某藥業(yè)公司ehr需求說(shuō)明書(shū)-九新人力資源管理信息系統(tǒng)需求-文庫(kù)吧
2024-11-25 22:36 本頁(yè)面
【正文】 ............................................................................... 10 4 系統(tǒng)技術(shù)要求 ............................................................................................................. 11 5 軟件接口需求 ............................................................................................................. 11 1 1 基本要求 ? 采用 純 B/S 結(jié)構(gòu) 隨著技術(shù)的進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要， B/S 結(jié)構(gòu)基本上是人力資源系統(tǒng)的默認(rèn)實(shí)現(xiàn)方式。該系統(tǒng)須 采用純 B/S 結(jié)構(gòu)。 ? 模塊化、組件式開(kāi)發(fā)模式 系統(tǒng)應(yīng) 采用 “平臺(tái)框架＋功能模塊 ”的思想，將基礎(chǔ)的內(nèi)容 做到平臺(tái)框架中去，以用戶 人力資源 管理需求為導(dǎo)向的功能性內(nèi)容將作為插件裝配到平臺(tái)中，而且即使將來(lái)用戶要對(duì)功能進(jìn)行改造，也只需將改造完的內(nèi)容裝配到平臺(tái)中，而不至于對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行修改。這樣，該系統(tǒng)能夠根據(jù)發(fā)展的需要，隨時(shí)進(jìn)行單個(gè)功能模塊的添加、升級(jí)。 ? 嚴(yán)密的權(quán)限控制 系統(tǒng)應(yīng)具有完善的用戶和權(quán)限管理機(jī)制，一方面保證數(shù)據(jù)的安全性，另一方面使系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的分層級(jí)、分部門(mén)和分角色的管理。 ? 優(yōu)良的數(shù)據(jù)內(nèi)外接口 人力資源系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換需要由一個(gè)功能強(qiáng)大的通用數(shù)據(jù)集成工具來(lái)支持，否則很難適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境下的 信息集成要求。系統(tǒng)應(yīng)提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，確保人力資源系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中與其它應(yīng)用系統(tǒng)建立起無(wú)縫的雙向數(shù)據(jù)通道。 此外，各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間也要具備良好的內(nèi)部接口，使各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間數(shù)據(jù)充分共享，不需要重復(fù)錄入。 ? 工作流平臺(tái) 人力資源信息化的過(guò)程也就是人力資源管理流程規(guī)范、優(yōu)化和整合的過(guò)程，通過(guò)工作流管理，實(shí)現(xiàn)、規(guī)范公司現(xiàn)有的工作流程，例如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在線審批各類申請(qǐng)等等。為了滿足工作流程的不斷變化，系統(tǒng)應(yīng)提供流程自定義工具，方便業(yè)務(wù)人員對(duì)流程的調(diào)整。 ? 靈活報(bào)表生成器 報(bào)表是人力資源的集中體現(xiàn)，系統(tǒng)應(yīng)在預(yù)制大量基礎(chǔ) 報(bào)表的同時(shí)，提供靈活的報(bào)表設(shè)計(jì)工具，使用戶自己就能夠在需要時(shí)制作新的報(bào)表或?qū)σ延袌?bào)表進(jìn)行修改。 ? 決策支持 系統(tǒng)應(yīng)提供決策支持平臺(tái)，對(duì)系統(tǒng)收集、積累的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。為公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的分析數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。 ? 實(shí)現(xiàn)全員參與 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)以及人力資源系統(tǒng)的發(fā)展，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)從簡(jiǎn)單的由人事部門(mén)使用的2 信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T參與的管理系統(tǒng)，公司人力資源 管理系統(tǒng)的建設(shè)也應(yīng)該不僅滿足人事部門(mén)的需要，還應(yīng)滿足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及普通員工的使用需求。 2 功能模塊 人事管理 ? 可根據(jù)業(yè)務(wù)需要自定義員工的人事 檔案項(xiàng)目，可需要增加、修改員工信息管理指標(biāo)項(xiàng)； ? 可跟蹤記錄員工從進(jìn)入公司到離職的全過(guò)程歷史記錄，包括 人事基本信息、 薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況 、培訓(xùn)情況 等； ? 能自由定義相關(guān)提示信息，如員工生日提醒、轉(zhuǎn)正提醒、 合同到期、培訓(xùn)、退休、反聘等的自動(dòng)提示； ? 提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況增加、修改人員類別，如臨時(shí)工、 待崗人員、內(nèi)退、病退人員、 下崗人員等；提供對(duì)員工調(diào)配、晉升、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭職、辭退等日常工作的流程化業(yè)務(wù)處理； ? 可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如 照片、考核材料、證書(shū)復(fù)印件等，實(shí)現(xiàn)人員信息的立體化管理； ? 提供多種錄入方式， 并內(nèi)置常用輸入選擇（如公司員工類型內(nèi)置有臨時(shí)工、待崗人員、內(nèi)退、病退人員、下崗人員等選擇），可通過(guò)選擇窗口點(diǎn)擊選取輸入 。 錄入數(shù)據(jù)時(shí)，同時(shí)支持選擇代碼、直接輸入代碼以及直接輸入漢字三種方式，照片處理支持 BMP，能方便的錄入考核材料，并可錄入圖形格式的原件； ? 提供簡(jiǎn)單查詢、通用查詢、二次查詢和常用查詢，能快速方便的查詢到個(gè)別員工的具體信息，并可任意制作花名冊(cè)，花名冊(cè)可輸出成 EXCEL、 DBF、 DOC 和 HTML 格式，有分欄打印功能，能夠 處理超寬花名冊(cè)，提供自動(dòng)排序和手工調(diào)整功能； ? 提供簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)、通用統(tǒng)計(jì)、二維統(tǒng)計(jì)、單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和常用統(tǒng)計(jì)五種統(tǒng)計(jì)方法，能夠?qū)Σ樵兘Y(jié)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1