【總結(jié)】第六章企業(yè)家與市場(chǎng)過(guò)程張維迎2023年10月29日目錄?市場(chǎng)的背后;?合同收入與剩余收入;?會(huì)計(jì)利潤(rùn)與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn);?企業(yè)家的功能;?發(fā)現(xiàn)不均衡-投機(jī)(使生產(chǎn)趨向可行性邊界);?打破均衡-創(chuàng)新(將生產(chǎn)可行性邊界向外移);?利潤(rùn)的信號(hào)功能;?利潤(rùn)的責(zé)任功能;?企業(yè)家的素質(zhì)。
2025-01-27 04:57
【總結(jié)】企業(yè)家的企業(yè)文化1岳川博簡(jiǎn)介?職業(yè)經(jīng)歷:北京大學(xué)企業(yè)管理案例研究中心研究部負(fù)責(zé)人、教學(xué)部負(fù)責(zé)人,國(guó)有企業(yè)經(jīng)理、上市公司營(yíng)銷經(jīng)理,外企經(jīng)營(yíng)執(zhí)行委員會(huì)高級(jí)經(jīng)理。?講授課程:《企業(yè)文化》、《領(lǐng)導(dǎo)力》、《戰(zhàn)略管理》、《經(jīng)理人員的職能與知識(shí)體系構(gòu)建》等。?專著:《新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》(《北大光華EMBA》向EMBA首批推薦讀書(shū)中
2025-01-05 17:27
【總結(jié)】第一篇:愛(ài)心企業(yè)家捐助儀式企業(yè)家講話稿 愛(ài)心企業(yè)家捐助儀式企業(yè)家講話稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們: 大家好! 今天我十分高興參加此次活動(dòng),并代表企業(yè)家發(fā)言,我的心情非常激動(dòng)! 獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)是中華民...
2024-10-26 21:25
【總結(jié)】第20章企業(yè)家的特性霍華德·(Howard)正如不斷涌現(xiàn)的雜志、會(huì)議、捐款、機(jī)構(gòu)和研究中心所表明的那樣,企業(yè)家研究已在制度上成為一個(gè)專門的學(xué)術(shù)領(lǐng)域。在20世紀(jì)90年代研究最鼎盛的時(shí)期,各種資源都涌入各大學(xué)校的商學(xué)院支持企業(yè)家領(lǐng)域的研究,越來(lái)越多的學(xué)者熱衷于研究這個(gè)問(wèn)題。盡管商學(xué)院的研究論文使社會(huì)學(xué)黯然失色,但是比起社會(huì)學(xué)從事企業(yè)家研究的數(shù)量而言,更重要的是社會(huì)學(xué)家思考企
2025-06-27 08:18
【總結(jié)】“搞不跨的企業(yè)家”上海私營(yíng)企業(yè)大腕翁長(zhǎng)忠落網(wǎng)記發(fā)布日期:2004-3-12????????文章來(lái)源:?????????????????
2025-06-22 01:32
【總結(jié)】一個(gè)更真實(shí)、更平民化的王石:王石這個(gè)人 “當(dāng)你迎著光芒去看一個(gè)人的時(shí)候,那些光線在擾亂你的雙眼。”在《王石這個(gè)人》中,作者拋棄了常規(guī)財(cái)經(jīng)人物傳記“神寫英雄”似的敘述,突破了“成功企業(yè)家”的框框束縛,以詞為章展現(xiàn)了著名企業(yè)家王石在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域之外的生活和成長(zhǎng)經(jīng)歷。 作者多次對(duì)王石進(jìn)行了專訪,并搜集了大量關(guān)于他的資料,王石的許多鮮為人知的逸事都第一次呈現(xiàn)在讀者面前:一個(gè)毫不低調(diào)的
2025-05-27 22:44
【總結(jié)】35/35中國(guó)企業(yè)家的困惑張維迎1984年,也就是17年前,我寫過(guò)一篇文章,標(biāo)題是《時(shí)代需要具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家》,該文最后發(fā)表在《讀書(shū)》雜志1984年第9期。發(fā)表之前,編輯跟我商榷:“企業(yè)家”要不要改成“實(shí)業(yè)家”?企業(yè)家的“冒險(xiǎn)精神”要不要改成“探險(xiǎn)精神”或“創(chuàng)新精神”?因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)的情況下,這兩個(gè)詞都是貶義的,在中國(guó)人的詞典里面都是有負(fù)面意思的。我最后還是堅(jiān)持了自己的觀點(diǎn),
【總結(jié)】創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的突破之路本報(bào)記者聶蕊這是一個(gè)特殊的課堂。5月24日,周日,一大早,這間半圓形的貴賓廳里就聚齊了30位企業(yè)家,他們的平均年齡38歲左右,大多數(shù)已經(jīng)擁有學(xué)士、碩士、甚至海歸博士的學(xué)位。其中至少三位老總是風(fēng)塵仆仆,剛出差回來(lái)、就直接趕到這里,聆聽(tīng)來(lái)自德勤咨詢公司的輔導(dǎo)老師的輔導(dǎo)課。這一天,整整八個(gè)小時(shí),沒(méi)有人提前退席,沒(méi)有人中途接聽(tīng)電話。這些企業(yè)領(lǐng)頭人們,不僅全神貫注聆聽(tīng)兩位
2025-06-23 15:34
【總結(jié)】星級(jí)企業(yè)家金牌加工項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)性談判文件海安縣政府采購(gòu)中心二O一一年一月十四日目錄第一部分:談判邀請(qǐng)第二部分:談判須知第三部分:談判內(nèi)容及說(shuō)明第四部分:附件
2025-08-15 12:33
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)家精神的核心 企業(yè)家精神的核心 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特曾經(jīng)指出,企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī),是社會(huì)發(fā)展的力量源泉。企業(yè)家精神是一種社會(huì)稀缺的無(wú)形資源,是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的引擎。企業(yè)家精神的...
2024-10-14 02:00
【總結(jié)】激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力的治理探討*國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(79870037)程承坪**程承坪,1963年生,江西師范大學(xué)副研究員、管理學(xué)博士,研究方向:人力資源管理、企業(yè)理論。通訊地址:江西師范大學(xué)圖書(shū)館;郵政編碼:330027;tel:(0791)8506564\8506645;Email:ccp19990909@.*田文江孫淑生(
2025-06-27 08:10
【總結(jié)】PART1PART2PART3PART4THEEND創(chuàng)新機(jī)遇來(lái)源三:程序需要小組成員:于杰努比楊倩鈺范春滿第三組PART1PART2PART3PART4THEEND什么是基于程序需要的創(chuàng)新?在基于程序需要的創(chuàng)新中,組織中的每個(gè)成員都知道這一需要確實(shí)存在。但是
2025-02-28 17:57
【總結(jié)】企業(yè)家迎春座談會(huì)與企業(yè)家迎春酒會(huì)上的致辭匯編 第5頁(yè)共5頁(yè) 企業(yè)家迎春座談會(huì) 座談會(huì)由副市長(zhǎng)賈騫主持。 座談會(huì)上,域外企業(yè)家先后介紹了本企業(yè)去年運(yùn)行情況及今年打算,表示將努力克服困...
2024-11-22 00:26
2025-01-05 17:29
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)家稀缺的成因與對(duì)策張忠田內(nèi)容摘要:企業(yè)家成長(zhǎng)是社會(huì)各類人才競(jìng)爭(zhēng)性流動(dòng)的結(jié)果。大量實(shí)證分析表明:越是發(fā)達(dá)地區(qū),人才越是集中在企業(yè),而欠發(fā)達(dá)地區(qū)則相反。由于人才流動(dòng)“馬太效應(yīng)”導(dǎo)致的企業(yè)家嚴(yán)重稀缺,已經(jīng)成為制約欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。欠發(fā)達(dá)地區(qū)加快現(xiàn)代化建設(shè),必須把企業(yè)家培養(yǎng)作為首選戰(zhàn)略,要采取經(jīng)濟(jì)的、法律的、行政的措施,創(chuàng)造環(huán)境條件促使人才向企業(yè)流動(dòng),促使優(yōu)秀企
2025-06-28 13:32