【正文】 系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行相應(yīng)設(shè)置，客戶就可以在軟件系統(tǒng)中輕松建立完整的培訓(xùn)體系，該體系與人力資源信息、職位信息、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等可以實(shí)現(xiàn)無縫連接。 變動(dòng)管理奇正人力資源管理系統(tǒng)中可以設(shè)置不同的公司，在一個(gè)公司下面可以設(shè)置許多的分支機(jī)構(gòu)和組織部門，可以設(shè)置員工的分類方法。客戶在系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)員工在一個(gè)公司內(nèi)部的分支機(jī)構(gòu)、部門、類別等信息的變動(dòng)；也可以實(shí)現(xiàn)員工在不同的公司之間的變動(dòng)，所有變動(dòng)的歷史記錄都可以保存在系統(tǒng)內(nèi)部，客戶可以方便地查詢到員工歷史上的所有變動(dòng)記錄。同時(shí)系統(tǒng)還可以提供多項(xiàng)動(dòng)態(tài)分析指標(biāo)?？梢赃M(jìn)行員工變動(dòng)、調(diào)離處理，員工工資的調(diào)整及補(bǔ)發(fā)工資處理，并實(shí)現(xiàn)補(bǔ)發(fā)工資的還原稅處理；靈活定義調(diào)離類型，崗位變動(dòng)的原因，與績效考核模塊相關(guān)，體現(xiàn)出對考核結(jié)果的處理；可以進(jìn)行員工變動(dòng)、調(diào)離以及工資調(diào)整、補(bǔ)發(fā)等操作的恢復(fù)；可以進(jìn)行批量員工處理或一個(gè)員工處理；員工變動(dòng)、調(diào)離以及工資調(diào)整、補(bǔ)發(fā)等操作均有歷史變動(dòng)記錄；所有變動(dòng)前的數(shù)據(jù)仍然存在。 勞動(dòng)合同管理和人員檔案管理系統(tǒng)可以維護(hù)與雇傭相關(guān)的各種勞動(dòng)合同及附件，可以維護(hù)不同的合同文本，可以設(shè)置并擴(kuò)充合同內(nèi)容。每一個(gè)員工可以簽訂多種合同。在系統(tǒng)中可以靈活查詢到各種合同的執(zhí)行狀況，可以設(shè)定到期提醒等功能?？梢远x合同的不同類型，以及每種類型的合同的特殊項(xiàng)目；簽定、生效及失效日期，合同到期自動(dòng)提示；合同續(xù)簽處理、續(xù)簽記錄、變更記錄、違約規(guī)定及其他協(xié)議。實(shí)現(xiàn)崗位定額管理。定額數(shù)由用戶自由設(shè)定，當(dāng)實(shí)際值超過定額數(shù)時(shí)如何處理，系統(tǒng)提供報(bào)警、終止操作等選項(xiàng)，可供用戶選擇。可控制崗位人數(shù)、員工假期、月工資額、年工資總額的數(shù)值，可控制的項(xiàng)目有分公司、部門、員工類別、員工職務(wù)、員工崗位、戶籍地、民族、婚姻狀況、性別等多種信息。33 / 41詳細(xì)記載員工履歷表，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷，可以按時(shí)間來查詢；靈活處理試用期滿、合同期滿、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正、員工返聘等事件；可以選擇是否自動(dòng)員工編號；員工屬性可由用戶自由定義；可以處理多種工齡；員工可以按照類別、職務(wù)、崗位、部門、所屬公司（集團(tuán)公司）等多層次進(jìn)行管理。 查詢報(bào)表管理 系統(tǒng)提供靈活的查詢功能，用戶可以自定義輸出格式和項(xiàng)目，可以滿足大多數(shù)的日常查詢需求；另外，系統(tǒng)還提供單獨(dú)的報(bào)表工具，用來定制用戶的特殊報(bào)表。所有的報(bào)表都可以導(dǎo)出生成外部文件，例如純文本文件、EXCEL 文件等。第二部分：薪酬福利管理公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的影響。奇正薪酬管理系統(tǒng)遵循本地化的薪酬管理模式，在開發(fā)和使用上比國外的軟件更能適合中國的國情。另外，奇正在薪酬核算系統(tǒng)開發(fā)上有著很豐富的經(jīng)驗(yàn)和很多的成功案例。薪酬福利管理包括薪酬福利系統(tǒng)、考勤管理、假期管理、時(shí)間管理、查詢報(bào)表管理等模塊。 薪酬福利系統(tǒng)奇正薪酬福利系統(tǒng)可以適應(yīng)大型集團(tuán)企業(yè)的要求，滿足不同城市的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的計(jì)算規(guī)則。在薪酬管理的定義和設(shè)置上十分靈活，可以針對不同的城市、部門、職位等員工組定義不同的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的計(jì)算規(guī)則，還可以針對不同的個(gè)人定義不同的計(jì)算規(guī)則。可以設(shè)置多達(dá) 1000 項(xiàng)的薪酬福利項(xiàng)目，可以進(jìn)行工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、績效工資、考勤工資等項(xiàng)目工資的計(jì)算和匯總。系統(tǒng)可以同時(shí)處理不同幣種的工資計(jì)算，可以生成各種靈活的報(bào)表，并可以靈活導(dǎo)出到外部文件中。系統(tǒng)提供與多種財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口，薪酬福利數(shù)據(jù)可以根據(jù)要求過帳到財(cái)務(wù)系統(tǒng)中進(jìn)行分析核算。薪酬福利系統(tǒng)也可以作為單獨(dú)的模塊與其他的人力資源系統(tǒng)集成，從其他系統(tǒng)中引入人力資源數(shù)據(jù)，并進(jìn)行薪酬核算。35 / 41好的薪酬福利管理可以提高成本效益、避免沖突。奇正系統(tǒng)中可以保存每一項(xiàng)職位的社會(huì)薪酬水平，以及相應(yīng)職位的公司內(nèi)部薪酬水平，并提供與社會(huì)薪酬水平的對比分析數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)可以用來保持薪酬系統(tǒng)的內(nèi)部均衡和外部均衡，提高員工的薪酬滿意度。具體來說：薪酬系統(tǒng)（或者稱之為工資系統(tǒng)）可以根據(jù)公司的特點(diǎn)，靈活定義工資項(xiàng)目?？梢允枪べY項(xiàng)，也可以是非工資項(xiàng)，可以是計(jì)算項(xiàng)，也可以是判斷項(xiàng)；可以根據(jù)員工的類別、職務(wù)、崗位等，定義并修改每一類員工工資項(xiàng)目金額及計(jì)算公式，也可以定義并修改每一個(gè)員工工資項(xiàng)目金額；可以處理計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，可以按上發(fā)制、下發(fā)制或二者混合計(jì)算；可以在一個(gè)月內(nèi)多次計(jì)算、發(fā)放工資，并可以分次進(jìn)行工資去零處理、負(fù)數(shù)處理?？梢赃x取豐富的函數(shù)（工齡、考勤、聘用日期等）與運(yùn)算符（四則運(yùn)算與邏輯運(yùn)算） ；可以根據(jù)預(yù)先定義的多種計(jì)稅準(zhǔn)則、多種計(jì)稅基數(shù)，自動(dòng)計(jì)算應(yīng)繳或代繳個(gè)人所得稅。福利、保險(xiǎn)、基金的管理系統(tǒng)可以定義各種福利，保險(xiǎn)項(xiàng)目。結(jié)合工資計(jì)算相應(yīng)的福利和保險(xiǎn)，以及可以計(jì)算各種基金，例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金等。 考勤管理考勤管理系統(tǒng)可以設(shè)置各種加班、病事假等考勤項(xiàng)目?？梢跃S護(hù)每個(gè)付薪期間的考勤數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以被工資系統(tǒng)引用并計(jì)算相應(yīng)的工資增減。具體來說：員工的考勤紀(jì)錄可以手工處理或外部轉(zhuǎn)入（例如：考勤數(shù)據(jù)可以來自考勤機(jī)） ；根據(jù)不同的員工類別、職務(wù)、崗位，設(shè)定不同的員工工作定額管理（工作日歷） ；可以靈活定義公司的考勤項(xiàng)目，并且可以定義其相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)單位與計(jì)算單位；考勤紀(jì)錄的統(tǒng)計(jì)單位與計(jì)算單位可以自動(dòng)轉(zhuǎn)換。根據(jù)員工的考勤紀(jì)錄和單位工資的計(jì)算方式自動(dòng)計(jì)算缺勤或出勤工資，并可以自動(dòng)根據(jù)考勤紀(jì)錄判斷全勤獎(jiǎng)的發(fā)放與否。 時(shí)間管理時(shí)間管理提供與考勤配合的企業(yè)日歷和班次設(shè)置，生成37 / 41的數(shù)據(jù)可以被工資系統(tǒng)引用，按照企業(yè)政策計(jì)算相應(yīng)的輪班工資項(xiàng)目。 假期管理 假期管理用來處理規(guī)則復(fù)雜的假期，比如年假等?？梢栽O(shè)定不同員工組、不同工齡段員工的休假限額，可以處理假期余額累計(jì)，可以被工資系統(tǒng)引用并影響工資支付。說明：與其他系統(tǒng)的集成作為奇正企業(yè)資源計(jì)劃管理解決方案中的重要一環(huán)，奇正人力資源管理解決方案不但可以單獨(dú)使用，而且可以和奇正財(cái)務(wù)/集團(tuán)財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)制造等其他企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)進(jìn)行完全的集成。另外，奇正人力資源管理系統(tǒng)還提供與其他管理信息系統(tǒng)的接口，與其他系統(tǒng)進(jìn)行很好的集成。通過信息系統(tǒng)之間的集成，可以在各模塊間共享信息，可以用信息系統(tǒng)貫穿用戶的整個(gè)業(yè)務(wù)流程，為用戶提供全面的解決方案。 硬件 /網(wǎng)絡(luò)方案 網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)在長期的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，奇正推薦采用 B/S 體系： 優(yōu)勢應(yīng)用系統(tǒng)占用通訊資源小，可無縫接入 Inter。 特點(diǎn)具有 Inter 流行的操作界面，采用三層體系結(jié)構(gòu)（數(shù)據(jù)庫/應(yīng)用服務(wù)器/Web 操作終端） 。 好處：a) 能滿足企業(yè)對信息的需求b) 能滿足企業(yè)開展電子商務(wù)所必須可靠的安全性能、技術(shù)保障、信息反饋等c) 滿足工作者隨時(shí)隨地工作的要求d) 實(shí)現(xiàn)全球化管理、提升企業(yè)綜合競爭力e) 整體優(yōu)化，連鎖互動(dòng)—遠(yuǎn)離信息孤島網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)示意圖：39 / 41Fast EhernPrinteWorkSubFast EhernFast Ehern Fast EhernInterFiewal Web SrvPrinte OacleSrvPitNwokInteralApicoWEB平 臺 結(jié) 構(gòu) 示 意 圖 StraegyAplicoWorkSubDNPortables DMZPoxyWorki 方案優(yōu)勢奇正的 HR 產(chǎn)品相對于其他軟件供應(yīng)商有著更為靈活的彈性設(shè)計(jì)，可以根據(jù)用戶的需求調(diào)整軟件產(chǎn)品；可以靈活定義薪資計(jì)算公式，如果國家有關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)規(guī)定變更，HR 部門的操作人員通過改變參數(shù)設(shè)置就可以進(jìn)行相應(yīng)地調(diào)整；具有靈活的查詢統(tǒng)計(jì)功能，像員工檔案管理中的員工異動(dòng)和調(diào)動(dòng)都可以做穿透式查詢。使用該產(chǎn)品可以根據(jù)我公司的相關(guān)要求對人事和薪資數(shù)據(jù)靈活查詢、統(tǒng)計(jì)。具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的最大化利用，并將人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入到企業(yè)的 ERP 系統(tǒng)中，從而使企業(yè)的信息系統(tǒng)完全融合在一起，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)流的完整統(tǒng)一。針對大中型企業(yè)集團(tuán)的人力資源項(xiàng)目奇正擁有豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，己為眾多的公司提供了奇正 HR 產(chǎn)品，如：? 中國對外貿(mào)易運(yùn)輸集團(tuán)? 中國造幣總公司? 亞信集團(tuán)? Seagate? 中國南方航空集團(tuán)公司? 中國國際航空公司? 亞太首星通訊有限公司? 廈門航空公司? 中國航空結(jié)算中心? 廣通—GTE 通訊發(fā)展公司? 華糖洋華堂商業(yè)有限公司? 松下通訊有限公司41 / 41? 法國電力集團(tuán)公司...在此基礎(chǔ)上奇正公司已經(jīng)積累了較為豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，而且奇正將這些公司 HR 管理中的一些經(jīng)驗(yàn)融入到了軟件產(chǎn)品中，選用奇正的 HR 產(chǎn)品可以給相關(guān)企業(yè)帶來一些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。奇正 HR 產(chǎn)品能夠與其他第三方軟件實(shí)現(xiàn)良好的集成，而且在實(shí)現(xiàn)集成連接的基礎(chǔ)上還可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)應(yīng)用的高度集成化處