人力資源管理崗位職務(wù)說明書模版(存儲版)
【正文】 金職位代碼晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)職位代理人MC（或指定代理人）崗位工作內(nèi)容：1：根據(jù)客戶的訂單情況，主導(dǎo)訂單評審和制定MPS（主生產(chǎn)計劃），并審核物料需求單；2：審查生產(chǎn)計劃、物料計劃，以使產(chǎn)能得到最大的利用，確保交期滿足客戶要求；3：生產(chǎn)協(xié)調(diào)會、周例會的組織與召開，協(xié)調(diào)各部門的工作進度和銜接，對車間工作的時間和進度提出調(diào)整，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題；4：負(fù)責(zé)物料進度、物料損耗的監(jiān)控與跟蹤；庫存量的控制，呆廢料的預(yù)防、控制及處理；5：對下屬工作的安排和督導(dǎo)；6：負(fù)責(zé)對委外工廠的選擇與考評，總體協(xié)調(diào)處理委外工廠的生產(chǎn)進度事宜；7：協(xié)助相關(guān)人員共同確保外協(xié)廠生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到出貨標(biāo)準(zhǔn)；8：對BOM清單的完成進度的監(jiān)督；9：對下屬工作各項工作技能的教育培訓(xùn)；10: 完成公司交給的其他臨時工作任務(wù)。制度落實不力，績效考核扣1分；，并對新的員工進行培訓(xùn)和考評；未培訓(xùn)或未考評，績效考核扣1分；；未進行制度下達(dá)或未貫徹執(zhí)行的，績效考核扣2分；；考勤記錄不詳細(xì)或工資核算錯誤，績效考核扣2分；；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤，績效考核扣1分；；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤，績效考核扣1分；；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤，績效考核扣1分；；；；三、任職資格、專業(yè)要求：大學(xué)專科以上學(xué)歷，生產(chǎn)管理或制造業(yè)相關(guān)專業(yè)；：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；：了解生產(chǎn)管理5S現(xiàn)場管理制度，了解公司產(chǎn)品組成及各種性能；：能熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)使用能力；：有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力、計劃和執(zhí)行能力，有較強的文字處理能力；：性格隨和，善于表達(dá)，有很好的親和力；第四篇：檢驗員崗位職務(wù)說明書質(zhì)量檢驗員崗位職務(wù)說明書職務(wù)名稱：質(zhì)量檢驗員所屬部門：質(zhì)量部上級職務(wù)：質(zhì)量部長任職資格：熟悉機械裝配各環(huán)節(jié)工作，熟悉工藝文件，熟悉本公司產(chǎn)品從事機械、電器崗位工作三年以上并且工作技能優(yōu)秀者愛崗敬業(yè)，積極肯干，吃苦耐勞，工作認(rèn)真，原則性強崗位職責(zé)：執(zhí)行上級質(zhì)量法規(guī)和公司的質(zhì)量管理規(guī)定依據(jù)工藝文件、圖紙、技術(shù)文件對產(chǎn)品進行生產(chǎn)工序中的檢驗和終端檢驗（含產(chǎn)品周轉(zhuǎn)），對檢驗狀態(tài)做出標(biāo)識對檢驗產(chǎn)品進行分區(qū)放置（待檢區(qū)、合格區(qū)、不合格區(qū)），對不合格品做出標(biāo)識進行隔離存放，及時填寫不合格品審理單，并以書面形式通知生產(chǎn)調(diào)度和質(zhì)量部，保證不合格產(chǎn)品不得轉(zhuǎn)序?qū)ιa(chǎn)一線使用的計量器具確保在有效的檢定期內(nèi)做好檢驗記錄，對檢驗產(chǎn)品的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)工作要求：熟悉鈑金、裝配工藝、圖紙及檢驗的工序流程
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