【正文】 供有關證據或有其他嚴重影響內部經濟糾紛裁決行為的；（三）拒不履行內部經濟糾紛調解書、裁決書所確定義務的。第十七節(jié)違反計算機管理規(guī)章制度行為及處理第一百二十三條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）未按規(guī)定設置操作級別和權限的；（二）操作人員未實行一人一碼，相互借用、共用密碼的；（三）操作人員離崗不按規(guī)定退出系統(tǒng)的：（四）未按規(guī)定定期更換密碼的；（五）操作員崗位變動后不及時更改其操作權限的；（六）違反機房設施及主機、網絡等關鍵設備保養(yǎng)、檢修和維護規(guī)程的；（七）違反操作系統(tǒng)、數據庫、應用系統(tǒng)操作與維護管理規(guī)程的；（八）違反規(guī)定，在生產用機上進行與業(yè)務無關的操作，或者使用未經批準使用的軟件的；（九）違反機房管理制度，擅自允許無關人員特別是外來人員進入機房重地的；（十）違反運行管理制度，擅離機房，不按規(guī)定時間和要求監(jiān)測、監(jiān)視或者監(jiān)控的；（十一）違反軟件操作規(guī)程進行操作或在操作中有重大失誤，造成損失的。第一百二十四條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記大過處分：（一）未按規(guī)定做數據備份和存放備份數據，備份介質管理混亂，或者未經批準進行銷毀的：（二）違反系統(tǒng)升級、系統(tǒng)變更和應用軟件投產規(guī)程的；（三）投入生產的軟件版本管理混亂、資料不全的；（四）將屬于本行的計算機軟件或者文檔資料丟失的；（五）未經允許，系統(tǒng)管理員參與辦理柜臺業(yè)務或處理賬務的；（六）未經允許，系統(tǒng)管理員隨意將系統(tǒng)管理權限下放給一般操作員的；（七）在發(fā)生故障時，未按操作規(guī)程及時上報和處理的。第一百二十五條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：（一）將密鑰、口令信息外泄的；（二）將計算機系統(tǒng)有關配置參數外泄的；（三）擅自在生產系統(tǒng)中調整系統(tǒng)參數、更改應用程序和業(yè)務數據的；（四）擅自修改業(yè)務數據、統(tǒng)計信息或將上述機密資料外泄的；（五）越權操作的；（六）未采取有效安全防范措施，將業(yè)務用機與國際互聯(lián)網或其他外部計算機系統(tǒng)相連接，影響本行計算機系統(tǒng)正常運行或者造成泄密的；（七）應用非法軟件或進行非法操作，對系統(tǒng)造成損害的。第一百二十六條 有下列行為之一的，給予有關責任人員開除處分：（一）故意破壞銀行計算機系統(tǒng)及關鍵配套設施的；（二）在軟件開發(fā)和系統(tǒng)維護過程中，故意設置非法程序的：（三）為達到竊取銀行資金或其他非法目的，利用各種手段修改業(yè)務數據的。第十八節(jié)違反人事工作規(guī)章制度行為及處理第一百二十七條下列違反組織人事工作規(guī)定和紀律的行為，所作出的干部任免決定一律無效，由上級行及組織人事部門按照規(guī)定程序予以糾正，并給予有關責任人員相應處理：（一）以辦公會、少數人研究或者圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定領導人員任免的，給予警告處分；（二）違反規(guī)定，臨時動議決定干部任免的，給予提議者和其他負有責任的人員警告處分；（三）個人決定干部任免的，或者個人改變黨委會集體作出的任免決定的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分；（四）違反規(guī)定，要求提拔或暗示、授意提拔本人配偶、子女及其他親屬的，給予警告至記過處分：情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分：（五）領導干部違反任職回避和公務回避制度的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分；（六）違反規(guī)定，指令或指使提拔本人身邊工作人員的，給予警告處分；（七）在工作調動、機構變動時突擊提拔干部的，或在調離后干預原單位干部選拔任用的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分；（八）違反規(guī)定，任命（聘任）干部未報上級行批復、備案或資格審查的，給予警告處分。第一百二十八條 下列違反組織人事工作規(guī)定和紀律的行為，應由上級行及組織人事部門立即糾正，并給予有關責任人員相應處理：（一）擅自變更機構名稱或地址的，給予警告至記大過處分；（二）擅自設立、撤并機構或升、降機構級別的，給予撤職至開除處分；（三）擅自招錄員工、從系統(tǒng)外調入人員、突破用工計劃的，給予記大過至撤職處分；（四）擅自突破工資計劃，或在工資賬戶列支非工資性費用、在其他科目列支工資性費用，或挪用、截留社會保險基金和補充保險基金的，給予記大過至撤職處分；（五）編造虛假勞動人事統(tǒng)計數據的，給予警告至記大過處分；（六）拒不執(zhí)行或抵制上級行派進、調出員工決定的，給予警告至記大過處分，并責令執(zhí)行。第一百二十九條 下列違反組織人事工作規(guī)定和紀律的行為，應給予有關責任人員相應處理，如屬組織人事部門工作人員，應調離現崗位：（一）泄露黨委醞釀、討論任免情況的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分；（二）在干部考核工作中，故意隱瞞或者歪曲事實真相的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，記大過至撤職處分；（三）在干部選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或營私舞弊的，給予警告或記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分；（四）在干部選拔任用工作中封官許愿或為跑官要官者提供方便的，給予警告至記大過處分；（五）在選拔任用干部工作中收受賄賂的，給予撤職至開除處分；（六）長期不歸集應存檔的人事資料，或因工作失誤造成人事檔案資料不全的，給予罰款處理或警告處分；（七）發(fā)現員工違法、違規(guī)、違紀行為不糾正、不報告、不處理，或故意包庇隱瞞的，給予警告至記大過處分；（八）利用職權壓制批評、打擊報復他人的，給予記大過至撤職處分。第十九節(jié)違反監(jiān)察工作規(guī)章制度行為及處理第一百三十條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）對應報批立案的案件隱瞞不報的；（二）辦案程序不合法或下達處理決定違反規(guī)定程序的；（三）對信訪或交辦、檢舉、控告、申訴案件應受理而未受理的；（四）執(zhí)法監(jiān)察或其他監(jiān)督檢查活動中，應該發(fā)現問題而未發(fā)現的；（五）對監(jiān)督檢查中發(fā)現的案件、違規(guī)事實或重大線索不及時報告，或應采取措施而不采取的；（六）對案件、信訪件調查或案件查處不認真，導致調查或查處內容嚴重失實的：（七）發(fā)現監(jiān)察工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密等問題不及時進行糾正和處理的；（八）對上一級監(jiān)察部門要求查處的案件或要求予以立案、變更、撤銷的決定，拒不執(zhí)行的；（九）對已發(fā)現有問題的監(jiān)察工作人員沒有及時采取有效措施造成不良影響的；（十）未經立案、錯誤事實見面和案件查處等程序作出處分決定的；（十一）對下級行請示、報告的重要事實、案件或重要線索置之不理或故意拖延時間的；（十二）阻撓、刁難信訪舉報和案件查處工作的；（十三）對緊急、影響重大的信訪事項不及時向有關領導報告或有意壓件的；（十四）逾期一個月報送案件的；（十五）對已經立案或發(fā)現重大線索的案件隱瞞不報的。第一百三十一條有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至撤職處分：（一）對1 00萬元以上重大案件或重大案件線索隱瞞不報的；（二）監(jiān)督檢查中發(fā)現問題隱瞞不報，導致發(fā)生案件或事故的；（三）阻撓報案或報告案情弄虛作假的；（四）壓案不辦的；（五）利用職權袒護或包庇違法違紀人員的。第一百三十二條有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職或開除處分：（一）利用職權陷害他人的；（二）有意泄露案情、調查手段、措施、擴散證據材料的；（三）偽造、篡改、隱匿、銷毀證據的；（四）把檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關情況透露或轉送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員、單位的；（五）壓制、打擊、報復、迫害信訪人員的。第二十節(jié)違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理第一百三十三條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告處分：（一）不執(zhí)行上級行稽核工作部署，未按時完成上級行指定稽核任務的；（二）違反稽核工作雙重負責規(guī)定，不對上級行稽核部門負責，影響稽核工作垂直管理的；（三）違反正?；斯ぷ鞒绦虻?；（四）違反保密規(guī)定，擅自透露有關稽核內容的；（五）丟失被稽核單位提供的重要賬務資料的；（六）未按規(guī)定實施后續(xù)稽核，影響監(jiān)督整改效果的。第一百三十四條有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分：（一）在規(guī)定業(yè)務、時限范圍內以及所抽取的樣本中，應發(fā)現問題而未發(fā)現問題的；（二）稽核中發(fā)現性質嚴重的違規(guī)問題，未按總行規(guī)定及時提出移送意見的；（三）稽核報告嚴重失實的；（四）對上報的稽核報告，未按有關規(guī)定及時審批，或故意拖延時間，影響問題整改，造成不良后果的；（五）對稽核報告反映的問題審批意見不明確，督辦單位不落實，致使整改不到位的：（六）擅自調整、修改、刪除稽核報告中反映的問題，致使上報的稽核報告不真實、不完整的；（七）阻撓、刁難稽核人員檢查的；（八）不執(zhí)行稽核處理決定和整改意見的。第一百三十五條有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至撤職處分：（一）縱容、授意、指使、強迫稽核人員隱瞞事實或弄虛作假的；（二）拒絕提供與稽核事項有關的資料，拖延、隱瞞、謊報情況的；（三）稽核檢查中發(fā)現重大問題不及時上報，造成嚴重后果的；（四）稽核工作人員幫助被稽核對象徇私舞弊、隱瞞問題、弄虛作假的。第二十一節(jié)違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及處理第一百三十六條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）營業(yè)前未按規(guī)定進行安全檢查的；（二）各種防衛(wèi)器械放置不當，未反鎖營業(yè)室保險門的；（三）營業(yè)期間擅離職守，形成一人臨柜或無人臨柜的；（四）營業(yè)期間營業(yè)柜臺未保持封閉狀態(tài)的；（五）允許外部人員或無關人員進入營業(yè)柜臺內的；（六）臨柜人員辦理業(yè)務中接受他人饋贈的香煙、食品、飲料、藥物等物品的；（七）不按規(guī)定程序接受安全檢查的；（八）在柜臺外攜款箱候車的；（九）營業(yè)終了檢查不認真，出現門窗不關或不加鎖的。第一百三十七條有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分：（一）未經領導批準，守庫員擅自讓其他員工替班的；（二）允許本單位非當日值班人員進入守庫室的；（三）守庫員上崗后門窗不關或不加鎖，報警、通訊、監(jiān)控等設施不開通、不利用的；（四）遇有突發(fā)事件，未按防暴預案有效處置的；（五）守庫員酒后上崗的。第一百三十八條有下列行為之一的，給予有關責任人員留用察看至開除處分：（一）未按時上崗或擅自離崗，形成一人守庫或無人守庫的；（二）在守庫室飲酒、玩牌、會客、留宿他人和賭博的；（三）守庫期間利用監(jiān)控設施看電視、錄像的；（四）在庫房內存放易燃、易爆、易腐蝕等危險物品的；（五）允許外部人員進入守庫室或庫房的。第一百三十九條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分。（一）押運人員執(zhí)行任務不攜帶武器、不穿防彈衣、不戴鋼盔的；（二）押運人員運鈔任務完成后不及時返回單位辦理槍支交接手 續(xù)的；（三）押運途中違反槍不離身規(guī)定的；（四）不按規(guī)定程序運鈔，取送款不到位，在營業(yè)室外辦理款箱交接手續(xù)的；（五）運鈔車司機未認真檢查車輛，致使運鈔途中發(fā)生故障的。第一百四十條有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：（一）押運途中擅離職守，形成一人押運或無人押運的；（二）酒后執(zhí)行押運任務或在押運途中飲酒的；（三）擅自讓非專職司機駕駛運鈔車，讓無關人員搭乘運鈔車或攜帶易燃易爆物品的：（四）運鈔司機、出納員、押運員泄露運鈔時間、地點、行車路線、現鈔數額的；（五）將運鈔車挪作他用，造成鈔幣運送不及時或發(fā)生被盜被搶等案件、事故的。第一百四十一條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）不落實領導安全承包責任制和各崗位、各部門安全責任制的；（二）未按規(guī)定對員工進行安全防范意識教育和防暴預案演練，員工缺乏防范意識和防衛(wèi)能力的；（三）自衛(wèi)器械、通訊器材、報警設備、運鈔車、消防器材等安全設施不完善、不達標或失修，存在隱患不能及時消除或不能督促員工正確使用安全設施的；（四）擅自使用臨時工守庫、押運、持槍、管槍或因安排不當形成一人守庫、押運或無人守庫、押運的；（五）用人失察，或發(fā)現員工有問題沒有采取預防措施的；（六）對經濟民警隊伍管理不嚴，治保、消防組織不健全，制度不完善，防范措施不落實的；（七）安全檢查不認真、不進行登記，應該發(fā)現的問題沒有發(fā)現或未提出整改，意見、督促整改的；（八）對基層防范工作中存在的違規(guī)問題隱瞞不報，該罰的不罰，該處分的不提出處分建議的。第一百四十二條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）不落實槍支管理規(guī)章制度的；（二）對持（管）槍人員審查、把關不嚴的；（三）超范圍、超標準配備槍支的。第一百四十三條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）領用槍支未按規(guī)定辦理交接登記手續(xù)的：（二）執(zhí)行任務后未及時將槍彈入庫、入柜的；（三）槍彈未分存分管，槍柜鑰匙未雙人分管的；（四）槍支未擦拭干凈，有銹蝕的。第一百四十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：（一）槍支保管不善造成損壞，影響正常使用的；（二）槍支走火致人受傷的。第一百四十五條 有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：（一）用槍不當致人死亡的；（二）違規(guī)出租、出借槍支的；（三）私帶槍支外出的：（四）非公務用途攜帶、使用槍支的；（五）違反規(guī)定管理和使用槍支造成槍支被盜、丟失的；（六）領導干部違規(guī)配槍、持槍的；（七）未經批準擅自購置槍支或通過非正常渠道購置槍支的。第二十二節(jié)違反檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及處理第一百四十六條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）不按時歸檔，或歸檔文件材料不齊全，經批評教育仍不改正的：（二）將應當歸檔的文件、資料等據為己有，拒絕交檔案部門歸檔的；（三）擅自縮小檔案接收范圍的；（四）將借閱的檔案損毀、丟失，或擅自轉借、復制檔案的；（五）明知所保存檔案面I臨危險而不采取有效措施，造成損失的。第一百四十七條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至撤職處分：（一）玩忽職守，造成檔案重大損失的；（二）未經審批