【文章內(nèi)容簡介】 表職位詳細(xì)列表簡歷表該模塊主要是對錄用簡歷的處理，決定是否錄用該應(yīng)聘人。該模塊實際就是一個面試過程。面試的結(jié)果就兩種——錄用或落選，但這個過程會經(jīng)歷4個環(huán)節(jié)，初選、面試篩選、筆試篩選、錄用篩選，其中面試、筆試是可以重復(fù)的。1 .簡歷篩選模塊：該模塊操作的數(shù)據(jù)是新錄入的簡歷，篩選后簡歷的去處有四種：進(jìn)行面試、進(jìn)行筆試、等待錄用、落選，通過改變簡歷信息表中的簡歷狀態(tài)來對該簡歷進(jìn)行處理。2. 面試篩選模塊：通過簡歷篩選成功后，若該簡歷的狀態(tài)是面試，則面試篩選模塊中會處理簡歷狀態(tài)為面試的簡歷。然后會對應(yīng)聘人進(jìn)行面試。對參加面試的應(yīng)聘人填寫面試結(jié)果，每次面試完后簡歷表當(dāng)中的面試次數(shù)都會增加一次。面試篩選后簡歷的去處仍然是四種：進(jìn)行面試、進(jìn)行筆試、等待錄用、落選。3. 筆試篩選模塊：通過判斷簡歷表當(dāng)中的狀態(tài)為筆試才會到筆試篩選模塊當(dāng)中操作。點擊筆試，系統(tǒng)會自動生成考試卷供應(yīng)聘人筆試，筆試結(jié)束后對參加筆試的應(yīng)聘人填寫筆試結(jié)果，之后簡歷的去處與面試篩選相同。4．錄用篩選模塊：操作的數(shù)據(jù)是簡歷狀態(tài)為：錄用，操作的結(jié)果是錄用或落選。管理員，公共屬性管理人員 簡歷表的各字段輸入簡歷詳細(xì)列表，面試列表考試系統(tǒng)負(fù)責(zé)生成考試卷供筆試或培訓(xùn)測試考試。并負(fù)責(zé)考生能在線考試。1. 試卷管理模塊：試卷時采用動態(tài)生成的方式，在制定試卷模塊中制定試卷的生成規(guī)則。根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置當(dāng)中的題庫信息來生成考試卷當(dāng)中的具體題目，并由試卷生成規(guī)則來確認(rèn)試卷的類型和多少題量。點擊確認(rèn)后經(jīng)過Action處理來隨機(jī)的生成考試卷。2. 在線考試模塊：該模塊根據(jù)規(guī)則動態(tài)的生成試卷，由應(yīng)聘人進(jìn)行答題。將答案提交后應(yīng)對選擇題、填空題的答案進(jìn)行自動評分。對于問答題的評分可以在筆試篩選中進(jìn)行。求職人和公司員工試卷表，試卷明細(xì)表，考試答案表及考試答案明細(xì)表各字段輸入。1． 考試管理流程 2. 在線考試流程 試卷表，試卷列表，考試答案列表，考試答案明細(xì)表做檔案信息的基本錄入，檔案信息的來源可以是從錄用的簡歷中轉(zhuǎn)換過來，也可以是人工的錄入（與招聘管理的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，直接從簡歷表中轉(zhuǎn)換錄入）。檔案管理人員對檔案的管理，只有檔案管理人員才能增加檔案人員檔案表 人員檔案變更表信息的錄入人員被應(yīng)聘上之后，就從建立表中把人員的簡歷錄入到檔案表當(dāng)中來，如果沒有簡歷表的也可以人工錄入。當(dāng)人員離開公司之后把他的檔案刪除，但是要保存到人員變更表中。當(dāng)人員復(fù)員之后可以把人員變更表中關(guān)于人員的檔案恢復(fù)。新增的簡歷和被修改之后的檔案，必須要經(jīng)過上級審核方可成為檔案。人員檔案表查看檔案模塊中可以做人員檔案的修改和刪除，檔案修改的時候應(yīng)注意部門，職位，薪資標(biāo)準(zhǔn)是不能再這個模塊中修改的，應(yīng)到人員調(diào)動模塊中去處理。檔案的刪除只是做狀態(tài)位的修改。同時要注意沒有審核的檔案是不能修改的，審核后的檔案修改了要重新審核。檔案修改時應(yīng)注意要將原始數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，可存到歷史表中。檔案管理人員和部門經(jīng)理的修改和刪除需要的表是檔案變更表 在這個小模塊中只有檔案管理人員和部門經(jīng)理才能對檔案的修改和刪除刪除后的檔案存在檔案變更表中檔案審核時只對新增或修改了的檔案進(jìn)行審核。要注意在薪酬報表、激勵管理、培訓(xùn)管理、人員調(diào)動模塊的審批流程執(zhí)行后也會修改人員檔案表，但從這些模塊中過來的數(shù)據(jù)時不需要在檔案審核中進(jìn)行審核的，因為在各自的模塊中有審核的流程。只有上級部門經(jīng)理才能對檔案的審核對新增和修改的人員檔案必須要進(jìn)過經(jīng)理的審核方可稱為檔案對檔案管理人員提交上新增的檔案或修改過的檔案必須要經(jīng)過經(jīng)理的審核經(jīng)理對檔案審核過的檔案表將成為正式的檔案表對離職人員檔案的刪除檔案管理人員，對離職人員的檔案刪除需要把錄入檔案中的人員檔案刪除對離職的人員在查看檔案模塊中刪除檔案檔案變更表對已經(jīng)刪除的檔案，進(jìn)行恢復(fù)檔案管理人員人員檔案變更表對已經(jīng)刪除的人員檔案進(jìn)行恢復(fù) 人員檔案表薪酬管理，分為薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬報表以及個人薪酬查看。薪酬標(biāo)準(zhǔn)主要是按職位的不同制定薪資標(biāo)準(zhǔn)的，需要注意的是薪資的計算規(guī)則?，F(xiàn)將規(guī)則制定為：按出勤天數(shù)計算按考核分?jǐn)?shù)計算固定值人工填寫個稅和保險按法律規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)查看模塊中可以修改和刪除薪資標(biāo)準(zhǔn)，需注意的是薪酬標(biāo)準(zhǔn)只有在新增未審批時能夠徹底刪除，其他情況下不能刪除。薪資標(biāo)準(zhǔn)修改后需要重新審批。只有審批過的薪資標(biāo)準(zhǔn)才能被人員檔案的新增和修改模塊以及人員調(diào)動的模塊使用。薪酬標(biāo)準(zhǔn)審核是對新增或修改的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。薪酬報表用于制定部門的工資報表，應(yīng)預(yù)先指定部門的級別，并在以后的操作中以此為依據(jù)制定報表。工資報表中要注意對部門中不同職位的薪資進(jìn)行分類，不要在一個表格中顯示。新增報表是有時間性的，要指定好可操作的時間段。薪資能自動計算的需要計算好結(jié)果。不能自動計算由報表制作人手工填寫。薪酬報表在未審批前可以修改和刪除，但審批后就不能做此操作，只能查看。薪酬報表審批后個人的工資就生成了，因此要將人員檔案表中關(guān)于個人薪資方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，同時做好人員檔案表的數(shù)據(jù)備份。薪酬報表審批是對新增的報表進(jìn)行審批。個人薪資查看，每位員工都可以在這個模塊中查看到個人薪資的數(shù)據(jù)。 薪酬專員，財務(wù)專員 該業(yè)務(wù)主要是通過財務(wù)人員制定的標(biāo)準(zhǔn)的工資，財務(wù)經(jīng)理審核之后，通過，對不同職務(wù)，不同部門采用不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。 財務(wù)經(jīng)理 如上流程圖 如上流程圖 如上流程圖個可以查到自己的薪酬工資，及當(dāng)月工資明細(xì) 人員檔案 個人登錄，輸入自己的ID號 如上流程圖 如上流程圖擁有權(quán)限的用戶可以在此模塊管理新激勵的增刪改查。新激勵提交后，未審核的激勵可以在此模塊查看，修改或刪除。涉及的業(yè)務(wù)有：1） 待審批激勵的查看，修改，刪除2） 增加新激勵管