【正文】 成后，系統(tǒng)獲得當(dāng)前時(shí)間，用當(dāng)前時(shí)間和設(shè)定時(shí)間作比較，如果當(dāng)前時(shí)間為8：59：59之前，則員工準(zhǔn)時(shí)上班，如果當(dāng)前時(shí)間為9：00：009：59：59之間，則記為遲到，系統(tǒng)提示員工在遲到原因欄填寫遲到原因，如果當(dāng)前時(shí)間為10：00：00之后，則員工記為曠工半天。是否準(zhǔn)時(shí)上班、是否遲到、是否曠工下午6點(diǎn)之后為簽離時(shí)間，5點(diǎn)至6點(diǎn)簽離為早退，5點(diǎn)前簽離為曠工半天。6點(diǎn)前簽離要填寫早退原因。各部門員工員工ID（human_id）、部門ID（dept_id），早退原因輸入要素完成后，系統(tǒng)獲得當(dāng)前時(shí)間，用當(dāng)前時(shí)間和設(shè)定時(shí)間作比較，如果當(dāng)前時(shí)間為4：59：59之前，則員工記為曠工半天；如果當(dāng)前時(shí)間為5：00：005：59：59之間，則記為早退，系統(tǒng)提示寫明早退原因；如果當(dāng)前時(shí)間為6：00：00之后，則記為正常簽離。是否準(zhǔn)時(shí)下班、是否早退、是否曠工有三個(gè)模塊：在編人員統(tǒng)計(jì)，人力資源成本統(tǒng)計(jì)，員工出勤率統(tǒng)計(jì)。用表格或圖形顯示統(tǒng)計(jì)。(1)在編人員統(tǒng)計(jì)模塊主要是統(tǒng)計(jì)部門崗位在職人數(shù)，缺崗人數(shù)，離職人數(shù)，招聘人數(shù)。根據(jù)職位發(fā)布表，確定離職人數(shù)，根據(jù)用戶表，確定在崗人數(shù)，根據(jù)簡歷表的簡歷狀態(tài)，確定招聘人數(shù)，分部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。實(shí)現(xiàn)增加，刪除，修改，查詢的操作。(2)人力資源成本統(tǒng)計(jì)用于統(tǒng)計(jì)人員工資的成本，按部門統(tǒng)計(jì)每月支付工資的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目，實(shí)際支付的工資數(shù)目，其中將實(shí)際支付的工資數(shù)目拆解成基本工資項(xiàng)，獎(jiǎng)金項(xiàng)，福利費(fèi)用項(xiàng)，保險(xiǎn)項(xiàng)，公司支付個(gè)稅項(xiàng)。根據(jù)薪酬表，激勵(lì)表，對(duì)其進(jìn)行計(jì)算。實(shí)現(xiàn)增加，刪除，修改，查詢的操作。(3)員工出勤率統(tǒng)計(jì)用于統(tǒng)計(jì)員工的出勤狀況。關(guān)聯(lián)到考勤表，計(jì)算出勤率=出勤人數(shù)/總的人數(shù)。部門經(jīng)理和其上級(jí)管理員。(1)部門崗位在職人數(shù)，缺崗人數(shù)，離職人數(shù)，招聘人數(shù)(2)基本工資項(xiàng)，獎(jiǎng)金項(xiàng)，福利費(fèi)用項(xiàng)，保險(xiǎn)項(xiàng)，公司支付個(gè)稅項(xiàng)(3)出勤人數(shù)，總的人數(shù).用表格或圖形顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果，導(dǎo)出顯示數(shù)據(jù)4非功能性需求在這一部分應(yīng)對(duì)所有的軟件需求進(jìn)行足夠詳細(xì)的描述。詳盡程度應(yīng)以足夠軟件設(shè)計(jì)人員進(jìn)行概要設(shè)計(jì)和系統(tǒng)測試人員進(jìn)行系統(tǒng)測試計(jì)劃和編寫測試用例為準(zhǔn)。 本系統(tǒng)在正常的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，應(yīng)能夠保證系統(tǒng)的及時(shí)響應(yīng)：178。 小批量的業(yè)務(wù)處理的響應(yīng)時(shí)間在3～8秒；178。 大批量的業(yè)務(wù)處理和查詢的響應(yīng)時(shí)間控制在30～40秒以內(nèi)。 本系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)，以及權(quán)限機(jī)制可以保證系統(tǒng)的安全性。首先：從系統(tǒng)架構(gòu)看，本系統(tǒng)采用B\S模型，從而使服務(wù)器數(shù)據(jù)源與客戶端分離，保證了數(shù)據(jù)的物理獨(dú)立性；其次：本系統(tǒng)的用戶授權(quán)機(jī)制通過角色的定義管理實(shí)現(xiàn)，通過定義某些角色能進(jìn)行的操作權(quán)限，和定義用戶擁有的角色，限定用戶的操作權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的授權(quán)。用戶使用的方便性、易用性和易學(xué)習(xí)性，如：1. 輸入的無合法性檢查和值域檢查2. 對(duì)于復(fù)雜的動(dòng)作要有必要的提示信息3. 記憶用戶的設(shè)置或操作習(xí)慣，方便用戶操作4. 對(duì)系統(tǒng)或數(shù)據(jù)進(jìn)行重大修改，要有用戶確認(rèn)在這一部分應(yīng)對(duì)所有的影響軟件的可靠性需求進(jìn)行足夠詳細(xì)的描述。應(yīng)注意用數(shù)字說明所要求的可靠程度。 同時(shí)避免如“24x7”這樣的陳述。 例如使用年度正常運(yùn)行時(shí)間、月正常運(yùn)行時(shí)間、維護(hù)時(shí)間、當(dāng)機(jī)時(shí)間來說明系統(tǒng)的可靠程度；使用可允許的缺陷數(shù)量來界定系統(tǒng)質(zhì)量，如最大缺陷數(shù)量、缺陷比例、安全操作——系統(tǒng)強(qiáng)壯性要求和操作的有效性要求，比如用戶誤操作的系統(tǒng)容錯(cuò)能力、操作的正常次序要求和有效性輸入檢查等等。通常給出平均無故障時(shí)間或兩次故障間的平均間隔時(shí)間等。本系統(tǒng)的應(yīng)用平臺(tái)設(shè)計(jì)中選擇B/S結(jié)構(gòu)，采用基于JAVA技術(shù)并且符合J2EE開發(fā)規(guī)范的系統(tǒng)應(yīng)用平臺(tái)，使系統(tǒng)具有良好的可維護(hù)性和可擴(kuò)展性交付驗(yàn)收時(shí)需交付的文檔清單：《需求規(guī)格說明書》《軟件開發(fā)計(jì)劃》《概要設(shè)計(jì)說明書》《詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書》《軟件測試計(jì)劃》《測試用例》《配置管理計(jì)劃》詳細(xì)說明對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)局限性。設(shè)計(jì)局限的定義代表了對(duì)系統(tǒng)要求的決策, 這可能出于商務(wù)運(yùn)作、資金、人員、時(shí)間等多方面的綜合考慮從而指導(dǎo)軟件的設(shè)計(jì)和開發(fā)。例如，軟件的開發(fā)語言、開發(fā)環(huán)境、開發(fā)工具、第三方軟件、 硬件使用以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。本系統(tǒng)是基于中文系統(tǒng)環(huán)境開發(fā)和使用的，系統(tǒng)必須支持中文處理。本系統(tǒng)采用Struts+Hibernate+Spring模型，在保證實(shí)現(xiàn)技術(shù)簡單易維護(hù)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)持久化層的分離，提高可重用性、可移植性。5驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)為：216。 實(shí)現(xiàn)所有功能需求216。 滿足非功能性需求216。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔完整，且符合規(guī)范216。 代碼符合規(guī)范，且與系統(tǒng)設(shè)計(jì)一致此要求將作為驗(yàn)收測試計(jì)劃和測試的基線。如果所開發(fā)的產(chǎn)品能滿足此要求，則項(xiàng)目可結(jié)束并由客戶方按合同規(guī)定付款。參考文檔無總 結(jié)（1）DIV+CSS的表格寫的不是很漂亮 建議可以采用ExtJs技術(shù)提供的頁面，不僅美觀，而且分頁效果也更方便（2）DWR注入Spring中讓Spring管理 網(wǎng)上有很多Spring管理DWR的配置，可以參照上面進(jìn)行配置就好了（3）項(xiàng)目中出現(xiàn)亂碼問題建議將JSP視圖、Tomcat、JAVA后臺(tái)三部分的編碼格式都改成UTF8格式，如果還不放心，再在過濾器中將Request和Response的編碼設(shè)置成UTF8。（4） JAVA操作word文檔用jacob，網(wǎng)上有簡單的jar包下載地址和配置方法。附錄：需求確認(rèn)需求確認(rèn)經(jīng)雙方評(píng)審確認(rèn)，此需求說明書描述的功能符合XX單位的實(shí)際業(yè)務(wù)流程，滿足實(shí)際需要。以此文檔作為人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的開發(fā)、驗(yàn)收依據(jù)。【確認(rèn)簽字】甲方：XX單位 乙方：北京奮斗教育科技有限公司代表： 代表：日期： 2007 年 月 日 日期： 2007 年 月 日