員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-16 17:51本頁面
【正文】 原始記錄憑證。違反規(guī)定虛報冒領獎金、津貼、加班費等。故意泄露企業(yè)商業(yè)秘密換取個人利益。擅自將公司財物低價轉讓或無償送給他人換取個人利益。第五章 日常管理第十六條 員工違反企業(yè)規(guī)章制度由公司經(jīng)理辦公會作出處理決定；第十七條 公司職工代表大會行使監(jiān)督職能?；鶎訂挝坏奶幚頉Q定須征求同級工會意見，公司的處理決定須征求公司工會意見。第十八條 公司人力資源部是日常工作的牽頭部門，如發(fā)生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、失職、營私舞弊事件的，由當事人所在單位和相關管理部門負責配合事件的處理、提供有關事實材料、相關的制度規(guī)定等、參與事件的分析處理。第十九條 公司屬各基層單位按規(guī)定的權限對違反公司規(guī)章制度的職工做出處理決定前，應當對違規(guī)員工進行批評教育，經(jīng)批評教育后仍不改正的，在征求本單位工會意見后，經(jīng)領導班子集體研究作出決定，并公布處理決定，同時抄報公司人力資源部備案。第六章 附則第二十條 本規(guī)定中“以下”、“以內”均包括本數(shù)。第二十一條 本規(guī)定未盡事宜，法律法規(guī)或公司有關規(guī)章制度有規(guī)定的以法律法規(guī)或公司有關規(guī)章制度為準，沒有規(guī)定的以公司經(jīng)理辦會議研究決定為準。第二十二條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第二十三條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。5
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