴重違反人力資源管理規(guī)定行為的。第一百三十三條 在考核、評比、獎懲方面有下列行為之一的，給予警告至記大過處分并通報批評，對騙取的榮譽、獎金、獎品一律撤銷或退回：(一)弄虛作假或徇私舞弊的；(二)濫用職權，誣告他人，打擊報復或庇護應受處分員工的；(三)其他違反考核獎懲相關規(guī)定行為的。第一百三十四條 在用工管理方面有下列行為之一的，給予警告至撤職處分：(一)違反規(guī)定私招濫雇的；(二)不按規(guī)定接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部、城鎮(zhèn)退役士兵的；(三)弄虛作假或提供虛假證明材料，違規(guī)調(diào)配或超編配備人員的；(四)在簽訂、變更、履行、終止或解除勞動合同方面，有其他違法、違規(guī)行為的。第一百三十五條 在信用社機構(gòu)、員工編制管理方面有下列行為之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分：(一)在機構(gòu)設立，撤并，升、降格管理上不按規(guī)定權限和程序?qū)徟模?二)違反規(guī)定突破編制或增人計劃進人的；(三)未經(jīng)批準，突破職數(shù)配備管理人員的。第一百三十六條 員工有下列行為之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)無故曠工的；(二)工作期間在營業(yè)場所打架斗毆，無理取鬧，影響正常工作秩序的；(三)未經(jīng)批準，擅自參加30天以上脫產(chǎn)學習的；(四)在外兼職或與其他用人單位建立勞動關系的；(五)犯有其他嚴重錯誤的。第一百三十七條 在薪酬管理方面有下列行為之一的，限期改正，并給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分：(一)超計劃增加或變相增加工資性支出的；(二)工資增長速度超過所在單位效益增長速度的；(三)擅自提高高級管理人員和員工薪酬的；(四)其他違反薪酬管理相關法律法規(guī)行為的。第一百三十八條 違反出國（境）管理規(guī)定，損害國家和信用社利益、泄露秘密的，給予記大過至撤職處分。第一百三十九條 違規(guī)評審或確認、聘任專業(yè)技術職稱資格，有弄虛作假及其他違規(guī)行為的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分。第二十三節(jié) 　稽核及檢查人員違反規(guī)章制度行為的處理第一百四十條 稽核及檢查人員沒有認真履行監(jiān)督職責，應查出違規(guī)問題沒有查出而引發(fā)案件，或擅自變更稽核及檢查事實，隨意更改稽核或檢查處罰決定的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分。第一百四十一條 稽核及檢查人員在履行職責過程中，弄虛作假，為自己或他人謀取私利的，給予警告至記大過處分。第一百四十二條 對稽核發(fā)現(xiàn)的問題，不及時下達整改意見，或整改意見下達后沒有督促落實的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分。第一百四十三條 稽核及檢查人員在監(jiān)督檢查過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題隱瞞不報而引發(fā)案件，情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第一百四十四條 稽核及檢查人員泄露檢查秘密，或趁機對稽核或檢查對象進行打擊報復，損害信用社利益的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第一百四十五條 營業(yè)網(wǎng)點事后監(jiān)督人員不認真履行監(jiān)督職責，對違反業(yè)務操作流程的行為不制止，對應發(fā)現(xiàn)的業(yè)務差錯未及時發(fā)現(xiàn)而引發(fā)經(jīng)濟案件的，給予警告至記大過處分。第二十四節(jié)　違反保密規(guī)章制度行為的處理第一百四十六條　違反規(guī)定或約定，泄露客戶信息或信用社秘密的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第一百四十七條　違反規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、使用、攜帶、復制、摘抄、保管和銷毀涉及國家秘密和信用社秘密的文件、資料和其它物品，或違反規(guī)定維修和銷毀涉及國家秘密和信用社秘密的信息載體的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第一百四十八條　違反檔案管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)不按時歸檔，或歸檔文件材料不齊全，經(jīng)批評教育仍不改正的；(二)將應當歸檔的文件、資料等據(jù)為已有，拒絕交檔案部門歸檔的；(三)擅自縮小檔案接收范圍的；(四)未經(jīng)主管部門批準，擅自在網(wǎng)上公布帶密級檔案的；(五)將借閱的檔案損毀、丟失，或擅自轉(zhuǎn)借、復制檔案的；(六)其他違反檔案管理規(guī)定行為的。第二十五節(jié) 違反企業(yè)文化建設規(guī)章制度行為的處理第一百四十九條 在企業(yè)文化建設過程中，未經(jīng)批準，擅自修改、增減信用社視覺識別系統(tǒng)(VI)內(nèi)容和標準，對VI推廣實施未按權限審批或因施工（制作）不符合VI標準的，給予警告至記大過處分。第一百五十條 在公共場合故意以焚燒、毀損、涂劃、玷污、踐踏等方式侮辱社徵、社旗、社名標牌的，給予警告至記大過處分。第一百五十一條 不遵守員工行為準則，受到顧客投訴，或因個人行為造成單位榮譽稱號被取消的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二十六節(jié)　違反媒體宣傳報道規(guī)章制度行為的處理第一百五十二條　媒體宣傳報道出現(xiàn)下列情形之一的，按照分級管理、分級負責的原則，給予警告至記過處分，并通報批評；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)未經(jīng)批準發(fā)表所在部門的工作成果或越權以單位名義接受媒體采訪或擅自接受采訪的；(二)以單位名義或職務行為通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)或在其他公開場合發(fā)表與農(nóng)村信用社改革發(fā)展政策相悖，損害農(nóng)村信用社形象言論的；(三)未經(jīng)批準，擅自以個人名義對外泄露保密數(shù)據(jù)、資料和信息，或提供虛假信息造成重大信息披露失誤的；(四)其他違反宣傳報道規(guī)章制度行為的。第三章 附 則第一百五十三條 本辦法須經(jīng)縣聯(lián)社職工代表大會討論確定，社員代表大會（股東代表大會）審議通過，并向員工公示告知后實施。第一百五十四條　自本辦法施行之日起，原有的各類違規(guī)處理規(guī)定與本辦法有沖突的，一律適用本辦法。本辦法沒有規(guī)定的違規(guī)行為，按國家有關政策、法規(guī)處理。第一百五十五條　根據(jù)業(yè)務經(jīng)營范圍的擴展，縣聯(lián)社保留及時調(diào)整違規(guī)行為及其處理種類的權利。第一百五十六條　本辦法系xx縣聯(lián)社內(nèi)部規(guī)章，不作為對外服務承諾和保證。第一百五十七條 本辦法由xx縣聯(lián)社負責解釋。36 / 36