【正文】 沒有做過類似的事情。后來，企業(yè)發(fā)展越來越好，不斷壯大。從這一案例中，企業(yè)可以獲得兩點(diǎn)啟示：第一，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要給出員工工作上存在哪些問題的具體理由，只需告訴對(duì)方“合同期滿，公司不準(zhǔn)備續(xù)訂”即可；第二，合同期滿終止雖然沒有法律限制，但對(duì)企業(yè)來說并不一定是最佳選擇，尤其是對(duì)于優(yōu)秀員工的合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)慎重行事。十五、如何正確認(rèn)識(shí)給員工繳納社保的問題十六、如何應(yīng)對(duì)員工不辭而別在實(shí)際工作中，企業(yè)有時(shí)會(huì)遇到一些不辭而別的員工，這些員工由于對(duì)企業(yè)有意見或跟主管發(fā)生矛盾等，沒有遞交辭職報(bào)告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系。面對(duì)這種情況，有的企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保，然后就不再理會(huì)。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的。案例——員工不辭而別，企業(yè)不能置之不理——某企業(yè)的一位員工突然不辭而別，連續(xù)幾個(gè)星期音信全無。企業(yè)就對(duì)該員工實(shí)施停發(fā)工資、停繳社保，按照解除勞動(dòng)合同處理了。沒想到3個(gè)月后，這位員工突然又找到企業(yè)，聲稱自己得了重病，現(xiàn)在在住院，由于企業(yè)為其停繳了社保，導(dǎo)致無法報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，所以要求企業(yè)為其支付高額的醫(yī)藥費(fèi)。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，該員工3個(gè)月前已經(jīng)離開公司，應(yīng)該算是自動(dòng)離職，與公司已沒有任何關(guān)系，所以公司不負(fù)責(zé)其醫(yī)藥費(fèi)。該員工的家屬則表示，該員工與企業(yè)有勞動(dòng)合同，合同沒有解除，他也沒有辭職，所以還是企業(yè)的員工。雙方爭執(zhí)不下，該員工和家屬就向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁，要求企業(yè)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，并支付員工應(yīng)當(dāng)享受的病假工資。經(jīng)過仲裁和法院的審理，最終確認(rèn)企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同沒有解除，支持了員工的訴訟主張。對(duì)案例中的判決結(jié)果，企業(yè)感到非常冤枉，很多人也難以理解。事實(shí)上，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立必須是書面形式，同樣解除也是書面形式。法院在審理類似案件時(shí)，通常也會(huì)認(rèn)為在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)關(guān)系的解除必須要有書面的法律文件作為標(biāo)志。比如，員工要想解除勞動(dòng)關(guān)系就要提交辭職報(bào)告，企業(yè)要想解除勞動(dòng)關(guān)系就要發(fā)解除通知書給員工；如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，就要有勞動(dòng)合同解除協(xié)議。同時(shí)，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者維系著勞動(dòng)關(guān)系，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在上述案例中，盡管員工是不辭而別，但企業(yè)不能證明雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)又單方面停繳社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工無法享受報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)和病假工資的待遇，所以最終企業(yè)敗訴了。實(shí)際上，對(duì)于不辭而別的員工，企業(yè)可以采取兩種方法進(jìn)行處理：第一，如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職……年月日”，然后由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。第二，如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知，通過掛號(hào)信或特快專遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。對(duì)于企業(yè)來說，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)很大的人力成本，因此有些企業(yè)，尤其是效益不佳的企業(yè)總想方設(shè)法不為員工繳納或少繳社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，有些員工本身也不想繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，這種做法是違法的。案例——員工不繳社保，企業(yè)最終受罰——某企業(yè)的一位員工出身農(nóng)村，家境比較貧寒，還背負(fù)著助學(xué)貸款的壓力。他認(rèn)為，自己只是臨時(shí)在這個(gè)城市上班，沒必要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在主要的目的就是賺錢，而養(yǎng)老、失業(yè)都是以后的事情，況且繳納社保也要職工負(fù)擔(dān)一部分。所以，該員工就找到企業(yè)負(fù)責(zé)人提出不繳社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)此，企業(yè)也有擔(dān)憂：企業(yè)現(xiàn)在不為該員工繳納社保，萬一他離職后又反悔，舉報(bào)企業(yè)沒有為他繳納社保，要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)就會(huì)很被動(dòng)。最終雙方商討后，員工寫了一個(gè)聲明，承諾不繳社保是自己主動(dòng)申請(qǐng)的，因此帶來的一切后果和法律責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。一年后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有為該員工繳納社保，認(rèn)為這是違法的，要處罰企業(yè)。于是企業(yè)負(fù)責(zé)人拿出員工寫的承諾書，說明這不是企業(yè)的失誤。但是，勞動(dòng)監(jiān)察部門表示繳納社保是法律規(guī)定的，是強(qiáng)制的，員工不能放棄，企業(yè)有為員工繳納的義務(wù)。最終，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)企業(yè)做出處罰：第一，要求企業(yè)限期補(bǔ)繳該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)；第二，如果員工已經(jīng)離職，那么其個(gè)人繳費(fèi)部分也由企業(yè)承擔(dān)；第三，企業(yè)在補(bǔ)繳的同時(shí)，還需繳納滯納金，滯納金的標(biāo)準(zhǔn)是從應(yīng)繳而未繳之日起，每天加罰萬分之五。我國《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明確規(guī)定，用人單位和個(gè)人都要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而且必須如數(shù)繳納，不能自行選擇繳費(fèi)基數(shù)和比例。從法律上講，繳納社保不是員工的權(quán)力，而是一個(gè)由三方當(dāng)事人組成的法律關(guān)系：首先，企業(yè)作為投保人，有為員工繳納社保的義務(wù)；其次，員工在職期間，對(duì)于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)有代扣代繳的義務(wù)；最后，員工在退休、生病或失業(yè)時(shí)，有享受社保待遇的權(quán)利，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要履行支付養(yǎng)老金、失業(yè)金和醫(yī)療費(fèi)的義務(wù)。由此可見，企業(yè)和員工都承擔(dān)著向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社保的義務(wù)，任何一方不履行義務(wù)都是違法行為。所以，企業(yè)必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定，為每一位員工如數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。十六、如何應(yīng)對(duì)員工不辭而別在實(shí)際工作中，企業(yè)有時(shí)會(huì)遇到一些不辭而別的員工，這些員工由于對(duì)企業(yè)有意見或跟主管發(fā)生矛盾等，沒有遞交辭職報(bào)告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系。面對(duì)這種情況，有的企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保，然后就不再理會(huì)。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的。案例——員工不辭而別，企業(yè)不能置之不理——某企業(yè)的一位員工突然不辭而別，連續(xù)幾個(gè)星期音信全無。企業(yè)就對(duì)該員工實(shí)施停發(fā)工資、停繳社保，按照解除勞動(dòng)合同處理了。沒想到3個(gè)月后，這位員工突然又找到企業(yè)，聲稱自己得了重病，現(xiàn)在在住院，由于企業(yè)為其停繳了社保，導(dǎo)致無法報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，所以要求企業(yè)為其支付高額的醫(yī)藥費(fèi)。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，該員工3個(gè)月前已經(jīng)離開公司，應(yīng)該算是自動(dòng)離職，與公司已沒有任何關(guān)系，所以公司不負(fù)責(zé)其醫(yī)藥費(fèi)。該員工的家屬則表示，該員工與企業(yè)有勞動(dòng)合同，合同沒有解除，他也沒有辭職，所以還是企業(yè)的員工。雙方爭執(zhí)不下，該員工和家屬就向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁，要求企業(yè)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，并支付員工應(yīng)當(dāng)享受的病假工資。經(jīng)過仲裁和法院的審理，最終確認(rèn)企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同沒有解除，支持了員工的訴訟主張。對(duì)案例中的判決結(jié)果，企業(yè)感到非常冤枉，很多人也難以理解。事實(shí)上，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立必須是書面形式，同樣解除也是書面形式。法院在審理類似案件時(shí)，通常也會(huì)認(rèn)為在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)關(guān)系的解除必須要有書面的法律文件作為標(biāo)志。比如，員工要想解除勞動(dòng)關(guān)系就要提交辭職報(bào)告，企業(yè)要想解除勞動(dòng)關(guān)系就要發(fā)解除通知書給員工；如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，就要有勞動(dòng)合同解除協(xié)議。同時(shí)，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者維系著勞動(dòng)關(guān)系，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在上述案例中，盡管員工是不辭而別，但企業(yè)不能證明雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)又單方面停繳社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工無法享受報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)和病假工資的待遇，所以最終企業(yè)敗訴了。實(shí)際上，對(duì)于不辭而別的員工，企業(yè)可以采取兩種方法進(jìn)行處理：第一，如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職……年月日”，然后由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。第二，如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知，通過掛號(hào)信或特快專遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。十七、如何應(yīng)對(duì)不辦離職移交的員工在勞動(dòng)合同履行過程中，有時(shí)因員工表現(xiàn)不佳或其他原因，企業(yè)會(huì)與某些員工解除合同。對(duì)此，大部分員工出于基本的職業(yè)操守，會(huì)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，做好工作交接。但有的員工會(huì)不辦理離職手續(xù)和工作交接就直接離開，這種行為往往會(huì)給企業(yè)的正常工作造成一定的影響。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)辦理工作交接。如果員工已經(jīng)到退休年齡，企業(yè)還有義務(wù)為員工辦理退休手續(xù)?！耙员┲票钡奶幚矸绞讲豢扇?duì)于員工不辦理離職移交的行為，有的企業(yè)會(huì)采取“以暴制暴”的方式：員工不按規(guī)定辦理工作移交，企業(yè)就不為員工轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，扣留員工的個(gè)人檔案，并且不給員工出具離職證明。這種情況下，員工只好去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院起訴，企業(yè)則會(huì)辯稱是員工過錯(cuò)在先，自己才采取反制措施的，不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。對(duì)這類案件的判決結(jié)果往往是雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由此可見，企業(yè)用一種違法行為去制約員工的違法行為的做法是不可取的。對(duì)于不辦理離職移交的員工，企業(yè)可以采取的正確處理方式主要有：在員工完成移交前暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以在員工辦結(jié)工作交接以后支付。因此，如果員工不辦理工作交接，企業(yè)就可以暫不支付補(bǔ)償金。對(duì)于拒不交還企業(yè)高額財(cái)產(chǎn)的員工，可以追究其刑事責(zé)任如果員工是因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，而員工手中握有企業(yè)的現(xiàn)金、電腦、手機(jī)、汽車等比較高額的資產(chǎn)拒不交還的，企業(yè)可以先發(fā)書面通知要求離職員工限期交還，如仍不交還，企業(yè)就可以向公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)追究員工的刑事責(zé)任。此外，對(duì)于非公有制經(jīng)濟(jì)的企業(yè)來說，員工占有比較高額的財(cái)產(chǎn)，還可能涉嫌職務(wù)占有罪。對(duì)此，員工接到催討函后，會(huì)明白其中的利害，就會(huì)主動(dòng)交還。對(duì)于拿走企業(yè)金額較小財(cái)物的員工，可以追究其民事責(zé)任或暫扣工資如果員工離職時(shí)拿走金額較小的財(cái)物，構(gòu)不成刑事責(zé)任時(shí)，企業(yè)可以通過訴訟或仲裁的方式，追究員工的民事責(zé)任。同時(shí)，如果企業(yè)有未向員工結(jié)清的工資等，也可以暫時(shí)扣押，待員工歸還財(cái)物后，再與員工結(jié)清應(yīng)付的款項(xiàng)。這種行為雖然涉嫌拖欠員工工資，但如果員工到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院起訴企業(yè)，企業(yè)也可以反訴員工未歸還公司財(cái)物，對(duì)此司法部門一般會(huì)合并審理，最終兩者可以沖抵。總之，對(duì)于不辦理離職移交的員工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，采用不同的法律手段遏制員工的違法行為。109 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