hr人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明書(存儲版)
【正文】 。 滿足非功能性需求216。通常給出平均無故障時間或兩次故障間的平均間隔時間等。 小批量的業(yè)務(wù)處理的響應(yīng)時間在3～8秒；178。根據(jù)薪酬表，激勵表，對其進行計算。6點前簽離要填寫早退原因。下午6點之后為簽離時間，5點至6點簽離為早退，5點前簽離為曠工半天?？己四０蹇梢孕薷?，但需要將修改過的模板重新進行審批。 這里涉及到的表有 職位調(diào)動表human_major_change 人員檔案變更表 3個人薪資明細表 。2）對新增記錄列表進行增，刪，改，查 操作。管理員，薪酬經(jīng)理人員激勵表中的審核信息，審核狀態(tài)等信息1) 待審核激勵列表2) 待審核條目的具體信息該功能決定哪些員工應(yīng)該受培訓和他們需要什么培訓。1） 我的激勵信息 鏈接，進入當前使用者激勵詳細信息列表2） 管理員：公司所有部門激勵列表，可以通過選則部門或日期來查詢列表。個人薪資查看，每位員工都可以在這個模塊中查看到個人薪資的數(shù)據(jù)。薪酬報表用于制定部門的工資報表，應(yīng)預(yù)先指定部門的級別，并在以后的操作中以此為依據(jù)制定報表。檔案管理人員和部門經(jīng)理的修改和刪除需要的表是檔案變更表 在這個小模塊中只有檔案管理人員和部門經(jīng)理才能對檔案的修改和刪除刪除后的檔案存在檔案變更表中檔案審核時只對新增或修改了的檔案進行審核。檔案管理人員對檔案的管理，只有檔案管理人員才能增加檔案人員檔案表 人員檔案變更表信息的錄入人員被應(yīng)聘上之后，就從建立表中把人員的簡歷錄入到檔案表當中來，如果沒有簡歷表的也可以人工錄入。1. 試卷管理模塊：試卷時采用動態(tài)生成的方式，在制定試卷模塊中制定試卷的生成規(guī)則。然后會對應(yīng)聘人進行面試。另一種是由招聘專員接收到應(yīng)聘人簡歷后錄入。其數(shù)據(jù)的組織形式為公共屬性表對應(yīng)的字段，那么對這些公共屬性涉及的業(yè)務(wù)有：1）公共信息列表顯示，其具體子項列表2）新增公共屬性，其子項的添加，修改3）刪除公共屬性或其子項，管理員，公共屬性管理人員公共屬性的名稱，子項名稱1) 公共屬性類別列表2) 各類別子項列表顯示。1) 權(quán)限設(shè)置及其四個子模塊的功能流程圖2) 職位設(shè)置流程圖3) 題庫設(shè)置流程圖4) 公共屬性流程圖各功能模塊的記錄信息列表，復選框功能樹，部門組織圖的顯示職位設(shè)置中管理者企業(yè)所有的職位數(shù)據(jù)，是一項重要的數(shù)據(jù)。用戶維護既是對這些人員分配賬戶以及對所有用戶信息的維護?？砂ǎ含F(xiàn)有系統(tǒng)描述、新系統(tǒng)解決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點、局限性、前提和假設(shè)等。系統(tǒng)功能為本說明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。HR人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明書45 / 45目 錄1前言 ……… .… … …… … … … … … … …… … … … … …. ….……………..1..........................………….………….………..1 范圍..............……….......…………….………….………..1 讀者對象.......…………………………….…....……..………2 參考文獻.......…………………………….…....……..………2 術(shù)語定義.......…………………………….…....……..………22系統(tǒng)說明概述............ ....... ... ……..… .… ………… …… ……… .… ..….………….3 產(chǎn)品介紹…………………………………………………………………..3 產(chǎn)品中的用戶與角色……………….………………...………………..4 產(chǎn)品范圍…………………………………………………………………..4 產(chǎn)品應(yīng)該遵循的標準或規(guī)范…………………………………………..43功能性需求........ .... ..... .. . … …..… .… ……… … …… ……… .… ..….………….3 系統(tǒng)設(shè)置……..……………………………………………………………..3 權(quán)限設(shè)置…………………………….…………………………...4 職位設(shè)置…………………………….…………………………...5 題庫設(shè)置…………………………….…………………………...5 公共屬性…………………………….…………………………...5 招聘管理……..……………………………………………………………..3 職位發(fā)布…………………………….…………………………...4 簡歷管理…………………………….…………………………...5 考試管理…………………………….…………………………...5 公共屬性…………………………….…………………………...5 檔案管理……..……………………………………………………………..3 檔案登記…………………………….…………………………...4 檔案查詢…………………………….…………………………...5 檔案審核…………………………….…………………………...5 檔案變更…………………………….…………………………...5 檔案回收…………………………….…………………………...5 薪酬管理……..……………………………………………………………..3 薪酬標準管理…………………………….…………………………...4 薪酬發(fā)放管理…………………………….…………………………...5 個人薪酬查詢….………………………….…………………………...5 激勵管理……..……………………………………………………………..3 增加激勵…………………………….…………………………...4 查看激勵…………………………….…………………………...5 激勵審核….………………………….…………………………...5 培訓管理……..……………………………………………………………..3 增加培訓…………………………….…………………………...4 查看培訓…………………………….…………………………...5 培訓審核….………………………….………………
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