【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表職位詳細(xì)列表簡(jiǎn)歷表該模塊主要是對(duì)錄用簡(jiǎn)歷的處理，決定是否錄用該應(yīng)聘人。該模塊實(shí)際就是一個(gè)面試過(guò)程。面試的結(jié)果就兩種——錄用或落選，但這個(gè)過(guò)程會(huì)經(jīng)歷4個(gè)環(huán)節(jié)，初選、面試篩選、筆試篩選、錄用篩選，其中面試、筆試是可以重復(fù)的。1 .簡(jiǎn)歷篩選模塊：該模塊操作的數(shù)據(jù)是新錄入的簡(jiǎn)歷，篩選后簡(jiǎn)歷的去處有四種：進(jìn)行面試、進(jìn)行筆試、等待錄用、落選，通過(guò)改變簡(jiǎn)歷信息表中的簡(jiǎn)歷狀態(tài)來(lái)對(duì)該簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理。2. 面試篩選模塊：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選成功后，若該簡(jiǎn)歷的狀態(tài)是面試，則面試篩選模塊中會(huì)處理簡(jiǎn)歷狀態(tài)為面試的簡(jiǎn)歷。然后會(huì)對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行面試。對(duì)參加面試的應(yīng)聘人填寫面試結(jié)果，每次面試完后簡(jiǎn)歷表當(dāng)中的面試次數(shù)都會(huì)增加一次。面試篩選后簡(jiǎn)歷的去處仍然是四種：進(jìn)行面試、進(jìn)行筆試、等待錄用、落選。3. 筆試篩選模塊：通過(guò)判斷簡(jiǎn)歷表當(dāng)中的狀態(tài)為筆試才會(huì)到筆試篩選模塊當(dāng)中操作。點(diǎn)擊筆試，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成考試卷供應(yīng)聘人筆試，筆試結(jié)束后對(duì)參加筆試的應(yīng)聘人填寫筆試結(jié)果，之后簡(jiǎn)歷的去處與面試篩選相同。4．錄用篩選模塊：操作的數(shù)據(jù)是簡(jiǎn)歷狀態(tài)為：錄用，操作的結(jié)果是錄用或落選。管理員，公共屬性管理人員 簡(jiǎn)歷表的各字段輸入簡(jiǎn)歷詳細(xì)列表，面試列表考試系統(tǒng)負(fù)責(zé)生成考試卷供筆試或培訓(xùn)測(cè)試考試。并負(fù)責(zé)考生能在線考試。1. 試卷管理模塊：試卷時(shí)采用動(dòng)態(tài)生成的方式，在制定試卷模塊中制定試卷的生成規(guī)則。根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置當(dāng)中的題庫(kù)信息來(lái)生成考試卷當(dāng)中的具體題目，并由試卷生成規(guī)則來(lái)確認(rèn)試卷的類型和多少題量。點(diǎn)擊確認(rèn)后經(jīng)過(guò)Action處理來(lái)隨機(jī)的生成考試卷。2. 在線考試模塊：該模塊根據(jù)規(guī)則動(dòng)態(tài)的生成試卷，由應(yīng)聘人進(jìn)行答題。將答案提交后應(yīng)對(duì)選擇題、填空題的答案進(jìn)行自動(dòng)評(píng)分。對(duì)于問(wèn)答題的評(píng)分可以在筆試篩選中進(jìn)行。求職人和公司員工試卷表，試卷明細(xì)表，考試答案表及考試答案明細(xì)表各字段輸入。1． 考試管理流程 2. 在線考試流程 試卷表，試卷列表，考試答案列表，考試答案明細(xì)表做檔案信息的基本錄入，檔案信息的來(lái)源可以是從錄用的簡(jiǎn)歷中轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)，也可以是人工的錄入（與招聘管理的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，直接從簡(jiǎn)歷表中轉(zhuǎn)換錄入）。檔案管理人員對(duì)檔案的管理，只有檔案管理人員才能增加檔案人員檔案表 人員檔案變更表信息的錄入人員被應(yīng)聘上之后，就從建立表中把人員的簡(jiǎn)歷錄入到檔案表當(dāng)中來(lái)，如果沒(méi)有簡(jiǎn)歷表的也可以人工錄入。當(dāng)人員離開(kāi)公司之后把他的檔案刪除，但是要保存到人員變更表中。當(dāng)人員復(fù)員之后可以把人員變更表中關(guān)于人員的檔案恢復(fù)。新增的簡(jiǎn)歷和被修改之后的檔案，必須要經(jīng)過(guò)上級(jí)審核方可成為檔案。人員檔案表查看檔案模塊中可以做人員檔案的修改和刪除，檔案修改的時(shí)候應(yīng)注意部門，職位，薪資標(biāo)準(zhǔn)是不能再這個(gè)模塊中修改的，應(yīng)到人員調(diào)動(dòng)模塊中去處理。檔案的刪除只是做狀態(tài)位的修改。同時(shí)要注意沒(méi)有審核的檔案是不能修改的，審核后的檔案修改了要重新審核。檔案修改時(shí)應(yīng)注意要將原始數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，可存到歷史表中。檔案管理人員和部門經(jīng)理的修改和刪除需要的表是檔案變更表 在這個(gè)小模塊中只有檔案管理人員和部門經(jīng)理才能對(duì)檔案的修改和刪除刪除后的檔案存在檔案變更表中檔案審核時(shí)只對(duì)新增或修改了的檔案進(jìn)行審核。要注意在薪酬報(bào)表、激勵(lì)管理、培訓(xùn)管理、人員調(diào)動(dòng)模塊的審批流程執(zhí)行后也會(huì)修改人員檔案表，但從這些模塊中過(guò)來(lái)的數(shù)據(jù)時(shí)不需要在檔案審核中進(jìn)行審核的，因?yàn)樵诟髯缘哪K中有審核的流程。只有上級(jí)部門經(jīng)理才能對(duì)檔案的審核對(duì)新增和修改的人員檔案必須要進(jìn)過(guò)經(jīng)理的審核方可稱為檔案對(duì)檔案管理人員提交上新增的檔案或修改過(guò)的檔案必須要經(jīng)過(guò)經(jīng)理的審核經(jīng)理對(duì)檔案審核過(guò)的檔案表將成為正式的檔案表對(duì)離職人員檔案的刪除檔案管理人員，對(duì)離職人員的檔案刪除需要把錄入檔案中的人員檔案刪除對(duì)離職的人員在查看檔案模塊中刪除檔案檔案變更表對(duì)已經(jīng)刪除的檔案，進(jìn)行恢復(fù)檔案管理人員人員檔案變更表對(duì)已經(jīng)刪除的人員檔案進(jìn)行恢復(fù) 人員檔案表薪酬管理，分為薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬報(bào)表以及個(gè)人薪酬查看。薪酬標(biāo)準(zhǔn)主要是按職位的不同制定薪資標(biāo)準(zhǔn)的，需要注意的是薪資的計(jì)算規(guī)則?，F(xiàn)將規(guī)則制定為：按出勤天數(shù)計(jì)算按考核分?jǐn)?shù)計(jì)算固定值人工填寫個(gè)稅和保險(xiǎn)按法律規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)查看模塊中可以修改和刪除薪資標(biāo)準(zhǔn)，需注意的是薪酬標(biāo)準(zhǔn)只有在新增未審批時(shí)能夠徹底刪除，其他情況下不能刪除。薪資標(biāo)準(zhǔn)修改后需要重新審批。只有審批過(guò)的薪資標(biāo)準(zhǔn)才能被人員檔案的新增和修改模塊以及人員調(diào)動(dòng)的模塊使用。薪酬標(biāo)準(zhǔn)審核是對(duì)新增或修改的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。薪酬報(bào)表用于制定部門的工資報(bào)表，應(yīng)預(yù)先指定部門的級(jí)別，并在以后的操作中以此為依據(jù)制定報(bào)表。工資報(bào)表中要注意對(duì)部門中不同職位的薪資進(jìn)行分類，不要在一個(gè)表格中顯示。新增報(bào)表是有時(shí)間性的，要指定好可操作的時(shí)間段。薪資能自動(dòng)計(jì)算的需要計(jì)算好結(jié)果。不能自動(dòng)計(jì)算由報(bào)表制作人手工填寫。薪酬報(bào)表在未審批前可以修改和刪除，但審批后就不能做此操作，只能查看。薪酬報(bào)表審批后個(gè)人的工資就生成了，因此要將人員檔案表中關(guān)于個(gè)人薪資方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，同時(shí)做好人員檔案表的數(shù)據(jù)備份。薪酬報(bào)表審批是對(duì)新增的報(bào)表進(jìn)行審批。個(gè)人薪資查看，每位員工都可以在這個(gè)模塊中查看到個(gè)人薪資的數(shù)據(jù)。 薪酬專員，財(cái)務(wù)專員 該業(yè)務(wù)主要是通過(guò)財(cái)務(wù)人員制定的標(biāo)準(zhǔn)的工資，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核之后，通過(guò)，對(duì)不同職務(wù)，不同部門采用不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。 財(cái)務(wù)經(jīng)理 如上流程圖 如上流程圖 如上流程圖個(gè)可以查到自己的薪酬工資，及當(dāng)月工資明細(xì) 人員檔案 個(gè)人登錄，輸入自己的ID號(hào) 如上流程圖 如上流程圖擁有權(quán)限的用戶可以在此模塊管理新激勵(lì)的增刪改查。新激勵(lì)提交后，未審核的激勵(lì)可以在此模塊查看，修改或刪除。涉及的業(yè)務(wù)有：1） 待審批激勵(lì)的查看，修改，刪除2） 增加新激勵(lì)管