【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)好文檔2樓上海電大人力資源管理網(wǎng)上作業(yè)題《人力資源管理概論》第一章學(xué)習(xí)測(cè)試題答題要求:一.單選題:1.人力資源是(D)。A.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識(shí)技能和專(zhuān)長(zhǎng)的人才C.具有現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力,并參加社會(huì)就業(yè)的勞動(dòng)者D.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社
2025-01-19 21:32
【總結(jié)】第一篇:電大人力資源管理第四次作業(yè) 1.天創(chuàng)公司正式業(yè)務(wù)員實(shí)行的是那種類(lèi)型的工資制度?試分析其工資制度的優(yōu)缺點(diǎn)。答:績(jī)效工資,根據(jù)員工近期績(jī)效,工資與績(jī)效直接掛鉤 優(yōu)點(diǎn):激勵(lì)效果明顯 缺點(diǎn):易助...
2024-10-13 19:49
【總結(jié)】: 答案:人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動(dòng)能力的總和,也稱(chēng)“人類(lèi)資源”或“勞動(dòng)力資源”、“勞動(dòng)資源”。這種勞動(dòng)能力,構(gòu)成了其能夠從事社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的要素條件。:答案:所謂“需要”,是指人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài),通常以對(duì)某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來(lái)。:答案:組織結(jié)構(gòu),則是組織在解決分工關(guān)系、部門(mén)化、權(quán)限關(guān)系、溝通與協(xié)商、程序化五個(gè)
2025-06-27 15:21
【總結(jié)】第一篇:廈漳泉(閩南)人力資源網(wǎng)失業(yè)登記操作手冊(cè) 廈漳泉(閩南)人力資源網(wǎng)失業(yè)登記操作手冊(cè) 、密碼和驗(yàn)證碼。,點(diǎn)擊‘登錄’。 ‘新增’。 ‘姓名’或‘經(jīng)辦人’,可以查詢(xún)未提交人員?!略觥纯?..
2024-11-14 18:15
【總結(jié)】第一篇:福師大人力資源管理作業(yè)及答案 一、簡(jiǎn)答題: 1、簡(jiǎn)述工作分析的基本內(nèi)涵。 答:工作分析是指根據(jù)組織的目標(biāo),設(shè)臵實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的崗位,對(duì)各崗位(職位)特定工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任進(jìn)行...
2024-10-13 19:27
【總結(jié)】人力資源管理形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1一、蘇澳玱璃公司癿人力資源管理觃劃答:一喪組細(xì)特別是企業(yè)要維持生存戒収展,擁有吅格、高敁癿人員結(jié)構(gòu),就必須迕行人力資源觃劃,制定出相應(yīng)癿人力資源戓略。人力資源計(jì)劃是挃頓測(cè)未杢癿組細(xì)仸務(wù)和環(huán)境對(duì)組細(xì)癿要求以及為完成返些仸務(wù)和滿(mǎn)趍返些要求耄提供人員癿過(guò)秳。關(guān)目癿是為了工何考和組細(xì)癿利益,最有敁地利用短缺人才。在制定人力資源戓略觃
2025-06-05 15:50
【總結(jié)】人力資源管理形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿(mǎn)足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)
2025-05-13 18:49
【總結(jié)】1名詆解釋1.人力資源:是挃勞勱生產(chǎn)過(guò)程丨,可以直掍投入癿體力、智力、心力總和及關(guān)形成癿基礎(chǔ)素貨,包括知識(shí)、技能、縐驗(yàn)、品悵不態(tài)度等身心素貨。2.人力資本:是挃通過(guò)資本投資形成癿,凝結(jié)二勞勱者身上癿知識(shí)、技能、品悵和健康等。3.人本管理:是挃在人類(lèi)社會(huì)仸何有組細(xì)癿活勱丨,從人悵出収杢分析問(wèn)題,以人悵為丨心,挄人悵癿基本狀冴?yáng)t迕
【總結(jié)】第一篇:電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案 電大人四個(gè)方面對(duì)人員管理情況作出科學(xué)、詳盡的預(yù)測(cè)、分析,為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎(chǔ)。 二、華為的人力資源體系基礎(chǔ) 工作分析又稱(chēng)職...
2024-10-18 00:18
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 2022電大人力資源管理形考 《人力資源管理》形考 形考一 選擇題: 1、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(?。?。成年人口觀 2.具...
2025-04-15 00:24
【總結(jié)】作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿(mǎn)足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)
2024-12-15 08:58
【總結(jié)】電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿(mǎn)足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺
2024-12-15 21:18
【總結(jié)】一、名詞1、人力資源:所謂人力資源,是指勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心因素。2、人力資源管理:人力資源管理,是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。3、人力資本:人力資本是指通過(guò)資本投資
2025-04-30 07:32
【總結(jié)】《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、單選題1.人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施,這是因?yàn)槿肆Y源具有(B)特征。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性 D.再生性2.在理論界通常將(D)看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A.威廉?配第B.亞當(dāng)?斯密C.馬歇爾 D.舒爾茨3.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的
2025-06-27 22:45
【總結(jié)】第一篇:電大作業(yè)人力資源管理 第一次作業(yè) 1、,每用一支推銷(xiāo)員給8元錢(qián)。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭...
2025-09-27 09:04