【總結(jié)】人力資源管理培訓招聘與配置主題目錄?招聘環(huán)境分析?組織人力資源現(xiàn)狀分析?招聘需求確定招聘環(huán)境分析?外部環(huán)境分析?經(jīng)濟環(huán)境:經(jīng)濟周期經(jīng)濟結(jié)構(gòu)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展?產(chǎn)品/服務(wù)市場:市場需求市場預(yù)期市
2025-01-18 10:35
【總結(jié)】卷首語:有效的人力資源管理卷首語:有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競爭不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機制,把一顆顆珍珠串起來,串成一條精美的項鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點人力資源規(guī)劃實施步驟三年規(guī)劃工作時間2023年度工作重點目 錄目 錄三年規(guī)劃總方針及
2025-02-08 20:03
【總結(jié)】人力資源管理分析工具?馬斯洛的人類需求五層次理論?ERG需要理論?波特和勞勒的綜合激勵模型?人力資源管理5P模型?工作分析模型?機械型工作設(shè)計法?知覺運動型工作設(shè)計法?管理評價中心法?孔子人生七階段法?績效管理工作模型?薪酬管理模型?人力資源規(guī)劃程序圖?潛能評價系
2025-02-13 10:08
【總結(jié)】20232年12月深圳深圳市君合智聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃——人力資源規(guī)劃培訓目錄人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃原則人力資源規(guī)劃操作方法簡介找講師,就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺人力資源規(guī)劃是是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的資源配置計劃,因此人力資源規(guī)劃必須基于公司的
2025-01-02 00:49
【總結(jié)】神華寧夏煤業(yè)集團主講人:宋聯(lián)可博士人力資源管理蘭鷹咨詢老師介紹?人力資源心理學老師?南京大學商學院博士?美國密蘇里大學訪問學者?5D研究院院長?愛“心”教育聯(lián)盟愛心大使?培訓旗艦店網(wǎng)站首席培訓師?多家大中型企業(yè)管理顧問?清華、北大、人大、威爾士客座教授?中文、
2025-01-07 10:02
【總結(jié)】管理咨詢及規(guī)劃項目人力資源管理培訓上海良集團新信管理咨詢2023/3/10第2頁目錄?人力資源管理理念?人力資源管理者?人力資源管理主要業(yè)務(wù)?人力資源規(guī)劃?職務(wù)分析?招聘和甄選?績效管理?薪酬管理?培訓與開發(fā)2023/3/10第3頁股
2025-02-20 12:56
【總結(jié)】競爭對手調(diào)查?公司發(fā)展史(人員數(shù)、銷售額歷年),發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)文化,宗旨使命?組織結(jié)構(gòu)(總部,營銷網(wǎng)絡(luò)),分權(quán)、集權(quán),重要事項協(xié)調(diào)方式?員工隊伍:按營銷人員(銷售與市場)、技術(shù)人員(專門研發(fā)與運作分開),教育結(jié)構(gòu)?產(chǎn)品和服務(wù)構(gòu)成,市場定位?主要市場(主要客戶,主要產(chǎn)品,最大的盈利點在哪)?政府關(guān)系,客戶關(guān)系(有無特殊共同利益結(jié)合)?形象
2025-02-08 12:42
【總結(jié)】2013年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行計劃目錄2013年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行計劃 1第一章公司整體戰(zhàn)略分析和人力資源戰(zhàn)略選擇 2第二章崗位配置和招聘 17第三章員工發(fā)展和培訓 21第四章績效管理 24第五章薪酬管理 29第六章企業(yè)文化與員工關(guān)系 36第一章公司整體戰(zhàn)略分析和人力資源戰(zhàn)略選擇企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)
2025-08-03 08:47
【總結(jié)】人力資源管理11,主講人:李洪彥武漢理工大學管理學院人力資源管理系,,?,第十一章企業(yè)人力資源診斷,教學內(nèi)容:企業(yè)人力資源診斷概述、企業(yè)人力資源指數(shù)分析教學時數(shù):3學時教學重點:企業(yè)人力資源診斷的方法...
2024-10-25 03:11
【總結(jié)】人力資源管理11主講人:李洪彥武漢理工大學管理學院人力資源管理系第十一
2025-01-12 17:01
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領(lǐng)導(dǎo)別人的,他就不會感受到太大的壓力和風險。但是作為部門主管,下屬就時常會來找你,希望你能幫助他,希望能從你那里得到指導(dǎo),部門主管確實是公司
2025-04-18 02:52
【總結(jié)】人力資源管理第6章學習方式:全國招生函授學習權(quán)威雙證國際互認認證項目:注冊高級職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓師、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、營銷策劃師等高級資格認證。頒發(fā)雙證:通用中英文權(quán)威鋼印高級經(jīng)理資格證書(可學分轉(zhuǎn)移直
2025-02-11 19:30
【總結(jié)】培訓與人力資源開發(fā),,?,主題目錄,一、員工培訓的重要性二、建立培訓制度三、制定培訓規(guī)劃(計劃)四、培訓方法五、培訓管理六、執(zhí)行培訓計劃七、培訓效果評估八、培訓質(zhì)量控制九、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃十、我國企業(yè)...
2024-10-25 13:13
【總結(jié)】非人力資源部的人資源經(jīng)理培訓一、由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性二、心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)三、懂得人力資源的好處第一講成為部門主管心態(tài)及形勢變更一、由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領(lǐng)導(dǎo)別人的,他就不會感受到太大的壓力和風險
2024-12-30 15:23
【總結(jié)】員工人力資源培訓2023年2月18日一、人事管理?(一、)新員工入職種類?1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經(jīng)驗的人員(常規(guī)新員工),此類員工入職后直接簽訂安得勞勱合同,試用期合格購買社保,系統(tǒng)維護用工方式為:正式用工。?2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘無物流工作經(jīng)驗的人員(勞務(wù)派遣員工),此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣
2025-01-01 14:44