【正文】 （二 ）操作人員未實行一人一碼，相互借用、共用密碼的； （三）操作人員離崗不按規(guī)定退出系統(tǒng)的； （四）未按規(guī)定定期更換密碼的； （五）操作員崗位變動后不及時更改其操作權(quán)限的； 第八十五條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告處分；半年內(nèi)，累計實施以下行為 3 次以上的，給予有關(guān)責任人員記大過處分；造成經(jīng)濟案件或經(jīng)濟損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）違反操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應用系統(tǒng)操作與維護管理規(guī)程的； （二）違反規(guī)定，在生產(chǎn)用機上進行與業(yè)務無關(guān)的操作，或者使用未經(jīng)批準使用的 軟件的； （三）違反軟件操作規(guī)程進行操作或在操作中有重大失誤，造成損失的。 第十五節(jié) 違反人事工作規(guī)章制度行為及處理 第八十八條 下列違反組織人事工作規(guī)定和紀律的行為，應給予有關(guān)責任人員相應處理，如屬組織人事部門工作人員，應調(diào)離現(xiàn)崗位： （一）泄露黨總支醞釀、討論任免情況的，給予記過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分； （二）在干部考核工作中，故意隱瞞或者歪曲事實真相的，給予記過處分；情節(jié)嚴重的，記大過處分； （三）在干部選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人打擊報復或營私舞弊的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分； （四）在干部選拔任用工 作中收受賄賂的，給予撤職或留用察看處分； （五）長期不歸集應存檔的人事資料，或因工作失誤造成人事檔案資料不全的，給予警告處分； （六）發(fā)現(xiàn)員工違法、違規(guī)、違紀行為不糾正、不報告、不處理，或故意包庇隱瞞的，給予警告處分；造成經(jīng)濟案件的，給予記大過處分； （七）利用職權(quán)壓制批評、打擊報復他人的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。 第十七節(jié) 違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理 第九十二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告處分： （一）不執(zhí)行盟行稽核工作部署，未按時完成盟行指定稽核任務的； （二）違反正?；斯ぷ鞒绦虻模? （三）違反保密規(guī)定，擅自透露有關(guān)稽核內(nèi)容的； （四）丟失被稽核單位提供的重要賬務資料的； （五）未按規(guī)定實施后續(xù)稽核，影響監(jiān)督整改效果的。 第九 十六條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告處分；一個月內(nèi)，實施下列行為三次以上的，給予有關(guān)責任人員記大過處分；多次實施下列行為，經(jīng)批評教育毫無悔改，給予有關(guān)責任人員留用察看處分；給社內(nèi)造成惡劣影響或涉及經(jīng)濟案件的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）未經(jīng)領(lǐng)導批準，守庫員擅自讓其他員工替班的； （二）允許本單位非當日值班人員進入守庫室的； （三）守庫員上崗后門窗不關(guān)或不加鎖，報警、通訊、監(jiān)控等設施不開通、不利用的； （四）遇有突發(fā)事件，未按防暴預案有效處置的； （五）守庫員酒后上崗的。 第一百零一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員罰款處理： （一）不落實領(lǐng)導安全承包責任制和各崗位、各部門安全責任制的； （二）自衛(wèi)器械、通訊器材、報警設備、運鈔車、消防器材等安全設施不完善、不達標或失修，存在隱患不能及時消除或不能督促員工正確使用安全設施的； （三）擅自使用臨時工守庫、押運、持槍、管槍或因安排不當形成一人守 庫、押運或無人守庫、押運的； 第一百零二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告處分；誘發(fā)經(jīng)濟案件的，給予有關(guān)責任人員記過或撤職處分： （一）用人失察，或發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取預防措施的； （二）安全檢查不認真、不進行登記，應該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)或未提出整改意見、督促整改的； （三）對基層防范工作中存在的違規(guī)問題隱瞞不報，該罰的不罰，該處分的不提出處分建議的。 第一百零六條 有下列行為之一的， 給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）槍支走火致人受傷的 （二）用槍不當致人死亡的； （三）違規(guī)出租、出借槍支的； （四）私帶槍支外出的； （五）非公務用途攜帶、使用槍支的； （六）違反規(guī)定管理和使用槍支造成槍支被盜、丟失的； （七）領(lǐng)導干部違規(guī)配槍、持槍的； （八）未經(jīng)批準擅自購置槍支或通過非正常渠道購置槍支的。 第一百一十條 因違反管理規(guī)定造成印章丟失、被盜的，給予有關(guān)責任人員記大過處分；造成經(jīng)濟案件的，給予有關(guān)責任人員開除處分。 （二）非法獲取、持有或者過失泄露本社商業(yè)秘密的； 第一百一十四條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員撤職處分；造成經(jīng)案件或經(jīng)濟損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）故意泄露本社商業(yè)秘密的； （二）利用職權(quán)指使或者強迫他人泄露本社商業(yè)秘密的。 第一百一 十七條 過失造成公務車輛丟失的，給予有關(guān)責任人員留用察看處分。 第一百二十二條 私自挪用消防設施或器材的，給予有關(guān)責任人員警告處分；情節(jié)嚴重，延誤工作的，給予有關(guān)責任人員記大過處分。 第一百二十六條 在申請辭職、辦理工作調(diào)動過程中，擅離職守或不辭而別的，給予有關(guān)責任人員除名處理。 第一百三十條 私自在外兼職的，給予有關(guān)責任人員警告處分；批評警告無效的，應予解除勞動合同；私自在其他金融單位或在與本社有直接業(yè)務關(guān)系的單位兼職的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退或解除勞動合同。 第一百三十四條 利用職權(quán)無償占用單位車輛的，給予有關(guān)責任人員罰款處理。 第一百三十八條 袒護違規(guī)人員，掩蓋事實，使其逃避制裁的，給予有關(guān)責任人員撤職處分。 第一百四十二條 誣告陷害他人的，給予有關(guān)責任人員開除處分。 第一百四十七條 對于信用社或分社無正當理由未按規(guī)定的時間和要求給予答復的，給予 有關(guān)責任人員警告處分。其中受賄數(shù)額超過 5000元的，給予開除處分。挪用本社資金進行營利活動、非法活 動或者將挪用資金借貸他人收受好處的，按照以上規(guī)定從重處理。 第一百五十三條 盜竊本社財物或本社員工私人財物的給予有關(guān)責任人員撤職至開除處分。 第四章 處理程序 第一節(jié) 經(jīng)濟處罰程序 第一百五十五條 聯(lián)社稽核部門在審計監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為的，可以依據(jù)本辦法和《稽核處罰實施細則》作出罰款處理的決定。 第一百五十八條 聯(lián)社稽核部門在對所屬信用社檢查監(jiān)察過程中，認為對違規(guī)責任人員應當進行經(jīng)濟處罰的，可以直接作出罰款處理決定，也可以 責成違規(guī)責任人員所在主管部門（包括所轄各信用社、科室部）對其進行經(jīng)濟處罰。 第二節(jié) 紀律處分程序 第一百六十條 聯(lián)社監(jiān)察部門有權(quán)依照本辦法，對違規(guī)責任人員向聯(lián)社主任辦公會提出處理意見。聯(lián)社主任辦公會認為可以立案處理的，應當在 15 個工作日內(nèi)作出處理決定；聯(lián)社主任辦公會認為事實不清或者證據(jù)不足，可以責成監(jiān)察部門調(diào)查核實后再進行處理。 第一百六十四條 聯(lián)社主任辦公會依據(jù)本辦法對違規(guī)責任人員進行紀律處分時，如果認為需要合并給予其他處理的，可以移交人事部門或違規(guī)責任人員所在社處理。 第一百六十八條 聯(lián)社人事部門對違規(guī)責任人員進行除名、辭退處理時，應當按照人事管理權(quán)限，出具書面報告，征求聯(lián)社職工代表大會意見，經(jīng)聯(lián)社主任辦公會討論決定，并報盟行審批后，辦理辭退、除名手續(xù)，并將處理結(jié)果書面送達被處理人，同時報送盟行有關(guān)部門備案。對復審決定仍不服的，可在收到復審決定之日起 30 日內(nèi)向聯(lián)社主任辦公會申請復核，復核部門應當在受理之日起 60 日內(nèi)作復核決定。對復審決定仍不服的，可在收到復審決定之日起 20個工作日內(nèi)向聯(lián)社主任辦公會申請復核 ，復核部門應當在受理之日起30 個工作日內(nèi)作出復核決定。 第五章 附則 第一百七十五條 對于本辦法未規(guī)定的違規(guī)行為，可以比照本辦法同類或相似條款進行處理。 。 第一百七十七條 本辦法與本社其他辦法或規(guī)定不一致的，依照本辦法執(zhí) 行。 第一百七十三條 因違規(guī)行為受到其他處理的員工，發(fā)生勞動爭議，可向本社勞動人事部門申請調(diào)解，也可以直接向當?shù)卣俨梦瘑T會申請仲裁。 第一百七十二條 因違規(guī)行為受到經(jīng)濟處罰的員工，對處罰決定不服的，可以在收到處罰決定之日起 20 個工作日內(nèi)，向作出處罰決定的部門申請復審一次。 第一百七十條 被除名、辭退或解除勞動合同的違規(guī)責任人員，拒絕接受處理決定，擾亂經(jīng)營管理秩序、非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅，威脅他人人身安全、干擾他人正常工作、生活的，按照治安管理處罰規(guī)定，提請公安機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第一百六十六條 對違規(guī)責任人員調(diào)查期間，如果認為被調(diào)查人不宜繼續(xù)行使職務的，可以先行作出暫停其 崗位工作、停職檢查的決定。調(diào)查核實期間自聯(lián)社主任辦公會立案之日起，原則上不超過 3 個月。 第一百六十一條 主管部門或違規(guī)責任人所在部門在實施管理、檢查、監(jiān)督過程 中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需要給予違規(guī)責任人員紀律處分的，有權(quán)依照本辦法向聯(lián)社主任辦公會提出有關(guān)處理決定的建議，同時以書面報告報送聯(lián)社監(jiān)察部門備案。 第一百五十九條 對違規(guī)責任人員進行經(jīng)濟處罰必須進行登記。 第一百五十六條 各級主管部門 (包括所轄各信用社、科室部 )在管理、檢查工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，認為應當給予罰款處理的，有權(quán)依照本辦法做出處罰決定，并書面報告聯(lián)社稽核部門備案。內(nèi)外勾結(jié)盜竊本社公私財物或為盜竊分子 提供便利的，按照以上規(guī)定從重處理。其中，借用金額超過 3 萬元，借用時間超過 6 個月的，一律給予開除處分。 第一百五十條 因職務因素接受的禮金、禮券、禮品，按照規(guī)定應當?shù)怯?、交公而不登記、交公的，給予有關(guān)責任人員記過處分；折計人民幣 1 萬元以上的，一律給予開除處分。如貪污數(shù)額超過 5000 元的，給予開除處分，有以下行為之一的，按照以上規(guī)定進行處理： （一）利用職務上的便利，將公物占為個人使用，長期不予歸還，時間超過一年的； （二）單位列入固定資產(chǎn)管理的設備、用具、配備給個人使用，在崗位、部門變更或調(diào)離后不移交或拒不歸還，時間超過一年的； （三）采取虛報冒領(lǐng)等方式騙取本社錢款的。 第一百四十四條 有下列行為之一的，給予直接負責的高級管理人員或主管人員撤職處分： （一）對已發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟案件、刑事案件、經(jīng)濟糾紛案件或其他重大違規(guī)事實不按規(guī)定移送或上報的； （二）在發(fā)現(xiàn)或者知悉違規(guī)隱患、線索及情況后，不及時采取防范措施致使損害后果擴大的； （三）有意包庇違規(guī)責任人員的。 第一百四十條 接受色情服務或參與賣淫、嫖娼、走私、吸毒、販毒的，經(jīng)有關(guān)部門認定的，給予有關(guān)責任人員開除處分或解除勞動合同。 第一百三十六條 不執(zhí)行聯(lián)社決議、命令，不服從組織分配，拒不執(zhí)行崗位輪換和交流的，給予有關(guān)責任人員撤職處分。 第一百三十二條 利用職務之便，為自己或親友謀取不正當利益的， 給予有關(guān)責任人員記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 第一百二十八條 在辦公或營業(yè)場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序和本社社會形象的，給予有關(guān)責任人員警告處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 第二十一節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處理 第一百二十四條 經(jīng)常遲到、早退的，給予有關(guān) 責任人員警告處分；一個月內(nèi)累計超過十次的，予以辭退或解除勞動合同。 第一百一十九條 因玩忽職守造成單位房產(chǎn)流失的，給予有關(guān)責任人員開除處分。 第一百一十六條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告處分： （一）指使或縱容駕駛員違章駕駛車輛的； （二）隱瞞包庇交通肇事行為的； （三）駕駛員違章駕駛車輛，或非專職駕駛員駕駛公務車輛發(fā)生交通事故的。 第一百一十二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員留用察看處分；造成經(jīng)濟案件或經(jīng)濟損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）違反規(guī)定使用印章給本社造成重大損失的； （二）未經(jīng)批準私自刻制本社印章或 復制本社印章的。 第一百零八條