【正文】 給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）不落實領導安全承包責任制和各崗位、各部門安全責任制的；（二）未按規(guī)定對員工進行安全防范意識教育和防暴預案演練，員工缺乏防范意識和防衛(wèi)能力的；（三）自衛(wèi)器械、通訊器材、報警設備、運鈔車、消防器材等安全設施不完善、不達標或失修，存在隱患不能及時消除或不能督促員工正確使用安全設施的；（四）擅自使用臨時工守庫、押運、持槍、管槍或因安排不當形成一人守庫、押運或無人守庫、押運的；（五）用人失察，或發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取預防措施的；（六）對經濟民警隊伍管理不嚴，治保、消防組織不健全，制度不完善，防范措施不落實的；（七）安全檢查不認真、不進行登記，應該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)或未提出整改，意見、督促整改的；（八）對基層防范工作中存在的違規(guī)問題隱瞞不報，該罰的不罰，該處分的不提出處分建議的。第一百四十二條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）不落實槍支管理規(guī)章制度的；（二）對持（管）槍人員審查、把關不嚴的；（三）超范圍、超標準配備槍支的。第一百四十三條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）領用槍支未按規(guī)定辦理交接登記手續(xù)的：（二）執(zhí)行任務后未及時將槍彈入庫、入柜的；（三）槍彈未分存分管，槍柜鑰匙未雙人分管的；（四）槍支未擦拭干凈，有銹蝕的。第一百四十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：（一）槍支保管不善造成損壞，影響正常使用的；（二）槍支走火致人受傷的。第一百四十五條 有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：（一）用槍不當致人死亡的；（二）違規(guī)出租、出借槍支的；（三）私帶槍支外出的：（四）非公務用途攜帶、使用槍支的；（五）違反規(guī)定管理和使用槍支造成槍支被盜、丟失的；（六）領導干部違規(guī)配槍、持槍的；（七）未經批準擅自購置槍支或通過非正常渠道購置槍支的。第二十二節(jié)違反檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及處理第一百四十六條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）不按時歸檔，或歸檔文件材料不齊全，經批評教育仍不改正的：（二）將應當歸檔的文件、資料等據(jù)為己有，拒絕交檔案部門歸檔的；（三）擅自縮小檔案接收范圍的；（四）將借閱的檔案損毀、丟失，或擅自轉借、復制檔案的；（五）明知所保存檔案面I臨危險而不采取有效措施，造成損失的。第一百四十七條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至撤職處分：（一）玩忽職守，造成檔案重大損失的；（二）未經審批，擅自銷毀檔案的；（三）涂改、偽造檔案的。第一百四十八條 出賣檔案牟利的，給予有關責任人員撤職至開除處分。第一百四十九條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記大過處分：（一）越權制發(fā)中國農業(yè)銀行各級行政公章、內設機構印章和各種業(yè)務印章、電子印章（以下統(tǒng)稱本行印章）的；（二）違反規(guī)定使用本行印章，造成不良影響的。第一百五十條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至降級處分：（一）因違反管理規(guī)定造成印章丟失、被盜的；（二）印章丟失后不按規(guī)定報告并未及時采取有效措施的。第一百五十一條 有下列行為之一的，給予有關責任人員留用察看至開除處分：（一）違反規(guī)定使用印章給本行造成重大損失的；（二）未經批準私自刻制本行印章或復制本行電子印章的。第一百五十二條有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分：（一）違反規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、使用、攜帶、復制、摘抄、保管和銷毀涉及國家秘密和本行商業(yè)秘密的文件、資料和其他物品的，或違反規(guī)定維修和銷毀涉及國家秘密和本行商業(yè)秘密的機器設備、信息載體的；（二）非法獲取、持有或者過失泄露本行商業(yè)秘密的；（三）發(fā)現(xiàn)國家秘密已經泄露或者可能泄露時，未及時報告有關機關、單位以致影響查處工作，未立即采取補救措施或者妨礙及時采取補救措施的。第一百五十三條有下列行為之一的，給予有關責任人員降級至撤職處分：（一）非法獲取和持有國家秘密、泄露國家秘密的；（二）故意泄露本行商業(yè)秘密的；（三）利用職權指使或者強迫他人泄露國家秘密或本行商業(yè)秘密的。第一百五十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：（一）泄露絕密級國家秘密的；（二）故意泄露機密級國家秘密或者過失泄露機密級國家秘密3項以上的；（三）向公眾散布、傳播國家秘密的。第二十三節(jié)違反后勤管理規(guī)章制度的行為及處理第一百五十五條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理：（一）未按規(guī)定定期檢查、保養(yǎng)車輛，或損壞、丟失公務車輛所配工具，致使車輛發(fā)生故障，延誤工作用車或造成其他不良后果的；（二）擅自使用公務車輛或私自將公務車輛交與他人駕駛的；第一百五十六條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記大過處分：（一）指使或縱容駕駛員違章駕駛車輛的；（二）隱瞞包庇交通肇事行為的；（三）駕駛員違章駕駛車輛，或非專職駕駛員駕駛公務車輛發(fā)生交通事故的；（四）駕駛員向服務對象索要財物或要求報銷票據(jù)的。第一百五十七條 過失造成公務車輛丟失的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記大過處分。第一百五十八條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至撤職處分：（一）丟失房產原始檔案的；（二）在房改中弄虛作假、謀取私利的；（三）擅自施工造成住房安全隱患及發(fā)現(xiàn)上述行為未加制止的；（四）擅自出租、出借本行房產的。第一百五十九條 因玩忽職守造成單位房產流失的，給予有關責任人員撤職至開除處分。第一百六十條有違反食品衛(wèi)生管理規(guī)定行為的，給予有關責任人員罰款處理；造成用餐員工發(fā)生食物中毒或其他不良后果的，給予有關責任人員警告至記大過處分。第一百六十一條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記大過處分：（一）因保管或使用不當造成本行財產損壞、丟失的；（二）在庫房內私自存放易燃、易爆、易污染等危險物品的；（三）庫房物品賬物不符的：（四）未按有關規(guī)定對設備設施進行安全檢查，導致設備帶故障運行的，或違規(guī)操作電器、機械、燃氣等設備的；（五）發(fā)生安全事故隱瞞事實真相或擅自進行處理的；（六）擅自分發(fā)單位物資的；（七）對調出人員不按規(guī)定辦理手續(xù)，導致本行資產流失的。第一百六十二條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：（一）挪用、占用單位財產的；（二）故意損壞本行財產及其相關設施的。第一百六十三釜私自挪用消防設施或器材的，給予有關責任人員警告至記大過處分。第一百六十四條違反當?shù)赜媱澤芾磙k法，經批評教育無效造成后果的，給予有關責任人員留用察看至開除處分。第二十四節(jié)其他違反規(guī)章制度行為及處理第一百六十五條經常遲到、早退或長期消極怠工的，給予有關責任人員警告至記過處分；屢教不改的，應予辭退或解除勞動合同。第一百六十六條連續(xù)曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的，給予有關責任人員除名處理。第一百六十七條在申請辭職、辦理工作調動過程中，擅離職守或不辭而別的，給予有關責任人員除名處理。第一百六十八條 在辦公或營業(yè)場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序和本行社會形象的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分或解除勞動合同。第一百六十九條 在工作中使用服務禁語的，服務項目無正當理由不予辦理，或因客觀原因不能辦理，但未作耐心解釋，造成客戶投訴或給本行造成不良影響的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分。第一百七十條私自在外兼職的，給予有關責任人員警告處分；批評警告無效的，應予解除勞動合同；私自在其他金融單位或在與本行有直接業(yè)務關系的單位兼職的，一經發(fā)現(xiàn)，立即辭退或解除勞動合同。第一百七十一條 利用工作之便侵占客戶利益或故意刁難客戶，損害本行社會形象和社會信譽的，給予有關責任人員記大過至撤職處分。第一百七十二條 利用職務之便，為自己或親友謀取不正當利益的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。第一百七十三條 利用職權、崗位索要禮品，參加有可能影響正常執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動的，給予有關責任人員警告至記大過處分。第一百七十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）利用工作之便，接受下級行財物或其他利益的；（二）利用職權無償占用企業(yè)或其他單位車輛的。第一百七十五條 不執(zhí)行上級行決議、命令，不服從組織分配拒不執(zhí)行崗位輪換和交流的，給予有關責任人員降級至撤職處分。第一百七十六條 采取不正當手段，騙取榮譽、獎勵、學歷、職務和專業(yè)技術職稱的，所得利益一律無效，并給予有關責任人員記大過至撤職處分。第一百七十七條采取行賄等不正當手段謀取職務或職級待遇的，所得利益一律取消，并給予有關責任人員撤職至開除處分。第一百七十八條袒護違規(guī)人員，掩蓋事實，使其逃避制裁的，給予有關責任人員記大過至撤職處分。第一百七十九條 在因公出國出境期間，違反外事紀律，在境外發(fā)生有損國格、人格行為的，給予有關責任人員記大過至開除處分。第一百八十條 接受色情服務或參與賣淫、嫖娼、走私、吸毒、販毒的，經有關部門認定后，給予有關責任人員開除處分或解除勞動合同。第一百八十一條在工作時間進行賭博活動、在辦公或營業(yè)場所進行賭博活動、或者挪用公款進行賭博活動的，給予有關責任人員開除處分。第一百八十二條誣告陷害他人的，給予有關責任人員開除處分。第一百八十三條搬弄是非、傳播小道消息、破壞安定團結的，給予有關責任人員警告至記過處分。第一百八十四條有下列行為之一的，給予直接負責的高級管理人員或主管人員記大過至撤職處分：（一）對已發(fā)現(xiàn)的經濟案件、刑事案件、經濟糾紛案件或其他重大違規(guī)事實不按規(guī)定移送或上報的；（二）在發(fā)現(xiàn)或者知悉違規(guī)隱患、線索及情況后，不及時采取防范措施致使損害后果擴大的；（三）有意包庇違規(guī)責任人員的。第一百八十五條有下列行為之一的，給予直接負責的高級管理人員或主管人員記大過至開除處分：（一）對金融規(guī)章制度或上級行業(yè)務規(guī)章制度、規(guī)定、通知、批示批復或決定，不按要求及時傳達、貫徹和組織實施，造成不良后果的；（二）工作不負責任、玩忽職守，導致業(yè)務管理混亂，發(fā)生重大事故、案件或經濟糾紛的；（三）應當監(jiān)督檢查而未進行監(jiān)督檢查或監(jiān)督檢查不力，致使違規(guī)經營情況長期存在，給本行造成重大經濟損失或經營風險的。第一百八十六條對于下級行的請示無正當理由未按規(guī)定的時間和要求給予答復的，給予有關責任人員警告至記過處分。第一百八十七條 有下列行為之一的，給予有關責任人員開除處分：（一）擅自對外提供擔保的；（二）擅自對外簽訂借款合同或辦理信用證、保函、票據(jù)、資信證明等業(yè)務的；（三）與客戶串通惡意逃廢本行債務的。第一百八十八條有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至撤職處分：（一）擅自改變中國金融工會規(guī)定，降低上解工會經費比例，減少上解經費的；（二）收到本單位行政撥交或下級工會上解的工會經費后，采取不入賬或另外設賬等手段，隱瞞實際收入，減少上解工會經費的；（三）擅自將應上解工會經費用于本級工會或補助下級工會，少上解，不及時上解和不上解工會經費的；（四）同意所轄工會少上解或不上解工會經費，影響上級工會經費分成收入的；（五）以其他手段或借口少上解或不上解工會經費的。第一百八十九條利用經手、經管資金、財物之便，貪污本行資金、財物的，給予有關責任人員撤職至開除處分。其中貪污數(shù)額超過5000元的，給予開除處分。有以下行為之一的，按照前款規(guī)定進行處理：（一）利用職務上的便利，將公物占為個人使用，長期不予歸還，時間超過一年的；（二）單位列入固定資產管理的設備、用具，配備給個人使用，在崗位、部門變更或調離后不移交或拒不歸還，時間超過一年的；（三）采取虛報冒領等方式騙取本行錢款的。第一百九十條 利用職務便利，為他人謀取利益，收受或索取賄賂的，給予有關責任人員撤職至開除處分。其中受賄數(shù)額超過5000元的，給予開除處分。在經濟往來中，暗中收受回扣或好處費不入賬、不上繳的，按照前款規(guī)定處理。第一百九十一條 因職務因素接受的禮金、禮券、禮品，按照規(guī)定應當?shù)怯洝⒔还坏怯?、交公的，給予有關責任人員記過至開除處分。其中折計金額在1萬元以上的，一律給予開除處分。在對外交往中接受的禮品，按照國家規(guī)定應當交公而不交公的，按照前款規(guī)定處理。第一百九十二條 利用職務便利，挪用本行資金歸個人使用或借給他人使用的，給予有關責任人員記大過至開除處分。其中，挪用數(shù)額超過3萬元，挪用時間超過3個月的，一律給予開除處分。挪用本行資金進行營利活動、非法活動，或者將挪用資金借貸他人收受好處的，按照前款規(guī)定從重處理。第一百九十三條 利用職務便利，借用本行資金供本人或他人進行營利活動的，給予有關責任人員記過至開除處分。其中，借用金額超過3萬元，借用時間超過6個月的，一律給予開除處分。借用本行資金進行非法活動的，或者在借用過程中經單位催告不能說明原因，繼續(xù)拖欠不還的，按照前款規(guī)定從重處理。第一百九十四條盜竊本行財物或本行員工私人財物的，給予有關責任人員撤職至開除處分。其中盜竊財物折價金額在500元以上的，一律給予開除處分。內外勾結盜竊本行公私財物或為盜竊分子提供便利的，按照前款規(guī)定從重處理。第一百九十五條有以下行為之一的，給予有關責任人員開除處分：（一）購買偽造貨幣，或者利用職務便利，以偽造貨幣換取真幣，或者故意將偽造貨幣付給客戶的；（二）參與偽造、變造金融票證的；（三）參與非法集資的；（四）參與詐騙本行或其他金融機構貸款或其他資金的；（五）參與信用證、票據(jù)、保函、信用卡等詐騙活動的；（六）利用職務之便為詐騙活動提供便利的。第四章處理程序第一節(jié)經濟處罰程序第一百九十六條各級行稽核部門在審計監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為的，可以依據(jù)本辦法作出罰款處理的決定。應當給予紀律處分或其他處理的，提出處理建議后分別移送監(jiān)察部門或人事部門處理。第一百九十七條 對違規(guī)責任人員作出紀律處分決定后，一律移送人事部門執(zhí)行扣發(fā)考