【正文】 有違約金的約定，員工得交違約金。員工不交，企業(yè)就去仲裁。這種案件仲裁的結(jié)果，會(huì)支持企業(yè)嗎？點(diǎn)評(píng)：這種解除合同，不應(yīng)理解成是一種員工單方解除合同的行為，它是協(xié)商解除合同的行為。雖然員工希望提前解除合同，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，這只是一種提議。領(lǐng)導(dǎo)同意了，就是要約承諾，已經(jīng)形成雙方同意的合同關(guān)系，也就是說(shuō)解除合同的過(guò)程是以協(xié)議的方式協(xié)商解決的。員工發(fā)出的這份辭職報(bào)告，只是一種解除合同的提議。如果辭職報(bào)告這樣寫(xiě)：由于什么原因，我現(xiàn)在決定跟企業(yè)解除合同，現(xiàn)在提前30天通知你，30天以后，我們的勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束。這雖然也叫辭職報(bào)告，但這屬于一個(gè)解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，是需要支付違約金的。勞動(dòng)者行使單方解除合同權(quán)時(shí)，人力資源管理者一定要認(rèn)清，什么時(shí)候?qū)儆诤弦饨獬?，什么時(shí)候?qū)儆趩畏浇獬?。除了正常情況下，勞動(dòng)者要提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在有些特定的情況下，勞動(dòng)者可以不提前通知，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。有以下三種情況，按照勞動(dòng)法的規(guī)定可以隨時(shí)解除：198。在試用期期間，勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有完全穩(wěn)定下來(lái)，雙方在一個(gè)考察期里，員工如果認(rèn)為企業(yè)不理想，不需要理由，隨時(shí)就可以解除勞動(dòng)合同。198。如果用人單位以暴力脅迫，或者以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，屬于嚴(yán)重違法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。198。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不需要提前通知，可以隨時(shí)解除。也就是說(shuō)，如果企業(yè)有以暴力脅迫，或者非法限制人身自由的手段，或者不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件，這幾類嚴(yán)重侵犯職工人身權(quán)利或者經(jīng)濟(jì)權(quán)利的情況出現(xiàn)時(shí)，法律賦予了員工可以不經(jīng)過(guò)提前通知，隨時(shí)解除合同的權(quán)利?！咀詸z61】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善無(wú)法按時(shí)支付員工報(bào)酬，某員工要解除合同，是否需要提前通知企業(yè)？____________________________________________________________________________________________________________________________________見(jiàn)參考答案61根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不需要提前通知，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法律賦予了勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的權(quán)利。第七講 勞動(dòng)合同的變更解除與終止（三）關(guān)于用人單位使用的單方解除合同權(quán)的情況，《勞動(dòng)法》有三類規(guī)定。一、過(guò)錯(cuò)性原因解除勞動(dòng)合同的幾種情況《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列四種過(guò)錯(cuò)之一的，用人單位可以獲得單方解除合同權(quán)，立即和員工解除勞動(dòng)合同：198。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；198。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；198。嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；198。被依法追究刑事責(zé)任的。以上四種情況都是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，有了比較重大的過(guò)錯(cuò)，因此勞動(dòng)法通過(guò)賦予企業(yè)單方解除合同權(quán)利的方法，對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)給予的懲罰。也就是說(shuō)員工一旦有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，企業(yè)就可以解除員工的勞動(dòng)合同，隨時(shí)讓員工失去工作，目的是懲罰過(guò)錯(cuò)。由于這四種過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致的企業(yè)和職工單方解除合同，企業(yè)不需要付任何補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違法亂紀(jì)，有重大過(guò)錯(cuò)，企業(yè)解除了他的合同，還要付補(bǔ)償金，這豈不是鼓勵(lì)犯錯(cuò)誤？企業(yè)行使單方解除合同權(quán)，是對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的懲罰，這在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定得很清楚，這四種情況之中任何一種情況出現(xiàn)，企業(yè)都可以單方和職工解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知，也不需要付任何補(bǔ)償。二、過(guò)錯(cuò)性解除合同的實(shí)踐應(yīng)用（一）員工在試用期間，被證明不符合錄用條件的情況勞動(dòng)法關(guān)于試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)的設(shè)計(jì)，給了勞動(dòng)者比較大的權(quán)利，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)，不需要任何理由，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是作為用人單位，在試用期要想解除職工的勞動(dòng)合同，就必須要證明這個(gè)勞動(dòng)者不符合錄用條件。換句話說(shuō)，企業(yè)在試用期期間，不可以任意辭退員工，這也體現(xiàn)了勞動(dòng)法是對(duì)弱者傾斜的保護(hù)法。在試用期里，用人單位要行使單方解除合同權(quán)，有一些限制條件。也就是必須限定在證明該員工不符合錄用條件的范圍內(nèi)，才可以行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)。那么，試用期內(nèi)辭退員工，要不要給補(bǔ)償呢？有些媒體的報(bào)道說(shuō)必須要給，或者單純地確定不給，都是有些偏激的。企業(yè)是否要給予補(bǔ)償，要視情況而定：198。如果能夠以足夠證據(jù)證明員工不符合錄用條件，就不必支付任何補(bǔ)償；198。如果沒(méi)有足夠的理由與證據(jù)，無(wú)法證明員工不符合條件的，就需要支付補(bǔ)償；198。如果企業(yè)無(wú)法證明員工不符合錄用條件，但員工同意離開(kāi)的，要協(xié)商解除合同，需由企業(yè)提議，而職工同意協(xié)商解除合同，這是屬于企業(yè)應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情況。所以，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來(lái)講，并不是那么容易的。有的企業(yè)在招聘的時(shí)候，沒(méi)有講清錄用條件，只有一些要求，例如求職者年齡多大，有什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)，具備什么技能，有什么樣的學(xué)歷等，用這些東西去解除合同，顯然是不夠充分的。所以，要想在試用期內(nèi)正確地、合法地解除員工的勞動(dòng)合同，最好是把錄用條件做得規(guī)范一點(diǎn)，也可以把企業(yè)這個(gè)崗位的職位說(shuō)明書(shū)，作為錄用員工的條件，以便將來(lái)衡量這個(gè)員工在試用期里是否符合錄用條件有一個(gè)依據(jù)。試用期是有期限的，最多不超過(guò)6個(gè)月。有些企業(yè)在操作過(guò)程中，有一個(gè)慣常性的做法，在試用期最后一天，給員工做一個(gè)考核，考核不合格就解除合同，考核合格就通過(guò)試用期。【案例】某制造型企業(yè)招聘了一個(gè)銑工，試用期最后一天進(jìn)行考核。要求他加工一個(gè)零件，加工完了就快到下班時(shí)間了。按計(jì)劃，加工完的零件應(yīng)該進(jìn)行測(cè)量，看看是不是合格產(chǎn)品，或者說(shuō)他加工的這個(gè)產(chǎn)品精度尺寸及各種技術(shù)要求，是不是符合圖紙要求。結(jié)果考評(píng)人員臨時(shí)很忙沒(méi)能進(jìn)行測(cè)量，約定第二天再做檢驗(yàn)。第二天一檢驗(yàn)，這個(gè)產(chǎn)品達(dá)不到企業(yè)錄用條件里邊說(shuō)的三級(jí)銑工要求，屬于員工在試用期間不符合錄用條件，要解除合同。員工就不接受，認(rèn)為昨天是試用期的最后一天，但今天才說(shuō)解除合同，已經(jīng)過(guò)了試用期一天。經(jīng)訴訟，企業(yè)敗訴。點(diǎn)評(píng)：試用期內(nèi)解除合同的事情，一定要在試用期內(nèi)解決。一旦過(guò)了時(shí)候，不可以反過(guò)頭來(lái)再說(shuō)試用期內(nèi)不符合條件。過(guò)了試用期，哪怕是一天，關(guān)于試用期的規(guī)定就不再適用了。（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的情況《勞動(dòng)法》第25條第二、三項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)企業(yè)都有規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)規(guī)則，這些制度的制定會(huì)保障企業(yè)有一個(gè)良好的工作和生產(chǎn)秩序，所以這些制度的貫徹執(zhí)行非常重要。極個(gè)別的勞動(dòng)者，會(huì)在工作中有意或無(wú)意違反這些制度，甚至有個(gè)別人做出嚴(yán)重違反制度的行為，當(dāng)這些行為出現(xiàn)的時(shí)候，企業(yè)就可以按照制度的規(guī)定去處理，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同。這種解除合同的做法很有必要，當(dāng)一個(gè)員工嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，沒(méi)有及時(shí)或恰當(dāng)處理的話，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序就很難保障了。因?yàn)椴惶幚聿缓玫男袨?，別人就會(huì)效仿，以致形成不好的風(fēng)氣。從管理角度講，如果不處理有過(guò)錯(cuò)的員工，就是對(duì)遵守紀(jì)律的人和沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的人的一種打擊，不獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)好的員工，就等于鼓勵(lì)業(yè)績(jī)差的人。所以，必須與這個(gè)員工按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同，不單純是讓這個(gè)員工離開(kāi)企業(yè)，更主要的是要震懾在職員工，傳遞一個(gè)信息，即嚴(yán)重違紀(jì)就要受到處罰。只有這樣，員工才能夠認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性，以及不遵守制度可能給自己帶來(lái)的不利。對(duì)違反規(guī)章制度的員工來(lái)講，被解除勞動(dòng)合同的影響是比較大的，所以打官司的情況比較多。其對(duì)員工主要是在以下幾個(gè)方面產(chǎn)生影響：198。員工在違反規(guī)章制度時(shí)對(duì)后果估計(jì)不足，在沒(méi)有任何準(zhǔn)備的時(shí)候，突然聽(tīng)到要解除合同，一想到馬上就沒(méi)工作了，沒(méi)有任何思想準(zhǔn)備；198。在企業(yè)工作很多年，因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而解除合同沒(méi)有得到任何補(bǔ)償，心里不平衡；198。因過(guò)錯(cuò)而被解除合同以后，這位員工將來(lái)再就業(yè)就會(huì)有一定障礙。有的企業(yè)會(huì)把解除合同的理由，寫(xiě)進(jìn)檔案里，以后很難再會(huì)有用人單位用這個(gè)員工了。即便是沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)檔案里，也非常有可能被未來(lái)的用人單位查到而拒絕聘用這個(gè)員工?！景咐楷F(xiàn)在的企業(yè)招聘員工，有的會(huì)采用背景調(diào)查的方法，給員工的上一家單位去一個(gè)函，或者去一個(gè)電話，詢問(wèn)一下這個(gè)員工在企業(yè)里的基本表現(xiàn)，這就肯定會(huì)涉及到員工離開(kāi)的理由，一般的企業(yè)會(huì)如實(shí)反映基本事實(shí)，新一家用人單位就會(huì)考慮是否再用這個(gè)員工。點(diǎn)評(píng)：所以，為了不影響未來(lái)的就業(yè)，員工不會(huì)輕易接受這類解除合同的理由，會(huì)跟企業(yè)打官司。這種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)的敗訴率很高，原因就在于企業(yè)的一些做法不夠穩(wěn)妥。仲裁委員會(huì)或法院處理因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的時(shí)候，至少要審查以下三個(gè)方面的內(nèi)容：198。企業(yè)是否能充分履行舉證責(zé)任，有足夠證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為；198。找到足夠的證明，說(shuō)明企業(yè)的規(guī)章制度中有關(guān)于這類違紀(jì)行為將引起解除勞動(dòng)合同的后果的具體規(guī)定；198。企業(yè)與該員工解除勞動(dòng)合同的程序是否合法，如果程序不合法，企業(yè)會(huì)敗訴。只有這三個(gè)方面都做得非常規(guī)范，企業(yè)才能勝訴。這類爭(zhēng)議很多企業(yè)都出現(xiàn)過(guò)，只有平時(shí)的工作做得規(guī)范細(xì)致，有爭(zhēng)議時(shí)企業(yè)才會(huì)穩(wěn)操勝券?！景咐磕称髽I(yè)兩個(gè)員工因?yàn)槠髽I(yè)與他們解除了勞動(dòng)合同而申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)關(guān)立案后，通知雙方開(kāi)庭。開(kāi)庭的時(shí)候，這位企業(yè)的總經(jīng)理到庭，說(shuō)明了解除這兩個(gè)員工勞動(dòng)合同的理由?？偨?jīng)理說(shuō)，這兩個(gè)員工上班睡覺(jué)，而單位規(guī)章制度明確規(guī)定，上班睡覺(jué)是嚴(yán)重違紀(jì)，要受到解除勞動(dòng)合同的處理。同時(shí)出示了規(guī)章制度，明文規(guī)定寫(xiě)得很清楚。仲裁員就說(shuō)，請(qǐng)你把發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)員工上班睡覺(jué)的過(guò)程敘述一下?？偨?jīng)理介紹，我們是一家非常豪華的五星級(jí)酒店，他24小時(shí)都會(huì)呆在酒店中。酒店里白天的勞動(dòng)紀(jì)律是非常好的，有一天他聽(tīng)說(shuō)夜間勞動(dòng)紀(jì)律不太好，有些人偷偷睡覺(jué)，就準(zhǔn)備查一查。于是有一天，他就模仿中國(guó)那個(gè)“半夜雞叫”的故事，在夜里3點(diǎn)，用鬧表把自己叫醒，穿好衣服下樓，一個(gè)人在酒店內(nèi)巡視檢查勞動(dòng)紀(jì)律。一層一層地查看，大堂和一層值班崗位的員工都在很認(rèn)真地堅(jiān)守崗位，順著樓梯到二層，發(fā)現(xiàn)二層值班崗位空著，應(yīng)該值班的兩個(gè)員工不在崗位?？偨?jīng)理就在二層開(kāi)始找。二層走廊的盡頭是一個(gè)咖啡廳，咖啡廳里邊還有燈光，而這時(shí)候是夜里3點(diǎn)半，咖啡廳應(yīng)該早打烊了，但是此時(shí)咖啡廳亮著燈，可能有人?？偨?jīng)理推開(kāi)咖啡廳門(mén)一看，有兩個(gè)員工正躺在咖啡廳的長(zhǎng)沙發(fā)上呼呼大睡，這兩個(gè)人不是別人，就是本樓層的值班服務(wù)員?？偨?jīng)理當(dāng)即把兩個(gè)人叫醒，告訴他們明天到人事部接受處理，然后記下兩個(gè)員工的工牌號(hào)，第二天通知人事經(jīng)理，解除了這兩名員工的勞動(dòng)合同?？偨?jīng)理講完以后，仲裁員就問(wèn)這兩個(gè)員工，這個(gè)過(guò)程與事實(shí)是不是相符？?jī)蓚€(gè)員工矢口否認(rèn)，不是那么回事。那夜3點(diǎn)半，雖然沒(méi)有堅(jiān)守在工作崗位，但事出有因。有個(gè)員工說(shuō)，我們兩個(gè)人一起上夜班，上到夜里3點(diǎn)多鐘的時(shí)候，他突然胃疼，疼得非常厲害，為了讓他減輕痛苦，我就把咖啡廳的門(mén)打開(kāi)，因?yàn)槟抢镞呌猩嘲l(fā)，扶著他到那個(gè)沙發(fā)上躺一下，準(zhǔn)備找點(diǎn)水和治胃疼的藥，正在這時(shí)，總經(jīng)理推開(kāi)咖啡廳的門(mén)，非說(shuō)我們倆睡覺(jué)了。為了證明我說(shuō)的是事實(shí)，我們有證據(jù)。他遞上了一個(gè)病例手冊(cè)，病例上有急診大夫的記載，說(shuō)某年某月某日，員工某某人自述夜間在上班期間，突然有胃疼癥狀，下面開(kāi)了一些常規(guī)胃藥，初步診斷是胃炎。其實(shí)這是兩個(gè)員工那天被總經(jīng)理抓著以后，下了夜班沒(méi)有直接回家，而是去了附近的一個(gè)醫(yī)院看了急診。這個(gè)員工就說(shuō)，大夫都認(rèn)定我的同事是胃炎，我說(shuō)的是事實(shí)。點(diǎn)評(píng)：這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的庭審調(diào)查，事實(shí)部分用了10分鐘便結(jié)束了，接下來(lái)雙方進(jìn)行簡(jiǎn)單的辯論，然后調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)就要裁決。誰(shuí)勝訴的可能性大一些呢？企業(yè)老總說(shuō)員工上班睡覺(jué)了，沒(méi)有證據(jù)；職工說(shuō)他沒(méi)睡覺(jué)，也沒(méi)什么有力證據(jù)。在雙方都沒(méi)有證據(jù)的情況下，就應(yīng)該是負(fù)有舉證責(zé)任的一方敗訴。一個(gè)案件，如果雙方對(duì)各自的主張都沒(méi)有證據(jù)的情況下，負(fù)有舉證責(zé)任的一方就應(yīng)該承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。那么，這個(gè)案子誰(shuí)應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任？是企業(yè)。因?yàn)槠髽I(yè)以員工上班睡覺(jué)為理由，做了解除合同決定，但是卻提供不出上班睡覺(jué)的事實(shí)證據(jù)，所以仲裁委員會(huì)的裁決說(shuō)得非常簡(jiǎn)單清晰：企業(yè)以上班睡覺(jué)為理由，做出了員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定，但是企業(yè)未能說(shuō)明，員工有上班睡覺(jué)的事實(shí)，敗訴。如果員工有違紀(jì)事實(shí)，企業(yè)首先要有足夠的證據(jù)再做處理，如果沒(méi)有證據(jù)就很被動(dòng)。這個(gè)案例中如果員工上班睡覺(jué)了并且認(rèn)可這種事實(shí)，那么在庭上就不需要證據(jù)了，就是說(shuō)一方的主張得到對(duì)方的認(rèn)可，這就已經(jīng)形成了足以認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)了，但是對(duì)方如果不認(rèn)可，那另一方必須要負(fù)舉證責(zé)任。實(shí)際上，總經(jīng)理當(dāng)時(shí)可以用照相機(jī)把睡覺(jué)的情景拍下來(lái)，或者打個(gè)電話叫上幾個(gè)保安，就是找?guī)讉€(gè)證人，或者讓員工當(dāng)場(chǎng)寫(xiě)一個(gè)書(shū)面材料作為檢討，或者讓在場(chǎng)的人寫(xiě)材料都可以。也就是說(shuō)，企業(yè)處理員工的時(shí)候，最好先把收集的證據(jù)固定和充分了，如果不夠充分固定，將來(lái)是會(huì)很麻煩的。至于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，解除勞動(dòng)合同更是必然的結(jié)果，方法可參照第25條第二款的規(guī)定?！咀詸z71】因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中，企業(yè)如何做才能勝訴？____________________________________________________________________________________________________________________________________見(jiàn)參考答案71只有以下三個(gè)方面都做得非常規(guī)范，企業(yè)才能勝訴：，有足夠證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為；，說(shuō)明企業(yè)的規(guī)章制度中有關(guān)于這類違紀(jì)行為將引起解除勞動(dòng)合同的后果的具體規(guī)定；。第八講 勞動(dòng)合同的變更解除與終止（四）過(guò)錯(cuò)性解除合同的糾紛中勝訴的要點(diǎn)是，有足夠證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為；有足夠的證明說(shuō)明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定；解除合同的所有程序合法。即便已經(jīng)充分履行了舉證責(zé)任，有充分的證據(jù)來(lái)證實(shí)違紀(jì)行為的存在，其余兩個(gè)條件也絕不可忽視。一、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的具體內(nèi)容要寫(xiě)得客觀詳細(xì)有些企業(yè)的規(guī)章制度的內(nèi)容寫(xiě)得過(guò)于簡(jiǎn)單，或者是勞動(dòng)紀(jì)律條款過(guò)少，以致當(dāng)員工的某些行為給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序造成了破壞或產(chǎn)生