【正文】 。 E)在服務(wù)行業(yè)普遍使用參考答案：BCDE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端38(3分)組織在進(jìn)行人事決策時，績效信息來源可來自于（ ）。 A)直接上司 B)同事 C)被考核者本人 D)下級員工 E)客戶參考答案：ABE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端39(3分)行為法中由關(guān)鍵事件法發(fā)展起來的方法包括（ ）。 A)行為對照表法 B)行為錨定等級評價法 C)行為觀察評價法 D)評價中心技術(shù)法 E)配對比較法參考答案：BC收起解析解析：無窗體底端窗體頂端40(3分)下列（ ）是以集體績效為依據(jù)的績效工資。 A)計件工資 B)收益分享 C)利潤分享 D)傭金 E)平衡計分卡參考答案：BC收起解析解析：無窗體底端三、判斷題窗體頂端41(1分)狹義的人力資源是指人口資源。狹義的人力資源是指人口資源。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端42(1分)人力資源在一切經(jīng)濟(jì)活動中總是處于主導(dǎo)地位。人力資源在一切經(jīng)濟(jì)活動中總是處于主導(dǎo)地位。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端43(1分)在人本管理模式下，強調(diào)激勵與約束并存，不可偏頗?！≡谌吮竟芾砟Ｊ较?，強調(diào)激勵與約束并存，不可偏頗。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端44(1分)以組織的遠(yuǎn)景使命追求為主的人力資源管理位于“戰(zhàn)略層面”上。以組織的遠(yuǎn)景使命追求為主的人力資源管理位于“戰(zhàn)略層面”上。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端45(1分)明確已有人員的業(yè)績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰(zhàn)略。 明確已有人員的業(yè)績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰(zhàn)略。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端46(1分)人力資源保護(hù)領(lǐng)域提出的“事故傾向”理論認(rèn)為，那些好表現(xiàn)自己、易沖動的人，比較適合從事危險性較小工作。 人力資源保護(hù)領(lǐng)域提出的“事故傾向”理論認(rèn)為，那些好表現(xiàn)自己、易沖動的人，比較適合從事危險性較小工作。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端47(1分)員工業(yè)余自學(xué)一般屬于人才的外部培養(yǎng)。員工業(yè)余自學(xué)一般屬于人才的外部培養(yǎng)。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端48(1分)計量作為組織資產(chǎn)人的成本，這是指人力資產(chǎn)成本會計。計量作為組織資產(chǎn)人的成本，這是指人力資產(chǎn)成本會計。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端49(1分)從工作分析角度，教師是一個職位。從工作分析角度，教師是一個職位。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端50(1分)參與法一般是指工作分析中的訪談法。參與法一般是指工作分析中的訪談法。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端51(1分)工作分析的最后一個環(huán)節(jié)是工作說明書的編寫。工作分析的最后一個環(huán)節(jié)是工作說明書的編寫。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端52(1分)羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端53(1分)脫產(chǎn)培訓(xùn)可以是一種離開單位所接受的培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)可以是一種離開單位所接受的培訓(xùn)。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端54(1分)工作輪換法不鼓勵“專才化”?！」ぷ鬏啌Q法不鼓勵“專才化”。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端55(1分)學(xué)徒法是將課堂教學(xué)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。學(xué)徒法是將課堂教學(xué)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端56(1分)績效考核系統(tǒng)并非是績效管理的唯一手段?！】冃Э己讼到y(tǒng)并非是績效管理的唯一手段。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端57(1分)生產(chǎn)人員、服務(wù)人員的考核周期可以相對短一些。生產(chǎn)人員、服務(wù)人員的考核周期可以相對短一些。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端58(1分)利用報酬的差異從市場上吸引急需人才，這主要指薪酬的調(diào)節(jié)功能?！±脠蟪甑牟町悘氖袌錾衔毙枞瞬?，這主要指薪酬的調(diào)節(jié)功能。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端59(1分)勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主?！趧影踩l(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端60(1分)職業(yè)生涯管理是組織對員工職業(yè)進(jìn)行長期管理的單向的職業(yè)活動。職業(yè)生涯管理是組織對員工職業(yè)進(jìn)行長期管理的單向的職業(yè)活動。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端一、單選題窗體頂端1(1分)（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 A)自然資源 B)礦山資源 C)物質(zhì)資源 D)人力資源參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端2(1分)人的生命周期與其勞動能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開發(fā)與管理的（ ）。 A)能動性 B)時效性 C)內(nèi)耗性 D)再生性參考答案：B收起解析解析：無窗體底端窗體頂端3(1分)人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點體現(xiàn)出人力資源（ ）特點。 A)再生性 B)資本性 C)時效性 D)可控性參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端4(1分)（ ）是全面質(zhì)量管理中廣泛使用的一個概念。 A)科學(xué)管理 B)目標(biāo)管理 C)時間管理 D)標(biāo)桿管理參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端5(1分)（ ）作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對員工、求職者的工作預(yù)期。 A)人員配置 B)員工培訓(xùn)開發(fā) C)績效管理 D)薪酬管理參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端6(1分)績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的（ ）。 A)基于財務(wù)的標(biāo)準(zhǔn) B)基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) C)基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) D)基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端7(1分)把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告，這是指（ ）。 A)人力資產(chǎn)成本會計 B)人力資源管理會計 C)人力資源會計 D)成本會計參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端8(1分)首次運用人力資本概念的學(xué)者是（ ）。 A) B) C)周其仁 D)李建民參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端9(1分)獎勵成本應(yīng)屬于人力資源的（ ）。 A)獲得成本 B)開發(fā)成本 C)使用成本 D)保障成本參考答案：B收起解析解析：無窗體底端窗體頂端10(1分)人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是（ ）。 A)人力資源投資成本分析 B)人力資源投資收益分析 C)人力資源投資的現(xiàn)金流量分析 D)人力資源投資決策分析參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端11(1分)人力資源使用價值的計量方法以（ ）。 A)員工的工資為計量依據(jù) B)員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù) C)員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù) D)以上均不正確參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端12(1分)讓秘書起草一份文件這是一種（ ）。 A)任務(wù) B)工作要素 C)責(zé)任 D)職責(zé)參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端13(1分)在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（ ）。 A)中國 B)英國 C)美國 D)日本參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端14(1分)要求考核者將每一個員工與其他員工進(jìn)行一對一的比較，并記錄員工在每一次比較中的結(jié)果，最后，匯總員工的優(yōu)勝次數(shù)，得出員工的績效得分，排出順序。這主要指（ ）。 A)簡單排序法 B)交替配對排序法 C)配對比較法 D)強制分布法參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端15(1分)基本工資的計量形式有（ ）。 A)計時工資和計件工資 B)崗位工資和績效工資 C)績效工資和技能工資 D)崗位工資和結(jié)構(gòu)工資參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端16(1分).計件工資屬于（ ）一種特殊形式。 A)技能工資制 B)定額工資 C)提成工資 D)獎金參考答案：B收起解析解析：無窗體底端窗體頂端17(1分)以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為（ ）。 A)所有權(quán)計劃 B)超額獎 C)成本獎 D)合理化建議獎參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端18(1分)員工發(fā)展后期時，組織職業(yè)生涯管理的重點是（ ）。 A)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)和選聘 B)開通新的職業(yè)通道和制定激勵措施 C)鼓勵員工發(fā)揮良師益友的作用 D)進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端19(1分)我國實行的是（ ）保險制度。 A)投保資助型 B)強制儲蓄型 C)國家統(tǒng)籌型 D)社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合型參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端20(1分)中國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（3）____________ 。 A)安全與生產(chǎn)兼管 B)管生產(chǎn)必須管安全 C)只管生產(chǎn)不管安全 D)只管安全不管生產(chǎn)參考答案：B收起解析解析：無窗體底端二、多選題窗體頂端21(3分)下列關(guān)于人力資源管理特點理解正確的是（ ）。 A)以人為中心 B)效益性部門 C)用人看重經(jīng)驗 D)視人為資源 E)視人為工具參考答案：ABD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端22(3分)下列選項屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ ）。 A)以人為中心 B)視人為資源 C)把人力開發(fā)放在首位 D)視人為物，視人為成本 E)被視為非生產(chǎn)、非效益部門參考答案：ABC收起解析解析：無窗體底端窗體頂端23(3分)（ ）是人本管理的基本要素。 A)企業(yè)人 B)產(chǎn)品 C)文化 D)環(huán)境 E)價值觀參考答案：ACDE收起解析解析：