我國上市公司內(nèi)部審計現(xiàn)狀及改進(jìn)措施-資料下載頁
2025-06-29 13:31本頁面
【正文】 模式引入較晚，而西方發(fā)達(dá)國家的內(nèi)部審計機制經(jīng)過多年的探索和實踐較為成熟，保證了內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性。我國從根本上加強內(nèi)部審計的真正作用，發(fā)揮內(nèi)部審計的主體功能，可以引進(jìn)西方國家較為成熟的內(nèi)控審計經(jīng)驗，結(jié)合本國經(jīng)濟發(fā)展情況和國情進(jìn)行適當(dāng)合理的改進(jìn)和完善。建立內(nèi)部審核委員會，內(nèi)部審計部門只受內(nèi)部審核委員會的管理，將內(nèi)部審計部門獨立起來，而非孤立起來。內(nèi)部審核委員會的成立，直接領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計部門，推動內(nèi)部審計工作的有序進(jìn)行。 （三）加強對內(nèi)部審計理論上的學(xué)習(xí)和研究 內(nèi)部審計的理論研究是其體制逐漸趨于完善的基礎(chǔ)。首先重視對內(nèi)部審計的理論研究，為形成一套科學(xué)規(guī)范的管理體系和評估體系提供了指向性方向和建議。其次對內(nèi)部審計進(jìn)行深入的理論將為日后的工作中遇到的突發(fā)問題提供指導(dǎo)性的方式方法，使得審計工作做到有據(jù)可依，理論研究工作的落實到位為內(nèi)部審計工作的權(quán)威性和公平性提供了保障。 （四）優(yōu)化內(nèi)部審計部門人員的人力資源結(jié)構(gòu) 當(dāng)下我國內(nèi)部審計部門員工存在的普遍問題反應(yīng)為員工的工作能力和綜合素質(zhì)有待提高，員工的相關(guān)技能不達(dá)標(biāo)。員工的具體短板體現(xiàn)在審核技能，電算化技能和計算機技能三方面上。因此方面需要從三個方面著手提高內(nèi)部審計部門整體人力資源優(yōu)質(zhì)度。第一，在招聘上提高招聘門檻，招攬人才，儲備經(jīng)驗豐富，技能過關(guān)的優(yōu)秀人才。第二，要加強對員工的培訓(xùn)，不僅提高員工的工作能力，對員工的思想教育也要到位，督促員工遵循職業(yè)操守，把握道德底線。第三，在管理方面也要進(jìn)行改革，減免人員變動大，人才流失嚴(yán)重的局面，一定程度上對的利益而言也是一種保護。 四、結(jié)語 內(nèi)部審計作為管理生產(chǎn)經(jīng)營狀況的重要工具之一，在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的背景下，與的激勵機制形成互補，并對的管理者進(jìn)行監(jiān)督和約束。內(nèi)部審計對的財務(wù)狀況和市場拓展等方面的發(fā)展情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，保障了財產(chǎn)安全，提高資金利用效率。內(nèi)部審計為實現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了保障，同時也有效的控制了內(nèi)部賬目不清，徇私舞弊的不良現(xiàn)象。 [參 考 文 獻(xiàn)] [J].金融經(jīng)濟，20XX（24）：214216 丁紅燕，：現(xiàn)狀及改進(jìn)策略[J].財務(wù)與會計，20XX（8）：5860 戴文濤，：現(xiàn)狀及改進(jìn)建議[J].經(jīng)濟與管理，20XX（1）：6770 [J].中國總會計師，20XX（3）：100101 [J].國際商務(wù)財會，20XX（9）：31
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