競爭優(yōu)勢與人力資源管理-資料下載頁
2025-10-09 18:32本頁面
【正文】 和流程 技術化 ， 并保持高度一致性 。 五、人力資源管理成果 ?高勞動生產(chǎn)率 ： 本科以上學歷者不足 20%，大量學歷不高、知識結構相對老化的基層員工，1998年全員勞動生產(chǎn)率 53萬元， 2021年達到 70萬元。 ?高滿意度 ： ? （ 1）用人單位對招聘工作的滿意度高； ? （ 2）公司員工高認同度和敬業(yè)度高。 ?低離職率 ： 1998年以來，員工離職率不足 3%。 人力資源管理技術 ? 工作分析技術 （崗位職責、任職資格、重要性等指標） ? 人事測量技術 （性格、氣質、職業(yè)傾向、人格特征、邏輯思維、領導力等） ? 選拔與招聘技術 （簡歷、面試、背景、情景測試、勞資談判等） ? 績效考核技術 （認同、指標、量化、溝通、結果應用等） ? 薪酬設計技術 （崗位重要性、員工素質、市場調查等） ? 培訓開發(fā)技術 （需求調查、過程推進、效果評估等） ? 職業(yè)生涯規(guī)劃技術 （專長、興趣、職業(yè)機會等） 績效考核 崗位分析 薪酬管理 自我診斷系統(tǒng) 自我診斷系統(tǒng) … … 戰(zhàn)略規(guī)劃 人才選聘 培訓開發(fā) 勞動關系 職業(yè)管理 圖 .目前中國企業(yè) HRM核心系統(tǒng)模型
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