【正文】 c、利用公事外出賺取私人收入者； d、未經允許，私自調換供應商（合作商，外協(xié)商）者； e、職工無正當理由曠工，經批評教育無效，繼續(xù)曠工或連續(xù)曠工時間超過三天者； f、經警勤人員制止，仍強行帶外人入廠區(qū)者； g、在本公司任何處所賭博經查有具體事證者或有吸毒等其他犯罪行為被公安機關處罰者； h、對于公司同仁、負責人及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者； i、惡意破壞公司建筑物、損耗機器、工具、原料、產品、及公司其他所有物品；或泄漏公司技術上、營業(yè)上之秘密，致使公司受損失達2000元以上者； j、攜帶槍支彈藥或刀械等管制品進入工作場所者； k、在工作時酗酒滋事，影響工作秩序情節(jié)重大者； l、未經副總級以上許可私自帶領廠商參觀工廠，打探工作流程、技術、使用設備者； m、職時提供虛偽不實數(shù)據(jù)，致使公司誤信采用有具體事實者；　 　n、未經允許私自使用公司資產（水，電，氣，場地，電腦，車輛，工具，生產線，桌椅等）而謀私利者；　 　o、違反門禁規(guī)定，屢犯不改者；　　　 　p、擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等?！　、以下情況屬嚴重違反勞動紀律 a、受記大過處分一個月期間內，又犯相同過失的； b、年度內累計記（大，?。┻^三次； c、在公司范圍內動手打人的； d、任何種類的偷竊行為； e、不聽合理指揮、怠忽職守，致使公司遭受損害，其情節(jié)重大者，有具體事實（損失2000元）。 C、以下情況屬嚴重營私舞弊 a、接受與職務有關的饋贈價值達700元以上者； b、挪用公款、收受賄賂傭金及回扣者； c、仿效上級主管簽字、盜用印信、假傳上級指示命令或撕毀涂改公司正式文件者； d、虛報費用者； e、 致使公司遭受500元以上損失（公司資源使用），并自身收益者； f、虛報加班及私改考勤記錄等情節(jié)重大者。 D、以下情況屬對公司利益造成重大損害 a、在外兼營事業(yè)，影響本公司得益，或造成業(yè)務沖突者； b、造謠生事，煽動或怠工、罷工有具體事證者； c、工作內容以外與供應商發(fā)生聯(lián)系導致任何一方收益者 。 E、以下情況屬嚴重失職 a、給公司造成重大損失者（損失2000元）； b、上班睡覺，經勸導而屢犯不改者； c、工作范圍內所涉及工作資料外露者； d、沒能按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，而給公司造成損失價值達2000元以上者。 F、其他一切違反勞動法及勞動合同法及公司規(guī)定之情節(jié)重大者。四、相關程序獎勵程序 由部門或權責單位依法提報，上報事跡，經總經辦審核，呈總經理核準。懲戒程序a、罰款、口頭警告、申戒、記小過及記大過：由部門或經舉發(fā)單位提出初步處理意見，報總經辦審核備案，經部門主管審核后報總經理核準。b、辭退或解除合同：員工因違反本規(guī)則 第十四條 獎懲 三、懲戒6解除勞動合同 各款項規(guī)定予以辭退或解除勞動合同的，需經人事部提報部門主管，報總經理核準后，由人事部辦理相關的退工手續(xù)。c、值班保安有權利和義務根據(jù)《保安管理制度》和《員工手冊》對員工行為進行監(jiān)察。如發(fā)現(xiàn)有員工違反公司任何規(guī)章制度，值班保安可當場進行制止、提出糾正措施并上報總經辦進行處理。任何員工不聽保安勸阻，視情節(jié)嚴重程度，給予績效扣除、口頭警告、申戒、記小過、記大過直至解除勞動關系。 獎懲原則 公司各部門對于員工的獎懲措施，確實執(zhí)行，對于已認定的獎懲事實，將列入員工個人考績記錄，考評員工當月績效，每次懲戒標準如下：績效扣除:扣除等值績效口頭警告：扣除當月績效的10%申戒：扣除當月績效的20%記小過：扣除當月績效的40%記大過：扣除當月績效以及當年年終獎*如員工有年底（季度）績效，則相應扣除年底績效基數(shù)的10%、20%、30%、40% 乘以次數(shù)。 本公司員工涉及本規(guī)則第十四條 獎懲 三、懲戒 各款應受懲處之情事時，除按照本規(guī)則有關規(guī)定處理外，如涉及法律范圍者，得視情節(jié)移送司法機關偵辦。 本公司為激勵員工士氣，確保工作精進，每年年終對于仍在職之員工，得視需要辦理員工年度考績。 本公司依工作規(guī)則評定員工年度考績后，得按考績等級及公司營運狀況發(fā)給員工年度工作獎金，并得依此考績辦理升遷及調薪事項。 本公司如業(yè)務需要，對于經本公司升職（等）考試合格之員工，得依其能力、工作表現(xiàn)、服務態(tài)度及工作勝任程度予以調整薪金或職務。第五章 行政規(guī)章第十五條 辦公室禮儀一、著裝規(guī)定員工的集體或個人行為會影響公司在商業(yè)圈中的形象。積極的態(tài)度、禮貌的舉止及個人的外表是創(chuàng)造和保持良好形象的關鍵因素。公司希望員工的著裝干凈、整潔、光鮮且有品位，為促進在商業(yè)活動中的職業(yè)形象，同時保持舒適且有利于生產效率的工作環(huán)境，員工需要遵守以下的著裝標準：辦公室和行政管理部門：服裝必須清潔且保持良好狀態(tài) 。長褲：優(yōu)質牛仔褲與寬松長褲的外表必須干凈整潔，不允許有裂縫或破損。襯衫/上衣：應當有袖子和領子，不允許露出頸部、背部、肩膀及腋下部。但是，某些無領款式的上衣如果是穩(wěn)重且并不十分暴露的也允許穿著。上衣長至必須與下衣重疊。不得露出腹部或背部。（手臂向上伸直時會露出腹部及背部的襯衫或上衣就是太短了）。裙子：坐下時膝蓋以上暴露部分不得多于三英寸。不得有裂縫或破損。 短褲：不允許。鞋子：必須穿?？梢源鲂辉试S穿沙灘夾趾鞋或拖鞋。帽子：便帽、有檐帽都不允許。首飾：應為較保守沒有可見部分或舌狀刺入部分，耳環(huán)除外。不允許員工有可視刺青和/或紋身。發(fā)型：不能分散別人注意力或標新立異。代表公司外出從事商業(yè)活動的人員，服裝一定要與場合相適應，要更為正式。 如果有關于著裝是否得體的問題，可以向經理核實其接受度，主管人員要做出認定。制造和物流工作區(qū)域服裝必須整潔且狀態(tài)保持良好。必須足夠覆蓋或保護身體部分不受傷害，也要保持樸素風格。服裝上不允許有挑釁性或侮辱性的形象或文字。在員工的工作時間內，應該并且只應該穿著工作服。每年將會向員工提供春夏秋的兩套工作服。 每兩年會向員工提供一套冬季工作服。如果工作服在兩年內被穿破舊，公司將會要求員工重新購買公司成本價的工作服。任何人員違反著裝規(guī)定，必須下班并回家改正。頻繁違反規(guī)定者，要采取紀律處分措施。工作服管理員工在提前離開時，需將工作服洗干凈交還公司，如未到期限，工作服破損，公司將對該套工作服成本價每年遞減50%成本費用計算。如未交還公司，公司將在結算工資當日扣除工作服成本價。二、基本禮儀： 1)同事間早上見面應互道早安，下班記得說聲再見。 2)同事或主管打招呼時應親切響應。 3)交談應聲量適中，不可影響其它同事之工作。 4)上班時間公出、出差或請假提前離開公司，應向主管說明事由，征得同意后，并知會人事部門，方可離開。 5)下班離開辦公室前，記得將辦公桌面收拾整齊后，再離去。 6)打噴嚏或打哈欠時，莫忘將您的口、鼻掩住。 7)交換名片時，應雙手接送，并于收到名片時覆誦一次對方公司及姓名，表示尊重；若雙方同時出具名片時，須以左手收名片，右手遞名片方式進行。三、電話禮儀：1) 電話鈴響時，應于第一聲接聽，并禮貌的說聲：“您好！寧波XXX！”，不要讓電話鈴響超過三聲，而無人接聽。 2)撥電話時，應先行筆記談話摘要，以便長話短說，避免遺漏。 3)接聽電話時，應注意講話態(tài)度，別受情緒起伏之影響。及時征詢對方的要求(詢問對方是否要留言，如有必要，則作好記錄)以便雙方能繼續(xù)保持聯(lián)絡。 4)使用電話時，應簡明扼要，以免占線。 5)代接電話，應記錄來電之公司、姓名、電話等相關事項。 6)撥錯電話，記得說聲抱歉。若來電撥錯電話，應告知對方：“寧波XXX，您可能撥錯電話號碼。”，不可不禮貌的掛電話。7)正確使用語種。8）禁止公司電話私用。 四、行進間禮儀： l)陪上司或賓客同行時，應稍為退一步，以表恭敬。 2)引導主管或賓客時，應稍為走前一步帶領。 3)不可在辦公室、廠區(qū)內奔跑，追逐及喧嘩。 4)進入個人辦公室或會議中之會議室前，應先敲門，征得同意后，才可進入。 五、洗手間禮儀： l)不要在洗手間內抽煙、看報或在墻上涂鴉。 2)上完洗手間后記得沖水，紙類、雜物應投入垃圾桶中。 3)使用洗手間務必記得洗手，并將服裝整理好才可出來。第十六條 員工信息板、意見箱一、公司設有員工信息板，信息板將張貼各種信息、通知、規(guī)章。信息板是傳播信息的重要媒介，員工應經常注意、關心。二、對于那些提出合理化建議的員工，在降低成本，改善經營，提高效率，加強管理等方面有益者，或為公司做出重大貢獻者，公司將根據(jù)實際應用情況，將依照《員工手冊》的第十四條獎懲 中的規(guī)定給予資金方面的獎勵。第十七條 車輛使用規(guī)定一、車輛由總經辦統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調度。二、公司員工往返北侖及寧波地區(qū)日常辦事的交通工具應以公交車、自行車、電瓶車、摩托車等為主，公司盡量安排車輛出行。三、用車人因公外出，正常情況下提前一天做好申請準備，填寫出車單經部門經理簽名，交總經辦備案，總經辦遵守先急后緩，先主后次，先遠后近原則統(tǒng)籌安排車輛。《外出登記表》。四、特殊情況（只能在當天安排的外出），必須在出發(fā)前一個小時填寫好出車單報總經辦，由總經辦根據(jù)車輛調度情況，決定是否安排車輛。確實不能安排的，由各部門主管（經理）負責和協(xié)調對外緊急事務。五、不能予以安排的出車申請單，由總經辦退回申請人，由其部門自行安排公交車、自行車或電瓶車（限北侖市區(qū)范圍）、摩托車等（可申請總經辦幫助協(xié)調借用自行車或電瓶車），如果是自備摩托車，公司總經辦每月根據(jù)行駛里程統(tǒng)一申報燃油費用補貼。六、如遇緊急情況必須派車外出，而總經辦又無車輛可以調度，由總經辦在外出登記表中簽署不能派車的原因,部門經理在出車單上簽署（必須乘坐出租車往返的）意見，經上級批準后，將出車單交保安方可出門。出車單需留底作車費報銷附件。七、總經辦經理審核出車單后交司機，經守衛(wèi)確認乘車人員、出車時間、備注后，司機憑出車單出車。八、司機如實記錄每次出車里程并妥善保管好出車單及出車里程記錄表，除特殊情況外，無出車單或出車單手續(xù)不全，司機不得出車，違者視情節(jié)輕重予以處分?！缎熊囉涗洷怼肪?、司機每次加油，要提供里程記錄表，如果發(fā)現(xiàn)司機有作弊行為，經查證屬實，將被公司即日開除。十、車輛維修應在公司指定的修理公司進行，堅決防止回扣等現(xiàn)象發(fā)生。第十八條 印制名片規(guī)定一、本公司員工確因工作需要，印制名片需填寫“印制名片申請單”，經所在部門主管簽字后，由總經辦審核后統(tǒng)一聯(lián)系印制。二、任何人不得以公司名義私自印制冠以各種職銜的名片，如有發(fā)現(xiàn)按照違紀處理。第十九條 節(jié)能一、節(jié)約用水在保證正常運行合理供水的前提下，為充分做到節(jié)約能源的目標，特指定用水管理措施如下：1) 合理控制設備用水，根據(jù)實際情況控制注塑機供水的開關狀態(tài)，操作人員應做到開機時開啟，停機時即時關閉，避免出現(xiàn)浪費現(xiàn)象；根據(jù)水溫情況，隨時調節(jié)閥門開啟的大小，以控制流量，達到節(jié)約用水的目的；2) 控制衛(wèi)生間沖洗用水，將用手清潔水閥門控制到合適的流量；3) 嚴格控制使用消防用水；4) 控制花木及草坪澆灌用水，養(yǎng)護人員在澆花時，應做到均勻澆灑，杜絕積水現(xiàn)象；供水閥門根據(jù)情況控制到合適的流量；根據(jù)天氣情況，合理安排澆灌養(yǎng)護的區(qū)域、時間及濕潤程度；5) 對整個供水系統(tǒng)的檢查，杜絕跑、冒、滴、漏水等現(xiàn)象 。二、節(jié)約用電 在保證正常運行合理供電的前提下，為充分做到節(jié)約能源的目標，特指定用電管理措施如下：1）功率因素，爭取獎勵性減電費，防止懲罰性征收電費；2）調整使用峰、谷時間，利用時價差，可有效的降低電費的支出；3）照明設施數(shù)量，減少無效用電；4）代換照明燈瓦數(shù)，把附屬用電降低到最小限度；5）空調用電，根據(jù)天氣情況，合理調整開關機時間，合理設置溫度，并做到人走機停；6) 注塑機操作員工如果短時間內離開，應關閉注塑機馬達電源開關，做到人走電斷；7) 若接通用電設備，使用后不關閉電源，則根據(jù)獎懲制度，視情節(jié)輕重，做出相應的處理；8) 控制廠區(qū)內的用電，值班保安人員負責對廠區(qū)巡視檢查工作，如發(fā)現(xiàn)有設施和設備忘關閉電源現(xiàn)象，應及時進行處理。第二十條 辦公用品管理切從實際出發(fā)一、申請程序:1）辦公用品由公司統(tǒng)一詢價與購買，每個季度對提供單位進行市場價格尋價一次，以確保公司成本的控制；2） 公司辦公用品每個月申請一次，于月底28日之前每個部門統(tǒng)一填寫下個月所需辦公用品清單，由部門主管簽字后，交由總經辦審核，統(tǒng)一到倉管處領取，特殊用品可零星采購。(其它時間均不受理) ；3） 除辦公用品領用單上所列辦公用品外，各部門因工作需要，需單獨采購的辦公用品，經總經辦詢價后，由所需部門填寫零星物料申請單并上報審批，之后將已批準的零星物料申請單交總經辦采購，費用列于所需部門。a. 各部門申領之辦公用品如不超出本月辦公費用額，申請單由各部門經理(主管)簽字后生效，且字跡清楚，不得涂改。b. 各部門因工作需要，確實要超出本部門本月辦公用品領用費用，請注明“超領用品”并由部門經理簡要闡述理由。c. 領完如實登記。二、信封、信紙、名片單獨申領。第二十一條 環(huán)境清潔一、公司員工都有保持整個廠區(qū)清潔和愛護花草樹木的責任和義務。二、每個員工要保持自己崗位范圍內的清潔。三、每個員工對于自己使用的設備，有保持清潔的責任。四、工人下班前5分鐘，要做清潔工作。五、清潔工