某藥業(yè)公司ehr需求說明書-九新人力資源管理信息系統(tǒng)需求(已改無錯字)
2023-01-27 22:36:06 本頁面
【正文】 管理考核計劃實施中的活動；可以查詢考核的狀態(tài)； ? 考核申訴 員工可通過平臺申請復(fù)議，復(fù)議的流程可自定義； ? 考核評估 對結(jié)束后的考核計劃進行各個方面的效果評估 考核的流 程可以自定義，可以設(shè)定本人 → 上級 → 間接上級的審批流程，可以設(shè)定各節(jié)點的權(quán)重； 評估流程可以靈活定義，同一節(jié)點可以同時多人評估； ? 過程管理 能夠支持工作計劃法或關(guān)鍵事件法，能夠設(shè)定讓員工和經(jīng)理在系統(tǒng)中進行計劃和績效改進建議的管理； ? 查詢統(tǒng)計 查詢考核計劃的詳細(xì)信息以及查詢統(tǒng)計員工的各種類型的考評成績，以及部門考核的考評成績。 查詢統(tǒng)計各崗位每個評價指標(biāo)的分值及考核改進建議。 ? 考核方案 可制定針對不同考評對象和不同考評周期的多個考核方案；可自定義被考評人、考評人及其權(quán)重；可定義考評指標(biāo)及其權(quán)重以及對同一考評對象 的不同考評人的不同考評指標(biāo)項目和權(quán)重 ? 考核結(jié)果 考核結(jié)果需要進行正態(tài)分布；考核結(jié)果可要求強制分布 考核結(jié)果可進行統(tǒng)計分析，可對各考核指標(biāo)項、各考核指標(biāo)模塊進行細(xì)化統(tǒng)計； 考核結(jié)果可以應(yīng)用到工資等系統(tǒng)； 個人考核改進建議可應(yīng)用到培訓(xùn)需求系統(tǒng) ? 多方案管理 能夠同時將多個考核方案結(jié)合起來，成為最終的結(jié)果； 7 薪酬管理 ? 薪酬設(shè)置與調(diào)整 薪資項目、薪資方案設(shè)置、調(diào)整 ? 薪酬計算與發(fā)放 薪酬管理可與績效考核及考勤系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，并可自定義關(guān)聯(lián)條件及程度。 導(dǎo)入當(dāng)月工資數(shù)據(jù)、形成當(dāng)月部門員工績效工資狀況，并發(fā)送 至各部門負(fù)責(zé)人處進行部門績效分配； 各部門績效工資分配結(jié)束后，返回至人力資源部，進行審核及修改，并將當(dāng)月考勤狀況數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資系統(tǒng)，進行獎懲； 部門未對當(dāng)月人員考勤情況進行確認(rèn)、簽發(fā)的，應(yīng)有提醒功能（列出相關(guān)部門）； 根據(jù)信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)完成當(dāng)月試用等非正式人員薪酬發(fā)放； 將工資表發(fā)送至 人事行政部負(fù)責(zé)人處審核，并報總經(jīng)理 核準(zhǔn)簽字； 將完成的工資表發(fā)送至財務(wù)部。 將員工個人工資情況放入員工自助平臺。 ? 統(tǒng)計報表 上報集團的報表，上報政府部門的報表 ? 福利設(shè)置與調(diào)整 數(shù)據(jù)項與福利項的設(shè)置， 可與 員工 個人信息 相關(guān)聯(lián)， 具備每年 1 月 1 日 根據(jù) 設(shè)定條件對員工進行 上浮年功工資、醫(yī)療補貼等自動更新 ，以及個別員工福利的調(diào)整。 ? 工資條打印 工資條打印格式自定義 設(shè)置 ? 人事和薪酬數(shù)據(jù)同步 對于人事變動，在進行工資計算時能進行信息同步。 ? 福利計算 保險管理 ? 提供保險核算功能，如保險基數(shù)、單位繳納額、個人繳納額等的核算； ? 提供帳戶的建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個人帳戶的管理； ? 提供各種保險報表、名冊的創(chuàng)建、生成、打?。? ? 提供各種保險的自定義功能。 8 檔案管理 ? 可完成檔案目錄管理，隨著檔案或材料的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，按類打印檔案 目錄； ? 支持檔案的借閱流程管理，對申請、審批、出庫、歸還等環(huán)節(jié)進行流程管理，對超過借閱天數(shù)時系統(tǒng)會自動報警； ? 可打印檔案（材料）轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出通知單，支持一張通知單多人同時轉(zhuǎn)出功能； ? 可自動按年度生成檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出臺帳； ? 檔案號和柜號可自動生成，生成規(guī)則可自由定義； ? 支持打印檔案脊背，滿足檔案存放的嚴(yán)格要求。 日常管理 ? 可處理人員調(diào)配審批、干部任免、考核獎懲、教育培訓(xùn)、出國審批等人力資源部門常用的事務(wù)管理工作，滿足從選人、到審批、批準(zhǔn)（或撤批）等一系列的流程化管理； ? 查詢?yōu)g覽尚未處理的業(yè)務(wù)通知單； ? 根據(jù) 用戶需求自行設(shè)計工作中常用的業(yè)務(wù)模板，并可進行上、下級單位之間模板收發(fā)； ? 輸出各類名冊與表格。 員工自助 ? 可以查詢到所有的個人信息（但是部分的信息可以屏蔽）：個人員工信息，培訓(xùn)，績效考核，薪資，考勤休假等 ；所有查詢信息項目可自定義 ； 輸入的數(shù)據(jù)項如下： 姓名，性別，出生年月，籍貫，出生地，戶口所在地，婚否，身份證號碼，職稱，畢業(yè)院校及專業(yè)，畢業(yè)時間，學(xué)歷，政治面貌，入黨團時間，現(xiàn)在住址，聯(lián)系電話，郵政編碼，原工作單位，參加工作時間，意外事件通知信息，家庭成員等等， ? 可以在網(wǎng)上查看自己可以休假的項目 和時數(shù) ? 查詢個人的培訓(xùn)信息，參與對課程、老師等的評估 ? 參與績效考核流程處理 ? 參加各種類型的問卷調(diào)查 ? 參與其它各種流程處理，能夠進
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