企業(yè)家企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)-資料下載頁(yè)
2025-01-05 17:29本頁(yè)面
【正文】 紛掉炒票 ? 周?chē)鷰浉缛赖? ? 美女腦袋全壞掉 ? 哭著喊著讓我泡 30 老板的夢(mèng)想 ? 工商稅務(wù)誰(shuí)都熟 ? 客戶都是冤大頭 ? 員工甘為孺子牛 ? 秘書(shū)主動(dòng)送溫柔 31 人心無(wú)止境 ? 終日奔波只為饑，方才一飽便思衣。 ? 衣食兩般皆具足，又想嬌容美貌妻。 ? 娶了美妻生下子，恨無(wú)田地少根基。 ? 買(mǎi)到田園多廣闊，出入無(wú)船少馬騎。 ? 槽頭扣了騾和馬，嘆無(wú)官職被人欺。 ? 縣丞主薄還嫌小，又要朝中掛紫衣。 ? 若要世人心里足，除非南柯一夢(mèng)西。 32 企業(yè)家素質(zhì)與企業(yè)文化 ? 企業(yè)文化建設(shè) 過(guò)程是一個(gè)心智征服 或影響 的過(guò)程（一切商戰(zhàn)均為心智之戰(zhàn)，蒙牛搶?xiě)?zhàn)心智資源的過(guò)程） ? 封閉系統(tǒng)中文化建設(shè)的強(qiáng)制性和開(kāi)放系統(tǒng)文化建設(shè)的引導(dǎo)性（綠 E的故事） ? 企業(yè)生長(zhǎng)在企業(yè)家的主觀世界中，企業(yè)家境界決定了文化發(fā)展 境界或改良程度，也決定了企業(yè)成長(zhǎng)的方式、范疇和境界 ? 企業(yè)是企業(yè)家的個(gè)人工具，企業(yè)家打破組織規(guī)范以及成長(zhǎng)到一定程度上的動(dòng)力機(jī)制衰減是企業(yè)發(fā)展受限的關(guān)鍵問(wèn)題。 33 反思現(xiàn)代企業(yè)管理教育 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)發(fā)展走過(guò)了一條由注重邏輯到注重人文的道路 。 ? 管理是一種普遍的存在 （岳暢韶鋼、目標(biāo)管理、 CIS、開(kāi)除員工的故事） 34 反思現(xiàn)代企業(yè)管理教育 ? 管理學(xué)并非最偉大的文明成果，我們?nèi)匀恍枰謴?fù)向經(jīng)典學(xué)習(xí)的精神 。（全部的組織行為學(xué)內(nèi)容沒(méi)有超越中國(guó)古人對(duì)人性的洞察） 35 反思現(xiàn)代企業(yè)管理教育 ? 工商管理教育缺乏人文精神，需要補(bǔ)課 。 ? （我最重要的收獲來(lái)源于哲學(xué)、歷史、軍事學(xué)、文學(xué)等，這也是為什么許多企業(yè)家不需要工商管理學(xué)習(xí)的原因。） 36 對(duì) 企業(yè)家 的重要提示 ? 授人以漁不如授人以欲 。（首都機(jī)場(chǎng) MBA教訓(xùn)，家庭教育） ? 杰出的思想造就杰出的企業(yè) ， 改變了自我就改變了整個(gè)世界 ? 價(jià)值論高于經(jīng)濟(jì)論，加強(qiáng)人文精神是致力于有效領(lǐng)導(dǎo)的必然選擇 ? 領(lǐng)導(dǎo)者知識(shí)體系構(gòu)建 ? 領(lǐng)導(dǎo)者“內(nèi)圣外王”之道及“與群共進(jìn)”或“攜群共進(jìn)” ? 國(guó)企文化建設(shè)的困難在于價(jià)值追求和價(jià)值決策的自由度低 ? 國(guó)企文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)在于長(zhǎng)期愿景下的正向人際關(guān)系 ? 國(guó)企政工干部轉(zhuǎn)型論 37 企業(yè)家 的文化誤區(qū) ? 本末倒置（ CIS與文化，岳老師思想值錢(qián)；某科技上市公司的認(rèn)識(shí)） ? 邯鄲學(xué)步（打價(jià)值戰(zhàn)不打價(jià)格戰(zhàn)） ? 買(mǎi)櫝還珠 ? 關(guān)門(mén)主義 ? 文化慢效論 ? 文化速成論 ? 文字游戲論 38
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