【正文】 ,關(guān)系到合約的存亡。因此,我們?cè)诰ぞI(yè)業(yè)工作的同時(shí),也在擔(dān)心用人單位突然毀約?！　《麓螂s。　　某些用人單位以工作需要為由,不顧我們所學(xué)的專(zhuān)業(yè),擅自改動(dòng)合同,將我們隨便安排一個(gè)崗位,造成我們不能學(xué)以致用。更有甚者,搞“人才高消費(fèi)”,將大學(xué)生當(dāng)作隨意亂差遣的打雜工。特別是在一些科研單位,人才濟(jì)濟(jì),科研項(xiàng)目有限,新來(lái)乍到的本科生自然無(wú)所事事,雖然有時(shí)冠以“助手”的名義,其實(shí)也是虛職一個(gè)?！　∪屡芷缫?。　　女畢業(yè)生還要比男畢業(yè)生多一怕,那就是怕受歧視。這種歧視主要表現(xiàn)在工作待遇、升遷上?！　≡谝恍┦嘏f的用人單位中,女性的生理弱點(diǎn)被放大了,領(lǐng)導(dǎo)們總以為女性沒(méi)有男性吃苦耐勞,家庭、婚育又使女性難以把更多的精力集中在事業(yè)上。這種偏見(jiàn)最終影響其發(fā)展。在人才市場(chǎng)中,女性擇業(yè)的成功率明顯低于男性。即使工作了,在崗位升遷、薪酬調(diào)整中,女畢業(yè)生也明顯受到不公平的待遇。 文章出處： 揚(yáng)子晚報(bào) 文章作者： 李紅返回?fù)屖秩瞬疟仨毦邆涞摹皳屖痔刭|(zhì)” 不管身處哪個(gè)行業(yè)，就職于哪個(gè)崗位，要成為“搶手”人才必須具備“搶手特質(zhì)”，《目錄》所列舉出的所有類(lèi)別人才的“專(zhuān)業(yè)背景”透露出一些特質(zhì)的信息。　　　　特質(zhì)一：外語(yǔ)和涉外經(jīng)驗(yàn)《目錄》中最多見(jiàn)的詞句是“外語(yǔ)精通”、“精通一種或數(shù)種外語(yǔ)”、“兩年以上涉外工作經(jīng)歷”、“精通WTO規(guī)則，熟悉國(guó)際慣例”。在上海朝著建設(shè)國(guó)際化人才高地目標(biāo)邁進(jìn)的過(guò)程中，對(duì)國(guó)際化人才尤其是海外高層次緊缺人才的需求大大增加，跨文化交流與溝通的能力變得越來(lái)越重要。　　　　特質(zhì)二：層次高《目錄》中，“高級(jí)技術(shù)工人”、“國(guó)家級(jí)高級(jí)技師”、“農(nóng)業(yè)高級(jí)技術(shù)工人”等字眼也頻頻出現(xiàn)，這表明各行業(yè)對(duì)人才的要求不斷提高。有關(guān)部門(mén)調(diào)研的結(jié)果也顯示，市場(chǎng)對(duì)高層次人才的需求旺盛，如高級(jí)工程師、金融分析師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)歷、知名專(zhuān)家和學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人等。相對(duì)來(lái)說(shuō)，技術(shù)含量不高的一般專(zhuān)業(yè)人才，如一般應(yīng)用型計(jì)算機(jī)人才等正趨于飽和?！　　　√刭|(zhì)三：具有國(guó)際執(zhí)業(yè)資格　　職業(yè)資格制度目前已經(jīng)在一些行業(yè)中開(kāi)展，并成為衡量行業(yè)人才的重要標(biāo)準(zhǔn)?！赌夸洝分校艘恍╊?lèi)別的人才強(qiáng)調(diào)“具有從事行業(yè)所需的職業(yè)資格”、“有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)”外，還以國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)高要求，例如“取得國(guó)際認(rèn)證的資格證書(shū)”、“具有國(guó)際認(rèn)證的執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)證書(shū)”，可見(jiàn)，衡量人才的要求已經(jīng)從“本國(guó)”走向“國(guó)際”?！　　　√刭|(zhì)四：復(fù)合型　　市場(chǎng)調(diào)研顯示，復(fù)合型人才廣受歡迎，許多崗位對(duì)知識(shí)和技能的要求越來(lái)越傾向于多樣和全面，真正懂技術(shù)、善管理、精通外語(yǔ)、熟悉國(guó)際規(guī)則與管理的復(fù)合型人才十分緊缺。這一市場(chǎng)需求在《目錄》中處處體現(xiàn)，如信息產(chǎn)業(yè)人才要求“復(fù)合型人才”、生物醫(yī)藥制造人才要求“精通外語(yǔ)的高級(jí)復(fù)合型人才”。 文章出處： 新聞晨報(bào) 返回“數(shù)字才市”給求職提速 視頻簡(jiǎn)歷日益普及 　今后，求職者到上海找工作將不必再頻頻奔波于各類(lèi)集市型的招聘會(huì)，多媒體招聘啟事、視頻簡(jiǎn)歷、遠(yuǎn)程面試等新手段將為供需雙方提供更多便捷，“數(shù)字才市”正漸行漸近。上海市人事局一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，求職手段多元化的趨勢(shì)正在形成，借助網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新興技術(shù)，求職招聘的效率將大大提高。　　一段美妙音樂(lè)和悅耳的解說(shuō)詞后，電子屏幕上打出“本公司招聘銷(xiāo)售經(jīng)理兩名，要求本科以上……”這樣一段話，這是在日前舉行的一場(chǎng)房地產(chǎn)人才招聘會(huì)上，一家公司用多媒體制作的招聘啟事。據(jù)了解，目前不少企業(yè)尤其是一些著名的大企業(yè)越來(lái)越傾向于制作數(shù)字招聘啟事，好處是節(jié)省了人力，還較好宣傳了自己公司的形象，不必再像以往那樣，每次招聘都要反復(fù)制作招聘啟事?！　⊥瑫r(shí)，全方位展示應(yīng)聘者特點(diǎn)的視頻簡(jiǎn)歷也日益普及。該簡(jiǎn)歷包括求職者兩到三分鐘的自我介紹，錄像后將被電腦轉(zhuǎn)換成文件，存入上海熱線II的人才庫(kù)。用人單位如對(duì)某位求職者感興趣，可上網(wǎng)查看。上海某高校的應(yīng)屆生小張說(shuō)，有了這種簡(jiǎn)歷，找工作快捷多了。來(lái)自中小企業(yè)人才中心的數(shù)據(jù)顯示，平均每個(gè)雙休日都會(huì)有近40份視頻簡(jiǎn)歷新鮮“出爐”。目前庫(kù)內(nèi)視頻簡(jiǎn)歷總數(shù)已突破300份?！　∵h(yuǎn)程面試更是實(shí)現(xiàn)了求職招聘的“零距離”。今后，如果你身在北京，要到上海一家企業(yè)求職，不用坐十幾個(gè)小時(shí)火車(chē)來(lái)上海，直接到當(dāng)?shù)厣虾Ｈ瞬欧?wù)駐外中心，通過(guò)一套遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，就能和上海企業(yè)老總在屏幕前見(jiàn)面。屆時(shí)老總可通過(guò)系統(tǒng)，一百八十度考核你的形象、氣質(zhì)、談吐。據(jù)中心信息部人士介紹，這套遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)利用電話線撥號(hào)，即時(shí)視頻傳輸雙方的音容笑貌。目前中心在北京、西安、上海浦東浦西都有一套設(shè)備，至今已有上千人“嘗鮮”。 文章出處： 市場(chǎng)報(bào) 文章作者： 徐哲 返回求職擔(dān)保：就業(yè)路上又一道坎 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，性別歧視、年齡歧視、身高歧視等已經(jīng)成為他們熟知的就業(yè)歧視，這些歧視無(wú)疑成為求職者就業(yè)時(shí)的一道道坎。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)這些令人生厭的“坎”尚未鏟平時(shí)，才市上又出現(xiàn)了一道名叫“求職擔(dān)?！钡目??！　≡庥銮舐殦?dān)?！　±罟廛妰赡昵耙?xún)?yōu)異的成績(jī)畢業(yè)于武漢大學(xué)，在一家大型國(guó)企積累了兩年經(jīng)驗(yàn)后，今年２月他辭職來(lái)到北京謀求新的發(fā)展。但讓他惱火的是，在求職的過(guò)程中由于沒(méi)有合適的求職“擔(dān)保人”而與兩家心儀的企業(yè)失之交臂?！　±罟廛姼嬖V記者，盡管他最終找到了工作，但他怎么也不能理解求職還要擔(dān)保?！拔沂侵簧硪蝗藖?lái)北京謀求發(fā)展的，讓我去哪里找人給我擔(dān)保?。　畵?dān)?！斜匾獑?？”　　記者從一些人才中介機(jī)構(gòu)了解到，不僅在北京，在上海、廣州、武漢等地的人才招聘中都存在要求職者提供擔(dān)保的情況。要求擔(dān)保的用人單位多數(shù)是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)，國(guó)企相對(duì)較少。要求提供擔(dān)保的崗位多以財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等居多。擔(dān)保的形式也各有不同，其中最苛刻的就是他人擔(dān)保。一些求職者告訴記者，一方面到外地求職時(shí)，一般都沒(méi)有合適的擔(dān)保人；另一方面，即使有合適的擔(dān)保人，也會(huì)因?yàn)楦鞣N原因不愿意為他人提供擔(dān)保?！　∫髶?dān)保是出于無(wú)奈？　　從安徽來(lái)北京求職的劉文，在接受記者采訪時(shí)稱(chēng)，日前他到一家較為知名的民營(yíng)公司求職，雙方在簽訂用工協(xié)議時(shí)，公司怕“發(fā)生意外”要求他請(qǐng)一個(gè)本地人作擔(dān)保?！翱稍谌松夭皇斓谋本?，我哪來(lái)合適的擔(dān)保人啊？”　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，因?yàn)闆](méi)有合適的擔(dān)保人而不能順利求職的不在少數(shù)。為什么用人單位要求提供擔(dān)保呢？某公司人事部門(mén)的工作人員稱(chēng)，要求提供擔(dān)保也是無(wú)奈之舉，公司也不愿意這樣做。但公司曾出現(xiàn)過(guò)業(yè)務(wù)員帶著公司產(chǎn)品逃跑的事情，為了避免類(lèi)似情況的發(fā)生，公司才決定“招聘新人都要求有可靠的人作擔(dān)保”。　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，用人單位要求求職者提供擔(dān)保，主要有幾個(gè)方面的原因：一是怕求職者用假證書(shū)行騙；二是怕求職者私吞貨款，逃之夭夭；三是怕求職者另謀高就時(shí)竊取公司機(jī)密；四是怕求職者挪用公司財(cái)產(chǎn)。　　求職擔(dān)保，突現(xiàn)才市不足　　據(jù)記者了解，今年初，廣州一家企業(yè)信用擔(dān)保公司推出一項(xiàng)新業(yè)務(wù)：為年薪達(dá)到１００萬(wàn)元以上的人群提供求職擔(dān)保。該公司的第一筆業(yè)務(wù)是為一名民營(yíng)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人提供擔(dān)保，但要收取其年薪的３％作為傭金。盡管這位職業(yè)經(jīng)理人付了這筆數(shù)目不小的傭金，但心里總有些不大情愿?！　∮腥苏J(rèn)為，從企業(yè)的角度看，假證行騙、竊取商業(yè)機(jī)密的事的確時(shí)有發(fā)生，企業(yè)為減少用人風(fēng)險(xiǎn)，要求擔(dān)保也似乎情有可原。但反過(guò)來(lái)，從求職者的角度想，還未進(jìn)門(mén)就被懷疑，這大大地傷害了他們的自尊心?！　∮嘘P(guān)專(zhuān)家指出，求職擔(dān)保的出現(xiàn)是和目前人才市場(chǎng)供大于求的形勢(shì)緊密相關(guān)的。他們認(rèn)為，雖然名為雙向選擇，但由于用人單位處于買(mǎi)方市場(chǎng)，而求職者更多的是處于不利的被選擇狀態(tài)，在形勢(shì)不利的情況下，求職者自然要面對(duì)更多的挑剔?！　〉?，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的有關(guān)人士認(rèn)為：“用人單位強(qiáng)行要求求職者簽訂擔(dān)保協(xié)議，是違犯《勞動(dòng)法》的。”他們認(rèn)為，企業(yè)并不是只能采取擔(dān)保的形式來(lái)回避風(fēng)險(xiǎn)。只有在合法的情況下調(diào)查求職者的背景，核實(shí)其學(xué)歷與證書(shū)的合法性，對(duì)公款私逃或侵吞貨款施以法律制裁，才是合理又有效的方法。也只有在法律基礎(chǔ)上完備的管理制度才能最大限度地化解用人風(fēng)險(xiǎn)。 文章出處： 21世紀(jì)人才報(bào) 文章作者：古比 返回商機(jī)無(wú)限非典帶來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念新變化 　非典改變著人們的生活，也考驗(yàn)著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和理念。在一些企業(yè)面對(duì)困難束手無(wú)策時(shí)，更多的企業(yè)及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)方式?；麨榱?冷中尋熱 危機(jī)中求生存非典對(duì)餐飲、民航等行業(yè)構(gòu)成嚴(yán)重沖擊。在非典疫情最嚴(yán)重時(shí)，許多餐館、酒店閉門(mén)歇業(yè)，一些沒(méi)有關(guān)門(mén)的餐館也是門(mén)可羅雀，苦苦支撐，各航空公司也紛紛減少航班。然而，一些企業(yè)卻化整為零，冷中尋熱，調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式，在突如其來(lái)的危機(jī)中積蓄力量。在北京萬(wàn)泉河路，老字號(hào)烤肉宛門(mén)口“餐具雙消毒”的牌子引人注目；在重慶，東方花苑飯店去年就實(shí)施分餐制，如今生意紅紅火火，引得眾同行紛紛效仿；在西安建國(guó)路，一家大型火鍋店推出了火鍋外賣(mài)，附送油碗、調(diào)料。您只需打個(gè)電話，火鍋就送到家，每天外賣(mài)達(dá)七八十套。在民航客流量大幅下降的情況下，上海航空公司重點(diǎn)加強(qiáng)了公務(wù)機(jī)市場(chǎng)的開(kāi)拓，一下子成了冷寂的民航業(yè)中的亮點(diǎn)。公務(wù)機(jī)包機(jī)業(yè)務(wù)量在非典時(shí)期急劇上升，幾乎天天有業(yè)務(wù)，特別是國(guó)內(nèi)客戶(hù)業(yè)務(wù)量大約比去年同期翻了一倍，一些熱點(diǎn)航線更是“一機(jī)難求”。 “危機(jī)中誰(shuí)早調(diào)整誰(shuí)先活?！敝袊?guó)飯店協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)韓明一語(yǔ)中的。衛(wèi)生、高效、優(yōu)質(zhì)、個(gè)性化服務(wù)，正適合非典時(shí)期的需求。一些行業(yè)暫時(shí)性的客流量減少，并不能代表人們沒(méi)有相應(yīng)的需求，關(guān)鍵還是要抓住非常時(shí)期人們心理的變化和消費(fèi)方式的變化，對(duì)癥下藥，揚(yáng)長(zhǎng)避短。轉(zhuǎn)變觀念 調(diào)整結(jié)構(gòu) 危機(jī)中謀發(fā)展４月下旬以來(lái)，滬深股市的“醫(yī)藥板塊”“保健品板塊”持續(xù)走強(qiáng)飄紅。因防治非典需要，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥、衛(wèi)生、保健品市場(chǎng)一時(shí)供不應(yīng)求。不少企業(yè)及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)，確保非典防治所需用品，在取得社會(huì)效益的同時(shí)，企業(yè)也贏得不菲利潤(rùn)。北京賽生藥業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，停止１６種藥品的生產(chǎn)，全力以赴生產(chǎn)免疫增強(qiáng)劑胸腺肽。上海惠氏百宮制藥公司在加緊生產(chǎn)瑪特納、善存和惠氏奶粉等傳統(tǒng)營(yíng)養(yǎng)品的同時(shí)，積極適應(yīng)消費(fèi)者需求開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，推出簡(jiǎn)易包裝的嬰幼兒奶粉，４月份的銷(xiāo)售量同比提高兩成多。非典時(shí)期，要召開(kāi)重要會(huì)議，怎么辦？中興通訊公司推出“遠(yuǎn)離非典，自由辦公”的視頻會(huì)議系統(tǒng)。產(chǎn)品一上市就受到機(jī)關(guān)企業(yè)的廣泛歡迎。既解決了非典時(shí)期大家開(kāi)會(huì)之急，又給企業(yè)帶來(lái)額外利潤(rùn)。觀念轉(zhuǎn)變，商機(jī)無(wú)限。歷史上，任何一次突發(fā)事件的背后都孕育著巨大的商機(jī)。然而，坐等商機(jī)只能貽誤商機(jī)，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要主動(dòng)出擊，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，創(chuàng)造新的經(jīng)營(yíng)模式，這樣才能趨利避害，化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，甚至迎來(lái)發(fā)展壯大的好時(shí)機(jī)。借勢(shì)發(fā)力 培養(yǎng)需求 危機(jī)中拓市場(chǎng)非典疫情發(fā)生后，保險(xiǎn)公司聞“非”而動(dòng)。在一個(gè)月左右的時(shí)間內(nèi)，中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)就批準(zhǔn)２１家保險(xiǎn)公司推出４１項(xiàng)針對(duì)非典的新產(chǎn)品和服務(wù)。在北京非典疫情最嚴(yán)重時(shí)，各保險(xiǎn)公司及時(shí)開(kāi)通非典理賠綠色通道或２４小時(shí)理賠服務(wù)熱線，同時(shí)及時(shí)推出了多款專(zhuān)門(mén)針對(duì)非典的保險(xiǎn)產(chǎn)品和非典客戶(hù)特別服務(wù)計(jì)劃。雖然４月份保費(fèi)收入的增幅比上月有所下降，但社會(huì)大眾對(duì)保險(xiǎn)的熱情增高、需求增多。銀行柜臺(tái)業(yè)務(wù)受非典疫情影響明顯下降，可電子銀行、網(wǎng)上銀行、銀行卡業(yè)務(wù)卻由此火起來(lái)。平時(shí)花大力氣推廣這些業(yè)務(wù)并沒(méi)取得什么突出進(jìn)展，沒(méi)想到在非典時(shí)期卻“無(wú)心插柳柳成蔭”。中國(guó)建設(shè)銀行的最新統(tǒng)計(jì)顯示：今年前４個(gè)月建行電子銀行新增１０多萬(wàn)個(gè)人客戶(hù)，交易筆數(shù)、交易金額累計(jì)同比增長(zhǎng)２５２％和１８７％?？蛻?hù)青睞“零接觸”金融服務(wù)以及金融電子化的趨勢(shì)，在非典時(shí)期表現(xiàn)得淋漓盡致。非常時(shí)期市場(chǎng)會(huì)有非常需求，企業(yè)相應(yīng)也就要有非常經(jīng)營(yíng)。即使是看起來(lái)與危機(jī)無(wú)關(guān)或受危機(jī)沖擊較小的行業(yè)，同樣蘊(yùn)藏著巨大的商機(jī)。抓住了危機(jī)中的商機(jī)，不僅可以把當(dāng)前的損失減少到最低程度，甚至還可能開(kāi)拓出新的市場(chǎng)領(lǐng)域。 文章出處： 新華社 文章作者：張建平 齊中熙 返回北京市5月份新增就業(yè)崗位減少２萬(wàn)個(gè) 受非典影響，５月份北京市新增就業(yè)崗位至少減少２萬(wàn)個(gè)以上。這是記者昨天（）從北京市召開(kāi)的加快推進(jìn)再就業(yè)工作電視電話會(huì)議上獲悉的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，５月份開(kāi)發(fā)社區(qū)崗位為１．０２萬(wàn)個(gè)，安置失業(yè)人員０．７萬(wàn)人，比４月份分別減少了１５％和３５％。與上兩月相比，５月份本市新增就業(yè)崗位至少減少２萬(wàn)個(gè)以上。截止到５月底，全市累計(jì)登記失業(yè)人員１３．４２萬(wàn)人，其中５月份新增１．２萬(wàn)人。孫安民副市長(zhǎng)在會(huì)議中強(qiáng)調(diào)，非典對(duì)北京就業(yè)的沖擊僅僅是暫時(shí)和階段性的。４月下旬疫情發(fā)生以來(lái)，本市就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，沒(méi)有出現(xiàn)失業(yè)人員數(shù)量的大幅度波動(dòng)，就業(yè)的整體形勢(shì)運(yùn)行平穩(wěn)。　　目前，有關(guān)部門(mén)正采取措施加快推進(jìn)再就業(yè)工作，確保１１項(xiàng)再就業(yè)政策落實(shí)到位。６月底前，要確保符合條件的失業(yè)人員都能及時(shí)領(lǐng)到再就業(yè)優(yōu)惠證。據(jù)悉，疫情暴發(fā)后，很多區(qū)縣、街道、社區(qū)根據(jù)需要，一個(gè)月內(nèi)共使５４１６名失業(yè)人員在抗擊非典中重新上崗。 文章出處： 北京娛樂(lè)信報(bào) 文章作者：那媛返回長(zhǎng)三角五大城市居民收入差異分析 　長(zhǎng)江三角洲15個(gè)城市，位于我國(guó)沿海開(kāi)放帶和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的T型結(jié)合部，構(gòu)成了“外通大洋、內(nèi)聯(lián)腹地”的戰(zhàn)略樞紐點(diǎn)，在領(lǐng)頭雁——上海這個(gè)國(guó)際大都市的引領(lǐng)下，呈現(xiàn)出持續(xù)蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)，其經(jīng)濟(jì)在中國(guó)占有舉足輕重的地位，成為全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平最高、綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)的地區(qū)之一，也成為世界上最具有活力和發(fā)展前景的經(jīng)濟(jì)區(qū)域之一，被公認(rèn)為中國(guó)第一、世界第六大都市群。2002年，長(zhǎng)江三角洲地區(qū)15個(gè)城市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)19101億元，%，比上年提高1個(gè)百分點(diǎn)；，%，比上年提高1個(gè)百分點(diǎn)；，%，；，%?！　“唇?jīng)濟(jì)總量及綜合實(shí)力，長(zhǎng)江三角洲地區(qū)各城市大致可劃分為四個(gè)層次：第一層次是上海，其人口不足長(zhǎng)三角地區(qū)的20%，而經(jīng)濟(jì)總量、外貿(mào)出口、利用外資等卻占30%左右，財(cái)政收入更是超過(guò)50%，是當(dāng)之無(wú)愧的龍頭老大；第二層次包括蘇州、杭州、無(wú)錫、寧波和南京，2002年，這5個(gè)城市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值均已超過(guò)1000億元、財(cái)政收入均已超過(guò)200億元；第三層次包括常州、南通、紹興和嘉興，這4個(gè)城市2002年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值均在700億元以上、財(cái)政收入均在70億元以上；第四層次包括鎮(zhèn)江、揚(yáng)州、泰州、湖州和舟山，這5個(gè)城