某藥業(yè)公司ehr需求說明書-九新人力資源管理信息系統(tǒng)需求-資料下載頁
2024-12-15 22:36本頁面
【導(dǎo)讀】隨著技術(shù)的進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，B/S結(jié)構(gòu)基本上是人力資源系統(tǒng)的默認(rèn)實(shí)現(xiàn)方式。系統(tǒng)須采用純B/S結(jié)構(gòu)。模塊化、組件式開發(fā)模式。進(jìn)行改造，也只需將改造完的內(nèi)容裝配到平臺(tái)中，而不至于對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行修改。這樣，該系統(tǒng)能夠根據(jù)發(fā)展的需要，隨時(shí)進(jìn)行單個(gè)功能模塊的添加、升級(jí)。實(shí)現(xiàn)靈活的分層級(jí)、分部門和分角色的管理。持，否則很難適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境下的信息集成要求。系統(tǒng)應(yīng)提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，確保人。力資源系統(tǒng)在運(yùn)行過程中與其它應(yīng)用系統(tǒng)建立起無縫的雙向數(shù)據(jù)通道。此外，各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間也要具備良好的內(nèi)部接口，使各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間數(shù)據(jù)充分共享，不需要重復(fù)錄入。理，實(shí)現(xiàn)、規(guī)范公司現(xiàn)有的工作流程，例如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在線審批各類申請(qǐng)等等。作流程的不斷變化，系統(tǒng)應(yīng)提供流程自定義工具，方便業(yè)務(wù)人員對(duì)流程的調(diào)整。具，使用戶自己就能夠在需要時(shí)制作新的報(bào)表或?qū)σ延袌?bào)表進(jìn)行修改。
【正文】 行流程審批，可以查詢審批狀態(tài)，并進(jìn)行催辦，催辦方式可以通過郵件和手機(jī)短信； 9 經(jīng)理自助 對(duì)本部門： ? 每個(gè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表可通過圖形化顯示 （餅狀圖、柱狀圖 等） ? 按角色不同，相關(guān)權(quán)限也有所變化 ? 能夠在線提交招聘功能，可以在線篩選簡(jiǎn)歷，錄入面試記錄； ? 可以在線提交培訓(xùn)功能，并進(jìn)行功能的審批； ? 能夠在線審批權(quán)限范圍內(nèi)的申請(qǐng)； ? 能夠查尋下屬 員工可開放的 檔案，包括參加 過的培訓(xùn)、績(jī)效考核的成績(jī) 、擔(dān)任過的職務(wù)和基本情況，掌握員工動(dòng)態(tài)，查詢的信息項(xiàng)目可自定義； 考勤 管理 ? 考勤項(xiàng)目 可以設(shè)定考勤項(xiàng)目和考勤周期； ? 請(qǐng)假管理 日常請(qǐng)假（事假，病假 ，公休假等 ）的 申請(qǐng)、審批流程 管理 ，可通過員工自助平臺(tái)實(shí)現(xiàn) ? 假期類別 可 根據(jù)公司政策 設(shè)定假期類別和 假期 額度； 并且能自動(dòng)計(jì)算累加 個(gè)人 各假期類別的剩余天數(shù) ，并可向人力資源部及員工同時(shí)開放 。 ? 考勤數(shù)據(jù) 支持考勤機(jī)數(shù)據(jù)導(dǎo)入，進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的登記 、 導(dǎo)入和數(shù)據(jù)的整理 ，考勤異常的提示。 ? 排班管理 能自定義排班，支持手動(dòng)輸入排班 ? 考勤數(shù)據(jù) 能自動(dòng) 與工資模塊 關(guān)聯(lián) 統(tǒng)計(jì) 報(bào)表 ? 靈活自定義報(bào)表 ? 對(duì)信息進(jìn)行任意條件及組合條件的查詢，并自動(dòng)生成報(bào)表 ? 可對(duì)在職員工數(shù)據(jù)或歷史數(shù)據(jù)信息進(jìn)行多維的綜合分析，并生成分析圖表 ? 能將查詢分析結(jié)果進(jìn)行曲線圖或柱狀圖等圖形顯示和打印 ? 報(bào)表可以導(dǎo)出為 Excel 格式文件； 10 ? 報(bào)表應(yīng)該可以設(shè)定自動(dòng)發(fā)送到 企業(yè)決策層 的郵件，避免管理人員進(jìn)行復(fù)雜的操作； ? 主要 統(tǒng)計(jì)分析 報(bào)表類型包括 ： 人員的分布報(bào)表 離職原因的分析統(tǒng)計(jì) 按離職原因分類 部門、崗位流失率分析 各個(gè)歷史時(shí)間的組織結(jié)構(gòu)圖 根據(jù)時(shí)間查詢?nèi)肆Y源計(jì)劃內(nèi)容 考勤異常分析報(bào)表 ， 請(qǐng)假原因分析報(bào)表 可以查看到 每個(gè)員工的休假累計(jì) ， 休假明細(xì) 招聘各個(gè)階段的人員分配 招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì) 培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析 培訓(xùn)分類統(tǒng)計(jì) 部門考核結(jié)果 員工按考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)圖 薪酬和福利年度累計(jì)情況 薪酬與福利匯總分析表以及圖 社會(huì)保險(xiǎn) , 住房補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表 月 /年平均工資 (部門，員工，整體，崗位 ) 上報(bào)人事局的各種報(bào)表 3 系統(tǒng)操作要求 ? 界面友好，操作簡(jiǎn)便 ? 針對(duì)人力資源管理人員、普通員工、管理層提供不同的界面。如：經(jīng)理人通過一個(gè)界面模塊即可進(jìn)行年度人力資源規(guī)劃、組織人事、用工申請(qǐng)、部門培訓(xùn)申請(qǐng)等操作。 ? 可以根據(jù)本單位實(shí)際需要自行修改指標(biāo)和代碼； ? 提供日志管理功能，可記錄每個(gè)人進(jìn)出數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)情況；自動(dòng)提示個(gè)人維護(hù)時(shí)間，反映延遲維護(hù)情況； 11 ? 提供用戶管理，可以對(duì)用戶進(jìn)行功能授權(quán)、記錄授權(quán)、人員庫授權(quán)和指標(biāo)授權(quán)； ? 能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)的收發(fā)； 4 系統(tǒng)技術(shù)要求 ? 網(wǎng)絡(luò)硬件要求：要求列明軟件系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)工具等配置要求說明。 ? 用戶界面：界面風(fēng)格采用 Windows 應(yīng)用程序的流行風(fēng)格。用戶操作及信息反饋設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)潔、直觀、友好、易學(xué)易用的原則；操作貼近日常業(yè)務(wù)流程，符合工作習(xí)慣；提供必要的幫助信息，方便用戶學(xué)習(xí)和使用。 ? 采用 B/S 架構(gòu) ，支持 MS SQL 等主流數(shù)據(jù)； ? 用戶數(shù)：提供初始用戶數(shù)上下限，以及支持并發(fā)在線的用戶數(shù)，支持公司不斷發(fā)展壯大而必須的用戶數(shù)。 ? 同其它系統(tǒng)接口說明：方便同業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的銜接。 ? 安全性：保證合法用戶安全登錄與使用系統(tǒng)，禁止非法用戶登錄系統(tǒng)以及查詢修改系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)。保證數(shù)據(jù)資料的絕對(duì)安全特別是機(jī)密文件、機(jī)密數(shù)據(jù)等的安全性。 ? 可擴(kuò)展性：保證軟硬件系統(tǒng)升級(jí)的可靠性方便性。 ? 可維護(hù)性：系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)能及時(shí)方便地找到產(chǎn)生故障的原因。 ? 開放性： 提供方便的二次開發(fā) 。 5 軟件接口需求 ? 本系統(tǒng)須與 現(xiàn)行的 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)設(shè)有數(shù)據(jù)互取專用接口，且保證該接口的功能性能長(zhǎng)期穩(wěn)定，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的適時(shí)交換、共享和互取。 ? 本系統(tǒng)須與 現(xiàn)行的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)有數(shù)據(jù)互取專用接口，且保證該接口的功能性能長(zhǎng)期穩(wěn)定，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的適時(shí)交換、共享和互取。 ? 提供與 51job、 中國(guó)人才熱線的數(shù)據(jù)接口，能從 51job、 中國(guó)人才熱線上 下載并 導(dǎo)出簡(jiǎn)歷 。
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