【正文】 不到位，在營業(yè)室外辦理款袋交接手續(xù)的； （五）運鈔車司機未認真檢查車輛，致使運鈔途中發(fā)生故障的。 第一百零八條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予有關(guān)責(zé)任人留用察看處分： （一）玩忽職守，造成檔案重大損失的； （二）未經(jīng)審批，擅自銷毀檔案的； （三）涂改、偽造檔案的。 第一百一十六條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分： （一）指使或縱容駕駛員違章駕駛車輛的； （二）隱瞞包庇交通肇事行為的； （三）駕駛員違章駕駛車輛，或非專職駕駛員駕駛公務(wù)車輛發(fā)生交通事故的。 第二十一節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處理 第一百二十四條 經(jīng)常遲到、早退的，給予有關(guān) 責(zé)任人員警告處分；一個月內(nèi)累計超過十次的，予以辭退或解除勞動合同。 第一百三十二條 利用職務(wù)之便，為自己或親友謀取不正當利益的， 給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 第一百四十條 接受色情服務(wù)或參與賣淫、嫖娼、走私、吸毒、販毒的，經(jīng)有關(guān)部門認定的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分或解除勞動合同。如貪污數(shù)額超過 5000 元的，給予開除處分，有以下行為之一的，按照以上規(guī)定進行處理： （一）利用職務(wù)上的便利，將公物占為個人使用，長期不予歸還，時間超過一年的； （二）單位列入固定資產(chǎn)管理的設(shè)備、用具、配備給個人使用，在崗位、部門變更或調(diào)離后不移交或拒不歸還，時間超過一年的； （三）采取虛報冒領(lǐng)等方式騙取本社錢款的。其中，借用金額超過 3 萬元，借用時間超過 6 個月的，一律給予開除處分。 第一百五十六條 各級主管部門 (包括所轄各信用社、科室部 )在管理、檢查工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，認為應(yīng)當給予罰款處理的，有權(quán)依照本辦法做出處罰決定，并書面報告聯(lián)社稽核部門備案。 第一百六十一條 主管部門或違規(guī)責(zé)任人所在部門在實施管理、檢查、監(jiān)督過程 中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需要給予違規(guī)責(zé)任人員紀律處分的，有權(quán)依照本辦法向聯(lián)社主任辦公會提出有關(guān)處理決定的建議，同時以書面報告報送聯(lián)社監(jiān)察部門備案。 第一百六十六條 對違規(guī)責(zé)任人員調(diào)查期間，如果認為被調(diào)查人不宜繼續(xù)行使職務(wù)的，可以先行作出暫停其 崗位工作、停職檢查的決定。 第一百七十二條 因違規(guī)行為受到經(jīng)濟處罰的員工，對處罰決定不服的，可以在收到處罰決定之日起 20 個工作日內(nèi)，向作出處罰決定的部門申請復(fù)審一次。 第一百七十七條 本辦法與本社其他辦法或規(guī)定不一致的，依照本辦法執(zhí) 行。 第五章 附則 第一百七十五條 對于本辦法未規(guī)定的違規(guī)行為，可以比照本辦法同類或相似條款進行處理。對復(fù)審決定仍不服的，可在收到復(fù)審決定之日起 30 日內(nèi)向聯(lián)社主任辦公會申請復(fù)核，復(fù)核部門應(yīng)當在受理之日起 60 日內(nèi)作復(fù)核決定。 第一百六十四條 聯(lián)社主任辦公會依據(jù)本辦法對違規(guī)責(zé)任人員進行紀律處分時，如果認為需要合并給予其他處理的，可以移交人事部門或違規(guī)責(zé)任人員所在社處理。 第二節(jié) 紀律處分程序 第一百六十條 聯(lián)社監(jiān)察部門有權(quán)依照本辦法，對違規(guī)責(zé)任人員向聯(lián)社主任辦公會提出處理意見。 第四章 處理程序 第一節(jié) 經(jīng)濟處罰程序 第一百五十五條 聯(lián)社稽核部門在審計監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為的，可以依據(jù)本辦法和《稽核處罰實施細則》作出罰款處理的決定。挪用本社資金進行營利活動、非法活 動或者將挪用資金借貸他人收受好處的，按照以上規(guī)定從重處理。 第一百四十七條 對于信用社或分社無正當理由未按規(guī)定的時間和要求給予答復(fù)的，給予 有關(guān)責(zé)任人員警告處分。 第一百三十八條 袒護違規(guī)人員，掩蓋事實，使其逃避制裁的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職處分。 第一百三十條 私自在外兼職的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；批評警告無效的，應(yīng)予解除勞動合同；私自在其他金融單位或在與本社有直接業(yè)務(wù)關(guān)系的單位兼職的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退或解除勞動合同。 第一百二十二條 私自挪用消防設(shè)施或器材的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；情節(jié)嚴重，延誤工作的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分。 （二）非法獲取、持有或者過失泄露本社商業(yè)秘密的； 第一百一十四條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職處分；造成經(jīng)案件或經(jīng)濟損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）故意泄露本社商業(yè)秘密的； （二）利用職權(quán)指使或者強迫他人泄露本社商業(yè)秘密的。 第一百零六條 有下列行為之一的， 給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）槍支走火致人受傷的 （二）用槍不當致人死亡的； （三）違規(guī)出租、出借槍支的； （四）私帶槍支外出的； （五）非公務(wù)用途攜帶、使用槍支的； （六）違反規(guī)定管理和使用槍支造成槍支被盜、丟失的； （七）領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)配槍、持槍的； （八）未經(jīng)批準擅自購置槍支或通過非正常渠道購置槍支的。 第九 十六條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；一個月內(nèi)，實施下列行為三次以上的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；多次實施下列行為，經(jīng)批評教育毫無悔改，給予有關(guān)責(zé)任人員留用察看處分；給社內(nèi)造成惡劣影響或涉及經(jīng)濟案件的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，守庫員擅自讓其他員工替班的； （二）允許本單位非當日值班人員進入守庫室的； （三）守庫員上崗后門窗不關(guān)或不加鎖，報警、通訊、監(jiān)控等設(shè)施不開通、不利用的； （四）遇有突發(fā)事件，未按防暴預(yù)案有效處置的； （五）守庫員酒后上崗的。 第十五節(jié) 違反人事工作規(guī)章制度行為及處理 第八十八條 下列違反組織人事工作規(guī)定和紀律的行為，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員相應(yīng)處理，如屬組織人事部門工作人員，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)崗位： （一）泄露黨總支醞釀、討論任免情況的，給予記過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分； （二）在干部考核工作中，故意隱瞞或者歪曲事實真相的，給予記過處分；情節(jié)嚴重的，記大過處分； （三）在干部選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)或營私舞弊的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分； （四）在干部選拔任用工 作中收受賄賂的，給予撤職或留用察看處分； （五）長期不歸集應(yīng)存檔的人事資料，或因工作失誤造成人事檔案資料不全的，給予警告處分； （六）發(fā)現(xiàn)員工違法、違規(guī)、違紀行為不糾正、不報告、不處理，或故意包庇隱瞞的，給予警告處分；造成經(jīng)濟案件的，給予記大過處分； （七）利用職權(quán)壓制批評、打擊報復(fù)他人的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。故意將案件處理方案、證據(jù)材料等秘密泄露給對方當事人的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至留用察看處分；造成經(jīng)濟損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。 （五）無車輛采購權(quán)而擅自采購車輛的。 第九節(jié) 違反聯(lián)行結(jié)算規(guī)章制度行為及處理 第六十四條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理；延誤工作影響惡劣的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過處分；造成經(jīng)濟案件或經(jīng)濟損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予開除處分： （一）印鑒卡填寫內(nèi)容不符合規(guī)定以及預(yù)留印鑒變更不按規(guī)定辦理的； （二）不按規(guī)定進行查詢、查復(fù)，或者查詢、查復(fù)中互相推諉，差錯處理不及時的； （三）不執(zhí)行印、押、證、機分管分用的。 （一）提供虛假開戶申請資料欺騙中國人民銀行許可證開立存款賬戶的； （二）開立或撤銷集體存款帳戶時，未按《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》規(guī)定登記、簽章的； （三）違反《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理 辦法》規(guī)定辦理個人銀行結(jié)算賬戶轉(zhuǎn)賬結(jié)算的； （四）為儲蓄賬戶辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算的； （五）違反規(guī)定為存款人支付現(xiàn)金或現(xiàn)金存入的； （六）超過期限或未向中國人民銀行報送賬戶開立、變更、撤銷等資料的。一個月內(nèi)，實施下列行為累計三次以上的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；半年內(nèi)，實施下列行為累計六次以上的，給予有關(guān)責(zé)任記大過處分： （一）無特殊原因庫存現(xiàn)金超限額的； （二 ）沒有登記開銷戶的； （三）業(yè)務(wù)人員進行交接班時未作登記，或登記不符合實際，記錄不全的； （四）未按規(guī)定辦理代扣、代繳儲蓄利息所得稅的； （五）違反“實名制”規(guī)定辦理儲蓄賬戶開立手續(xù)，或開戶審查不嚴的； （六）辦理儲蓄賬戶當日存入款項的取現(xiàn)和轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)時，未按規(guī)定進行操作的； （七）儲蓄賬戶的大額現(xiàn)金管理，未按規(guī)定操作的； （八）營業(yè)終了沒有執(zhí)行雙人封包入庫的； （九）業(yè)務(wù)專用章未按規(guī)定移交的； （十）個人名章沒有妥善保管的。 第四十一條 信貸經(jīng)營管理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理；造成貸款風(fēng)險或經(jīng)濟損失在 5000 元（不包括5000）以上的，給予責(zé)任人記過處分： （一）未按規(guī)定對貸款形態(tài)及時進行認定、調(diào)整、登記的； （二）在貸款發(fā)放后未按規(guī)定進行信貸跟蹤檢查，或無書面檢查報告的； （三）未按規(guī)定檢查和確認抵（質(zhì)）押物的價值和保管情況的； （四）對貸款檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為未予以指出并采取相應(yīng)措施的； （五）發(fā)現(xiàn)信貸檔案資料損毀、遺失未及時報告，或未及時追查、修補的。 第三十三條 信貸調(diào)查過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分；造成貸款風(fēng)險或經(jīng)濟損失在 5000 元（不包括 5000 元）以上的，給有關(guān)責(zé)任人員給予開除處分： （一）幫助客戶編造虛假材料套取信用社信用的； （二）對發(fā)現(xiàn)的重大問題故意隱瞞，誤導(dǎo)貸款審查的。 第二十四條 未經(jīng)特別授權(quán)，從事超過或變相超過基本授權(quán)范圍經(jīng)營管理活動，未造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；造成經(jīng) 濟損失在 5000 元以下的（含 5000 元），給予留用察看處分；造成經(jīng)濟損失在 5000 元以上的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。單位處理決定作出后，三個月之內(nèi)（含三個月）照發(fā)基本工資，從第四個月開始，發(fā)放 50%的基本工資，第七個月開始停發(fā)工資，按市政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。解除留用察看處分后，應(yīng)當按照聯(lián)社有關(guān)規(guī)定重新核定工資檔次。 第十二條 一人同時受到本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）紀 律處分的，應(yīng)當合并處理，按照所違規(guī)行為中給予最高處分加重一檔的處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當受到開除處分的，給予開除處分。但對于應(yīng)當給予紀律處分的，不得以罰款替代。離、退休人員，經(jīng)查實在本社工作期間有違規(guī)行為的，應(yīng)當根據(jù)本辦法進行處理。 第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)事實的發(fā)生負有責(zé)任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。責(zé)任人的劃分原則如下： （一）經(jīng)集體研究決定發(fā)生違規(guī)違紀行為，參與研究的高級管理人員或主管人員及持贊成意見的人為責(zé)任人； （二）高級管理人員或主管人員指令經(jīng)辦人違規(guī)違紀辦理業(yè)務(wù)，發(fā)出指令的高級管理人員或主管人員為責(zé)任人；對高級管理人員或主管人員的指令、行為未提出反對意見或不抵制的，經(jīng)辦人按責(zé)任人追究相應(yīng)責(zé)任； （三）未經(jīng)高級管理人員或主管人員同意、授權(quán)發(fā)生的行為違規(guī)違紀的，經(jīng)辦人 為責(zé)任人； （四）因決策失誤發(fā)生的違規(guī)違紀行為，決策人為責(zé)任人； （五）因內(nèi)控制度不健全造成重大風(fēng)險或損失的，直接負責(zé)的高級管理人員和主管人員為責(zé)任人； （六）發(fā)生違規(guī)違紀行為，責(zé)任難以區(qū)分的，直接負責(zé)的高級管理人員或主管人員和經(jīng)辦人員為責(zé)任人。 （三）其他處理，包括通報批評、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動合同等。 第九條 因違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟糾紛，給本社造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)責(zé)任人員責(zé)任的大小，相應(yīng)承擔全部經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任。 第十四條 本辦法規(guī)定的紀律處分、警告的處分期為半年，記過、記大過和降級的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。離崗清收最長期限為 6 個月。高級管理人員、主管人員沒有前款所列行為 ，但對違規(guī)行