祁陽縣農(nóng)村信用社員工強(qiáng)制休假制度-資料下載頁
2025-10-12 11:44本頁面
【正文】 休假人員的稽核后，形成強(qiáng)制休假稽核報告，由休假人員簽字確認(rèn)，并將稽核結(jié)果向單位(部門)負(fù)責(zé)人通報。第二十條在對強(qiáng)制休假人員的稽核過程中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，強(qiáng)制休假臨時接管組織須立即通過強(qiáng)制休假工作辦公室向強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并可根據(jù)需要提請增加檢查人員或延長強(qiáng)制休假時間，稽核結(jié)束后，提交稽核報告。報告內(nèi)容包括：稽核中發(fā)現(xiàn)的問題；稽核對象應(yīng)負(fù)的責(zé)任；處理意見及建議等。第二十一條 強(qiáng)制休假從本辦法印發(fā)的下月開始實(shí)行，除每年決算月（12月份）外，每月必須對一個信用社的主要負(fù)責(zé)人及本辦法規(guī)定的其他強(qiáng)制休假對象進(jìn)行強(qiáng)制休假；在強(qiáng)制休假時間安排上須跨月份接管。同時，可根據(jù)實(shí)際情況和可能存在的問題在短期內(nèi)重復(fù)強(qiáng)制休假。第二十二條 建立強(qiáng)制休假管理檔案。檔案包括：實(shí)施強(qiáng)制休假的有關(guān)手續(xù)、員工的書面總結(jié)和稽核的書面結(jié)論等內(nèi)容。第二十三條 強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組每季逐級上報強(qiáng)制休假實(shí)施報告及報表，上報時間為每季初的5日前。第五章 職責(zé)、義務(wù)第二十四條 強(qiáng)制休假臨時接管組織職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)對休假人員、接管人員的監(jiān)交工作，按稽核操作規(guī)程，對強(qiáng)制休假的崗位進(jìn)行全面稽核和業(yè)務(wù)核查。主要內(nèi)容：，是否嚴(yán)格執(zhí)行省聯(lián)社、廊坊辦事處及各縣級聯(lián)社制定的規(guī)章制度。、聯(lián)行、結(jié)算、信貸及業(yè)務(wù)庫資金現(xiàn)象。5．休假人員是單位或部門負(fù)責(zé)人的，還要稽查：（1）是否對國家金融方針、政策、法律、法規(guī)和上級規(guī)章、制度、決定、指示等及時傳達(dá)、貫徹和組織實(shí)施。（2）是否決策或指使、授意、強(qiáng)迫下屬員工實(shí)施違規(guī)行為；（3）是否直接實(shí)施違規(guī)行為。（4）是否因經(jīng)辦人員、營業(yè)單位提供情況不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤，造成不良后果；（5）是否在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實(shí)施違規(guī)行為而不予制止。（6）是否對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，導(dǎo)致管理混亂，發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛、事故或案件；（7）是否未按規(guī)定行使監(jiān)督、檢查職責(zé)，或出現(xiàn)問題不反映、不處理、不督促整改，使信用社受到損失或產(chǎn)生、擴(kuò)大風(fēng)險；（8）用人是否失察或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)有問題的人員是否及時采取措施進(jìn)行調(diào)整，是否造成經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果；（9）是否隱瞞事實(shí)真相或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)； 。(二)結(jié)合接管人員業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，分清責(zé)任，對強(qiáng)制休假的崗位進(jìn)行總體評價，出具書面結(jié)論，提出相應(yīng)的處理、處罰意見和改進(jìn)工作的建議。第二十五條 接管人員的工作職責(zé)：對所接管崗位按工作程序處理日常業(yè)務(wù)，保證業(yè)務(wù)正常開展；檢查帳務(wù)處理是否符合操作規(guī)程和有關(guān)制度規(guī)定，是否存在漏洞隱患；全面復(fù)核休假人員經(jīng)辦過的有關(guān)帳務(wù)，配合強(qiáng)制休假臨時接管組織進(jìn)行稽核；對該崗位工作做出書面結(jié)論，并提出改進(jìn)意見；對接管期間處理的業(yè)務(wù)承擔(dān)永久責(zé)任；對復(fù)核、檢查過的帳務(wù)承擔(dān)檢查責(zé)任。第二十六條 休假人員義務(wù)：任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)行強(qiáng)制休假制度；員工在被要求強(qiáng)制休假時，必須在休假通知書規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢有關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)，不得無故拖延時間；強(qiáng)制休假期間未經(jīng)強(qiáng)制休假臨時接管組織許可，不得回本單位或本部門上班；符合年休假條件的員工，強(qiáng)制休假期間不準(zhǔn)出國（境），到外地休假應(yīng)經(jīng)強(qiáng)制休假臨時接管組織許可，并按管理權(quán)限履行請假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強(qiáng)制休假期間，不得離開本地。第六章 休假次數(shù)、時限和待遇第二十七條 各級強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)本地實(shí)際確定重點(diǎn)崗位人員的強(qiáng)制休假次數(shù)，但列入本辦法的相關(guān)崗位實(shí)施強(qiáng)制休假每年應(yīng)不少于崗位人員的三分之一，其中，計算機(jī)系統(tǒng)管 理員、銀行卡制作及管理崗位人員、信用社重要崗位人員不能超過兩年，其中，各級高管人員和其他崗位人員最多不能超過三年必須實(shí)行強(qiáng)制休假。第二十八條 強(qiáng)制休假時限一般15天至20天，如遇特殊情況，可適當(dāng)延長。員工實(shí)行強(qiáng)制休假期滿，無特殊情況的，按期回崗位工作。第二十九條 強(qiáng)制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。不符合年休假條件的人員，參照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 紀(jì)律與追究第二十九條 做好相應(yīng)保密工作。在強(qiáng)制休假工作中，對涉及保密的崗位和工作內(nèi)容，有關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和程序，做好密鑰和重要文件的保護(hù)，嚴(yán)防泄密。第三十條 有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。（一）單位、部門或員工無正當(dāng)理由拒不接受強(qiáng)制休假或不配合接管人員工作的；（二）不按規(guī)定時間辦理強(qiáng)制休假交接手續(xù)或故意拖延交接時間的；（三）員工在強(qiáng)制休假期間未經(jīng)許可，擅自回到所在單位(部門)或自行外出旅行,以及不能保證與所在單位(部門)正常聯(lián)系的；（四）檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)問題，造成不良后果或影響的。以上行為情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第三十一條 強(qiáng)制休假臨時接管組織成員不堅持實(shí)事求是和不認(rèn)真履行職責(zé)的，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀(jì)處理的暫行規(guī)定》追究責(zé)任。第八章 附 則第三十二條 本辦法由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社廊坊辦事處負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
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