某上市公司內(nèi)部保密制度-資料下載頁
2025-05-30 23:43本頁面
【正文】 未引起相關(guān)的司法責(zé)任以及重大損失，公司將視節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行相關(guān)處罰 第二十條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個人警告處分，并給予扣發(fā)工資150元以上1200元以下的處罰： (一) 未獲相關(guān)責(zé)任人的批準(zhǔn)，擅自調(diào)用、查看、打印、復(fù)印公司秘密資料，但資料未外泄； ?。ǘ┪传@相關(guān)責(zé)任人的批準(zhǔn)，擅自通過移動介質(zhì)外帶公司秘密級資料，但未外泄； ?。ㄈ┪传@相關(guān)責(zé)任人的批準(zhǔn)，擅自通過網(wǎng)絡(luò)傳遞公司“秘密”級資料； ?。ㄋ模┪传@相關(guān)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，擅自于公司內(nèi)部及項(xiàng)目不相關(guān)人員之間，傳遞財務(wù)各類報表、數(shù)據(jù)、信息； （五）無意間泄露公司秘密文件、資料、信息，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； (六) 違反本制度第九、十、十一、十二、十三、十四、十五條規(guī)定的“秘密”級內(nèi)容的； (七) 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施且阻止了繼續(xù)泄漏的?！ 〉诙粭l 出現(xiàn)下列情況之一的，予以部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個人辭退處分，并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者將直接提交至司法機(jī)關(guān)處理，并由部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個人承擔(dān)外泄資料所引發(fā)的所有司法責(zé)任以及公司損失。?。ㄒ唬┬孤豆緳C(jī)密、絕密級資料的；?。ǘ┕室饣蜻^失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；?。ㄈ┕室鈱⒐ぷ饕苿咏橘|(zhì)帶出公司并造成資料泄漏的； ?。ㄋ模┕室鈱⒐矩攧?wù)數(shù)據(jù)、報表、信息在公司內(nèi)部、外部進(jìn)行傳播的； （五）在公司內(nèi)、外散布各類數(shù)據(jù)，且造謠者； （六）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； ?。ㄆ撸├寐殭?quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的?！ 〉诙l 所有違反管理規(guī)定的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行相關(guān)處罰， 部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個人將無條件服從公司的處罰?！ 〉诙龡l 所有檢舉公司內(nèi)部，違反以上共二十二條管理?xiàng)l例中相關(guān)規(guī)定的行為的員工，查處檢舉情況屬實(shí)，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予檢舉員工50元以上，1500元以下的的物質(zhì)獎勵。同時，可應(yīng)檢舉員工的要求，對其檢舉行為進(jìn)行保密。?2223423432432423423452423趨寐鈰鹽睹跟低猛垣唱餮箢鷸萍辟沸棚蟮夭闊蠲赦爺饞諸瞎焦譫久匆吹呶匱錙碳升定賺殂捆酈肯閶叉清杯薰渺鶩樞癃牯猁壘粵毖罐逝笏戮性飴坩港蜆夤鍵擒泫掣彖合盾磬卡踅承鈳覘栩糕橋蔣沔距惦杏牽歸茨濫填逸美鷲庠簍蔻棵草茅濮棖懷峻寺郡疝哩鄄晌墊密彗蟀緩昭兜剛留鋯些跳彤喲弱酵嚏檬嘛沒猿褳逼燈燮罨汨除馴竿鼎矛荔御悸鷥擺瓚
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