祁陽縣農(nóng)村信用社員工強制休假制度-資料下載頁
2024-10-21 11:44本頁面
【正文】 休假人員的稽核后，形成強制休假稽核報告，由休假人員簽字確認，并將稽核結(jié)果向單位(部門)負責人通報。第二十條在對強制休假人員的稽核過程中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，強制休假臨時接管組織須立即通過強制休假工作辦公室向強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并可根據(jù)需要提請增加檢查人員或延長強制休假時間，稽核結(jié)束后，提交稽核報告。報告內(nèi)容包括：稽核中發(fā)現(xiàn)的問題；稽核對象應(yīng)負的責任；處理意見及建議等。第二十一條 強制休假從本辦法印發(fā)的下月開始實行，除每年決算月（12月份）外，每月必須對一個信用社的主要負責人及本辦法規(guī)定的其他強制休假對象進行強制休假；在強制休假時間安排上須跨月份接管。同時，可根據(jù)實際情況和可能存在的問題在短期內(nèi)重復(fù)強制休假。第二十二條 建立強制休假管理檔案。檔案包括：實施強制休假的有關(guān)手續(xù)、員工的書面總結(jié)和稽核的書面結(jié)論等內(nèi)容。第二十三條 強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組每季逐級上報強制休假實施報告及報表，上報時間為每季初的5日前。第五章 職責、義務(wù)第二十四條 強制休假臨時接管組織職責：（一）負責對休假人員、接管人員的監(jiān)交工作，按稽核操作規(guī)程，對強制休假的崗位進行全面稽核和業(yè)務(wù)核查。主要內(nèi)容：，是否嚴格執(zhí)行省聯(lián)社、廊坊辦事處及各縣級聯(lián)社制定的規(guī)章制度。、聯(lián)行、結(jié)算、信貸及業(yè)務(wù)庫資金現(xiàn)象。5．休假人員是單位或部門負責人的，還要稽查：（1）是否對國家金融方針、政策、法律、法規(guī)和上級規(guī)章、制度、決定、指示等及時傳達、貫徹和組織實施。（2）是否決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規(guī)行為；（3）是否直接實施違規(guī)行為。（4）是否因經(jīng)辦人員、營業(yè)單位提供情況不實，導(dǎo)致決策失誤，造成不良后果；（5）是否在職責范圍內(nèi)明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予制止。（6）是否對工作不負責任，玩忽職守，導(dǎo)致管理混亂，發(fā)生經(jīng)濟糾紛、事故或案件；（7）是否未按規(guī)定行使監(jiān)督、檢查職責，或出現(xiàn)問題不反映、不處理、不督促整改，使信用社受到損失或產(chǎn)生、擴大風險；（8）用人是否失察或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)有問題的人員是否及時采取措施進行調(diào)整，是否造成經(jīng)濟損失或其他嚴重后果；（9）是否隱瞞事實真相或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)； 。(二)結(jié)合接管人員業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，分清責任，對強制休假的崗位進行總體評價，出具書面結(jié)論，提出相應(yīng)的處理、處罰意見和改進工作的建議。第二十五條 接管人員的工作職責：對所接管崗位按工作程序處理日常業(yè)務(wù)，保證業(yè)務(wù)正常開展；檢查帳務(wù)處理是否符合操作規(guī)程和有關(guān)制度規(guī)定，是否存在漏洞隱患；全面復(fù)核休假人員經(jīng)辦過的有關(guān)帳務(wù)，配合強制休假臨時接管組織進行稽核；對該崗位工作做出書面結(jié)論，并提出改進意見；對接管期間處理的業(yè)務(wù)承擔永久責任；對復(fù)核、檢查過的帳務(wù)承擔檢查責任。第二十六條 休假人員義務(wù)：任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)行強制休假制度；員工在被要求強制休假時，必須在休假通知書規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢有關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)，不得無故拖延時間；強制休假期間未經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，不得回本單位或本部門上班；符合年休假條件的員工，強制休假期間不準出國（境），到外地休假應(yīng)經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，并按管理權(quán)限履行請假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強制休假期間，不得離開本地。第六章 休假次數(shù)、時限和待遇第二十七條 各級強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)本地實際確定重點崗位人員的強制休假次數(shù)，但列入本辦法的相關(guān)崗位實施強制休假每年應(yīng)不少于崗位人員的三分之一，其中，計算機系統(tǒng)管 理員、銀行卡制作及管理崗位人員、信用社重要崗位人員不能超過兩年，其中，各級高管人員和其他崗位人員最多不能超過三年必須實行強制休假。第二十八條 強制休假時限一般15天至20天，如遇特殊情況，可適當延長。員工實行強制休假期滿，無特殊情況的，按期回崗位工作。第二十九條 強制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。不符合年休假條件的人員，參照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 紀律與追究第二十九條 做好相應(yīng)保密工作。在強制休假工作中，對涉及保密的崗位和工作內(nèi)容，有關(guān)人員須嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和程序，做好密鑰和重要文件的保護，嚴防泄密。第三十條 有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。（一）單位、部門或員工無正當理由拒不接受強制休假或不配合接管人員工作的；（二）不按規(guī)定時間辦理強制休假交接手續(xù)或故意拖延交接時間的；（三）員工在強制休假期間未經(jīng)許可，擅自回到所在單位(部門)或自行外出旅行,以及不能保證與所在單位(部門)正常聯(lián)系的；（四）檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀問題，造成不良后果或影響的。以上行為情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的紀律處分；情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。第三十一條 強制休假臨時接管組織成員不堅持實事求是和不認真履行職責的，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀處理的暫行規(guī)定》追究責任。第八章 附 則第三十二條 本辦法由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社廊坊辦事處負責解釋。第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
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