xx金屬制造業(yè)員工手冊-資料下載頁
2025-06-29 08:02本頁面
【正文】 則。：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。：嘉獎、記功、記大功。：（1）授予各種光榮稱號；（2）給予特殊津貼；（3）發(fā)放獎金。：（1）嘉獎一次，獎勵200元。（2）記功一次，獎勵500元。（3）記大功一次，獎勵1000元。，給予嘉獎：（1）能完成重大或特別難辦的事務者。（2）超額或超標準完成本職工作者。（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。，給予記功：（1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。（2）遇見緊急情況，不怕風險敢于承擔責任及時處理，避免公司損失者。（3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。，給予記大功：（1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。（2）對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。（3）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。，直接予以發(fā)放獎金：對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當事人獎金。：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合。：（1）警告一次，罰款100元；（2）記過一次，罰款200元；（3）記大過一次，罰款500元；，予以警告：（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者；，予以記過：（1）對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益；（2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的；（3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；，予以記大過：（1）散播不利于公司的謠言者。（2）一個月內曠工累計達三日以上者。（3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（4）一年內累計兩次記過者。 六、員工福利制度（檔案調入人員），公司都予以保險。（周歲），根據(jù)保險公司規(guī)定的額度，繳納保險費。（1）第一年公司負擔50％，個人負擔50％，以后公司負擔比率每年遞增5％；（2）投保人須向公司提供身份證復印件及本人身高、體質資料。（3）此項保險投保期為10年，退休后領取養(yǎng)老保險金300元／月。（4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。（5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時，保單不予員工。 對于工作滿三個月（正式）的員工，公司報銷部分醫(yī)療費用，根據(jù)工作年限報銷比例有所不同。具體如下：工作年限 報銷比例3個月—2年 50％2年—4年 65％4年—6年 75％6年—8年 90％8年以上 100％看病要求在市級以上醫(yī)院。另：計劃生育費按100％報銷。 七、員工民主管理。，加強員工的勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。，可向工會提請申訴。，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動條件。，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領導。，控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。，開展多種文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活；組織思想教育、軍訓、培訓，提高員工素質，樹立良好企業(yè)形象。年月日16 / 16
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