hr人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明書(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 滿足非功能性需求216。通常給出平均無故障時(shí)間或兩次故障間的平均間隔時(shí)間等。 小批量的業(yè)務(wù)處理的響應(yīng)時(shí)間在3～8秒；178。根據(jù)薪酬表，激勵(lì)表，對其進(jìn)行計(jì)算。6點(diǎn)前簽離要填寫早退原因。下午6點(diǎn)之后為簽離時(shí)間，5點(diǎn)至6點(diǎn)簽離為早退，5點(diǎn)前簽離為曠工半天?？己四０蹇梢孕薷?，但需要將修改過的模板重新進(jìn)行審批。 這里涉及到的表有 職位調(diào)動(dòng)表human_major_change 人員檔案變更表 3個(gè)人薪資明細(xì)表 。2）對新增記錄列表進(jìn)行增，刪，改，查 操作。管理員，薪酬經(jīng)理人員激勵(lì)表中的審核信息，審核狀態(tài)等信息1) 待審核激勵(lì)列表2) 待審核條目的具體信息該功能決定哪些員工應(yīng)該受培訓(xùn)和他們需要什么培訓(xùn)。1） 我的激勵(lì)信息 鏈接，進(jìn)入當(dāng)前使用者激勵(lì)詳細(xì)信息列表2） 管理員：公司所有部門激勵(lì)列表，可以通過選則部門或日期來查詢列表。個(gè)人薪資查看，每位員工都可以在這個(gè)模塊中查看到個(gè)人薪資的數(shù)據(jù)。薪酬報(bào)表用于制定部門的工資報(bào)表，應(yīng)預(yù)先指定部門的級(jí)別，并在以后的操作中以此為依據(jù)制定報(bào)表。檔案管理人員和部門經(jīng)理的修改和刪除需要的表是檔案變更表 在這個(gè)小模塊中只有檔案管理人員和部門經(jīng)理才能對檔案的修改和刪除刪除后的檔案存在檔案變更表中檔案審核時(shí)只對新增或修改了的檔案進(jìn)行審核。檔案管理人員對檔案的管理，只有檔案管理人員才能增加檔案人員檔案表 人員檔案變更表信息的錄入人員被應(yīng)聘上之后，就從建立表中把人員的簡歷錄入到檔案表當(dāng)中來，如果沒有簡歷表的也可以人工錄入。1. 試卷管理模塊：試卷時(shí)采用動(dòng)態(tài)生成的方式，在制定試卷模塊中制定試卷的生成規(guī)則。然后會(huì)對應(yīng)聘人進(jìn)行面試。另一種是由招聘專員接收到應(yīng)聘人簡歷后錄入。其數(shù)據(jù)的組織形式為公共屬性表對應(yīng)的字段，那么對這些公共屬性涉及的業(yè)務(wù)有：1）公共信息列表顯示，其具體子項(xiàng)列表2）新增公共屬性，其子項(xiàng)的添加，修改3）刪除公共屬性或其子項(xiàng)，管理員，公共屬性管理人員公共屬性的名稱，子項(xiàng)名稱1) 公共屬性類別列表2) 各類別子項(xiàng)列表顯示。1) 權(quán)限設(shè)置及其四個(gè)子模塊的功能流程圖2) 職位設(shè)置流程圖3) 題庫設(shè)置流程圖4) 公共屬性流程圖各功能模塊的記錄信息列表，復(fù)選框功能樹，部門組織圖的顯示職位設(shè)置中管理者企業(yè)所有的職位數(shù)據(jù)，是一項(xiàng)重要的數(shù)據(jù)。用戶維護(hù)既是對這些人員分配賬戶以及對所有用戶信息的維護(hù)?？砂ǎ含F(xiàn)有系統(tǒng)描述、新系統(tǒng)解決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點(diǎn)、局限性、前提和假設(shè)等。系統(tǒng)功能為本說明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。HR人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明書45 / 45目 錄1前言 ……… .… … …… … … … … … … …… … … … … …. ….……………..1..........................………….………….………..1 范圍..............……….......…………….………….………..1 讀者對象.......…………………………….…....……..………2 參考文獻(xiàn).......…………………………….…....……..………2 術(shù)語定義.......…………………………….…....……..………22系統(tǒng)說明概述............ ....... ... ……..… .… ………… …… ……… .… ..….………….3 產(chǎn)品介紹…………………………………………………………………..3 產(chǎn)品中的用戶與角色……………….………………...………………..4 產(chǎn)品范圍…………………………………………………………………..4 產(chǎn)品應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范…………………………………………..43功能性需求........ .... ..... .. . … …..… .… ……… … …… ……… .… ..….………….3 系統(tǒng)設(shè)置……..……………………………………………………………..3 權(quán)限設(shè)置…………………………….…………………………...4 職位設(shè)置…………………………….…………………………...5 題庫設(shè)置…………………………….…………………………...5 公共屬性…………………………….…………………………...5 招聘管理……..……………………………………………………………..3 職位發(fā)布…………………………….…………………………...4 簡歷管理…………………………….…………………………...5 考試管理…………………………….…………………………...5 公共屬性…………………………….…………………………...5 檔案管理……..……………………………………………………………..3 檔案登記…………………………….…………………………...4 檔案查詢…………………………….…………………………...5 檔案審核…………………………….…………………………...5 檔案變更…………………………….…………………………...5 檔案回收…………………………….…………………………...5 薪酬管理……..……………………………………………………………..3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理…………………………….…………………………...4 薪酬發(fā)放管理…………………………….…………………………...5 個(gè)人薪酬查詢….………………………….…………………………...5 激勵(lì)管理……..……………………………………………………………..3 增加激勵(lì)…………………………….…………………………...4 查看激勵(lì)…………………………….…………………………...5 激勵(lì)審核….………………………….…………………………...5 培訓(xùn)管理……..……………………………………………………………..3 增加培訓(xùn)…………………………….…………………………...4 查看培訓(xùn)…………………………….…………………………...5 培訓(xùn)審核….………………………….………………
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