【正文】 以此文檔作為人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的開發(fā)、驗(yàn)收依據(jù)。如果所開發(fā)的產(chǎn)品能滿足此要求，則項(xiàng)目可結(jié)束并由客戶方按合同規(guī)定付款。 實(shí)現(xiàn)所有功能需求216。例如，軟件的開發(fā)語言、開發(fā)環(huán)境、開發(fā)工具、第三方軟件、 硬件使用以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。 例如使用年度正常運(yùn)行時(shí)間、月正常運(yùn)行時(shí)間、維護(hù)時(shí)間、當(dāng)機(jī)時(shí)間來說明系統(tǒng)的可靠程度；使用可允許的缺陷數(shù)量來界定系統(tǒng)質(zhì)量，如最大缺陷數(shù)量、缺陷比例、安全操作——系統(tǒng)強(qiáng)壯性要求和操作的有效性要求，比如用戶誤操作的系統(tǒng)容錯(cuò)能力、操作的正常次序要求和有效性輸入檢查等等。首先：從系統(tǒng)架構(gòu)看，本系統(tǒng)采用B\S模型，從而使服務(wù)器數(shù)據(jù)源與客戶端分離，保證了數(shù)據(jù)的物理獨(dú)立性；其次：本系統(tǒng)的用戶授權(quán)機(jī)制通過角色的定義管理實(shí)現(xiàn)，通過定義某些角色能進(jìn)行的操作權(quán)限，和定義用戶擁有的角色，限定用戶的操作權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的授權(quán)。 本系統(tǒng)在正常的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，應(yīng)能夠保證系統(tǒng)的及時(shí)響應(yīng)：178。關(guān)聯(lián)到考勤表，計(jì)算出勤率=出勤人數(shù)/總的人數(shù)。(2)人力資源成本統(tǒng)計(jì)用于統(tǒng)計(jì)人員工資的成本，按部門統(tǒng)計(jì)每月支付工資的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目，實(shí)際支付的工資數(shù)目，其中將實(shí)際支付的工資數(shù)目拆解成基本工資項(xiàng)，獎(jiǎng)金項(xiàng)，福利費(fèi)用項(xiàng)，保險(xiǎn)項(xiàng)，公司支付個(gè)稅項(xiàng)。用表格或圖形顯示統(tǒng)計(jì)。是否準(zhǔn)時(shí)上班、是否遲到、是否曠工下午6點(diǎn)之后為簽離時(shí)間，5點(diǎn)至6點(diǎn)簽離為早退，5點(diǎn)前簽離為曠工半天。上午9點(diǎn)前為正常簽到時(shí)間，9點(diǎn)至10點(diǎn)為遲到，10點(diǎn)之后簽到為曠工半天。9點(diǎn)之后簽到要填寫遲到原因。同時(shí)績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)會(huì)用于工資的計(jì)算，一般績(jī)效考核的評(píng)分和審批應(yīng)在做工資報(bào)表之前完成?？己四０宀榭粗锌梢孕薷暮蛣h除考核模板，能夠刪除的模板只能是未審批的。成功的審核還需要操作人員檔案調(diào)動(dòng)兩張表及薪資明細(xì)表。7） 部門管理者：本部門及子部門調(diào)動(dòng)信息列表，可以通過日期來查詢列表8） 調(diào)動(dòng)信息只能是歷史成功調(diào)動(dòng)，不包括失敗調(diào)動(dòng)信息，當(dāng)前審核的信息2. 內(nèi)置角色：管理員,部門管理者，普通員工 ，除應(yīng)聘者無輸入要素3） 個(gè)人調(diào)動(dòng)詳細(xì)信息列表4） 公司各部門調(diào)動(dòng)信息列表及查看詳細(xì)信息5） 歷史成功調(diào)動(dòng)信息調(diào)動(dòng)審核的使用者也比較單一，具有該功能的使用者可以對(duì)新增的調(diào)動(dòng)進(jìn)行審核。管理員可以查看公司所有部門的調(diào)動(dòng)信息?？紤]的業(yè)務(wù)點(diǎn)有1）可以一次錄入多條，再一次性提交，這里涉及到要增加記錄的列表，還有分頁。人事經(jīng)理人事經(jīng)理填寫建議審批狀態(tài)發(fā)生改變?cè)黾诱{(diào)動(dòng)的用戶只能是擁有本功能權(quán)限的用戶，其工作是利用這個(gè)模塊增加人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。還要修改薪資明細(xì)表。首先，激勵(lì)審核需要提供一份申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的信息列表，考慮分頁。當(dāng)然所有的人員都有一個(gè)屬于自己激勵(lì)信息查看模塊。新激勵(lì)提交后，未審核的激勵(lì)可以在此模塊查看，修改或刪除。薪酬報(bào)表審批是對(duì)新增的報(bào)表進(jìn)行審批。薪資能自動(dòng)計(jì)算的需要計(jì)算好結(jié)果。薪酬標(biāo)準(zhǔn)審核是對(duì)新增或修改的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。薪酬標(biāo)準(zhǔn)主要是按職位的不同制定薪資標(biāo)準(zhǔn)的，需要注意的是薪資的計(jì)算規(guī)則。檔案修改時(shí)應(yīng)注意要將原始數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，可存到歷史表中。新增的簡(jiǎn)歷和被修改之后的檔案，必須要經(jīng)過上級(jí)審核方可成為檔案。1． 考試管理流程 2. 在線考試流程 試卷表，試卷列表，考試答案列表，考試答案明細(xì)表做檔案信息的基本錄入，檔案信息的來源可以是從錄用的簡(jiǎn)歷中轉(zhuǎn)換過來，也可以是人工的錄入（與招聘管理的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，直接從簡(jiǎn)歷表中轉(zhuǎn)換錄入）。2. 在線考試模塊：該模塊根據(jù)規(guī)則動(dòng)態(tài)的生成試卷，由應(yīng)聘人進(jìn)行答題。并負(fù)責(zé)考生能在線考試。3. 筆試篩選模塊：通過判斷簡(jiǎn)歷表當(dāng)中的狀態(tài)為筆試才會(huì)到筆試篩選模塊當(dāng)中操作。2. 面試篩選模塊：通過簡(jiǎn)歷篩選成功后，若該簡(jiǎn)歷的狀態(tài)是面試，則面試篩選模塊中會(huì)處理簡(jiǎn)歷狀態(tài)為面試的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷表和職位發(fā)布表當(dāng)中的各字段的輸入 該流程圖包含：增加職位，查看職位和簡(jiǎn)歷管理職位列表職位詳細(xì)列表簡(jiǎn)歷表該模塊主要是對(duì)錄用簡(jiǎn)歷的處理，決定是否錄用該應(yīng)聘人。3. 錄入簡(jiǎn)歷：可以有兩種方式來錄入簡(jiǎn)歷，一種是通過外部網(wǎng)站由應(yīng)聘人直接填寫。職位發(fā)布中有增加招聘職位，查看招聘職位及錄入求職人簡(jiǎn)歷三部分。管理員，考試題目管理人員相對(duì)于題庫表，題目選項(xiàng)表各字段的錄入1）試題信息列表2）試題詳細(xì)信息的顯示公共屬性是用來記錄的公共屬性，就是同類別名詞的集合，例如名族，國(guó)籍，宗教信仰等一類數(shù)據(jù)各自類別名詞的集合。這里刪除需要此職位沒有分配給員工 管理員，職位管理人員相對(duì)于職位分類表和職位表的各個(gè)字段1）職位分類列表2）職位列表 3）職位詳細(xì)信息 題庫是用來輸入設(shè)置試題的模塊，負(fù)責(zé)考試系統(tǒng)所有的題目來源。涉及的功能有：1) 部門組織圖的查看，需要以一種樹之類的技術(shù)顯示出來，更加直觀2) 具體部門信息的顯示3) 新建部門，修改部門信息4) 撤銷部門，存在員工的部門不能撤銷 部門表，用戶表，角色表，功能表信息的錄入。 2）人事專員可以對(duì)用戶進(jìn)行增刪改查，凍結(jié)等操作2. 角色維護(hù)： 不同的用戶訪問這個(gè)系統(tǒng)，訪問的功能是不同的，我們可以先預(yù)定一些功能的集合作為角色，然后可以很方便的分配給用戶。他們都是這個(gè)系統(tǒng)的使用者，即用戶。內(nèi)置角色有：系統(tǒng)管理員、人事專員、人事經(jīng)理、薪酬專員、薪酬經(jīng)理、招聘專員、招聘經(jīng)理3功能性需求在這一部分應(yīng)對(duì)所有的軟件需求進(jìn)行足夠詳細(xì)的描述。在此，應(yīng)側(cè)重需求的背景并使在下一節(jié)所做的敘述易于理解。對(duì)于易混淆的客戶常用語要有明確規(guī)定定義。本系統(tǒng)包括：系統(tǒng)管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、激勵(lì)管理、J績(jī)效考核管理、招聘管理和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)表九個(gè)模塊。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能。HR人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明書45 / 45目 錄1前言 ……… .… … …… … … … … … … …… … … … … …. ….…………