【正文】 3．防止噪聲和強(qiáng)光刺激。 4．防止電磁輻射危害。 5．防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《低溫作業(yè)分級(jí)》《冷水作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)所在5攝氏度以下、35攝氏度以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。 6，通風(fēng)和照明。 7．個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。 8．職業(yè)病防治。二、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全健康，根據(jù)生產(chǎn)的客觀規(guī)律和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，規(guī)定了以下各項(xiàng)企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。 1．安全生產(chǎn)責(zé)任制度。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門(mén)、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。 2．安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度。此項(xiàng)制度是企業(yè)編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，按照計(jì)劃?？顚Ｓ?，專戶儲(chǔ)存，在更新改造基金中予以安排；上述措施所需設(shè)備、材料，應(yīng)列人物資供應(yīng)計(jì)劃，并應(yīng)確定實(shí)現(xiàn)的期限和負(fù)責(zé)人。 3．安全生產(chǎn)教育制度。此項(xiàng)制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度，是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。 4．安全生產(chǎn)檢查制度。此項(xiàng)制度是勞動(dòng)部門(mén)、產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。 5．重大事故隱患管理制度。此項(xiàng)制度是對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，潛伏于作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告、整改的規(guī)定。其要點(diǎn)為：(1)重大事故隱患分類；(2)重大事故隱患報(bào)告；(3)重大事故隱患預(yù)防與整改措施；(4)勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改完成情況的檢查驗(yàn)收。 6．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度。此項(xiàng)制度是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查，并對(duì)符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程的制度。其要點(diǎn)為：(1)有關(guān)人員資格認(rèn)證。如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證；(2)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證。如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資格認(rèn)證等；(3)與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。凡是被國(guó)家納入認(rèn)證范圍的對(duì)象，都實(shí)行強(qiáng)制認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動(dòng)或投入使用。 7．傷亡事故報(bào)告和處理制度。此項(xiàng)制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。包括以下內(nèi)容：(1)企業(yè)職工傷亡事故分類；(2)傷亡事故報(bào)告；(3)傷亡事故調(diào)查；(4)傷亡事故處理。 ’ 8．個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度。個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度分為兩類：其一是國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定、生產(chǎn)特種個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)許可證頒發(fā)、質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)的規(guī)定；其二為企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度等，其目的是保證防護(hù)用品充分發(fā)揮對(duì)操作人員及有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)作用。 9．勞動(dòng)者健康檢查制度。健康檢查制度包括兩類制度： (1)員工招聘健康檢查。企業(yè)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行體檢，一般崗位為常規(guī)體檢；崗位對(duì)員工的健康有特定需要者應(yīng)進(jìn)行特定體檢，以便決定是否招聘或從事某項(xiàng)特定工作崗位的需要。(2)企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理[學(xué)習(xí)目標(biāo)]通過(guò)學(xué)習(xí)掌握職業(yè)安全衛(wèi)生日常管理的方法。[工作程序和方法]一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 企業(yè)執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，要有一定的組織措施和技術(shù)措施的保證為基礎(chǔ)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃必須與企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí)編制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算涉及生產(chǎn)系統(tǒng)控制、技術(shù)創(chuàng)新、財(cái)務(wù)預(yù)算各項(xiàng)工作。這里僅從財(cái)務(wù)管理的角度進(jìn)行討論。 (一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用管理，首先要對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用進(jìn)行分類。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)則的規(guī)定，部分屬于制造費(fèi)用范疇，部分屬于管理費(fèi)用范疇等。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類： 1．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用； 2．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用； 3．個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用； 4．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； 5．健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用； 6，有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用； 7．工傷保險(xiǎn)費(fèi)； 8，工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用，等等。 (二)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 1．企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下 達(dá)到中層和基層單位； 2．勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)；提出本單位的自編預(yù)算； 3．自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)； 4．企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行； 5．編制費(fèi)用預(yù)算； 6．編制直接人工預(yù)算； 7．根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和分類，編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等； 8．編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，即可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬 建立個(gè)人職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的要求。職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為以下種類： 1．一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。工作服、工作帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄。 2．特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。防塵、防毒、耐酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄。 3．防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬。 4．防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。 三、組織工傷傷殘?jiān)u定 (一)工傷事故分類 ’ 1．按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分。重傷。105日以上的失能傷害。(3)死亡：休息1—104日的失能傷害。 2．按照事故類別劃分?！瘎澐譃?0個(gè)類別，如物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等等。 3．按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。 ； ：‘ ． 4．職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。 (二)組織傷殘?jiān)u定 。 ： 用人單位委托勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)致殘程度進(jìn)行鑒定。根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。 四、工傷保險(xiǎn)待遇(一)工傷醫(yī)療期待遇1．醫(yī)療待遇。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用。2．工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。3．福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。(二)工傷致殘待遇 1．職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇有：(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90—75％，其中，一級(jí)為90％，二級(jí)為85％，三級(jí)為80％，四級(jí)為75％；(2)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人18—24個(gè)月工資，其中，一級(jí)為24個(gè)月，二級(jí)為X個(gè)月，三級(jí)為20個(gè)月，四級(jí)為18個(gè)月； (3)患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中執(zhí)行由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分有困難的，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助；(4)異地安家的，發(fā)給相當(dāng)于本省、自治區(qū)、直轄市上年度六個(gè)月職工月平均工資的安家費(fèi)，旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 享受上述待遇的，到退休年齡時(shí)，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金按養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)將該職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中個(gè)人賬戶的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。 2．職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇：(1)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人616個(gè)月工資。其中，五級(jí)為16個(gè)月，六級(jí)為14個(gè)月，七級(jí)為12個(gè)月，八級(jí)為10個(gè)月，九級(jí)為8個(gè)月，十級(jí)為6個(gè)月。(2)因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給致傷補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90％。本人因技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。 (3)舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。(4)傷殘程度被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)但用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷殘撫恤金。(5)傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意，或勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。 3．工傷職工經(jīng)停工休息并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給與護(hù)理等級(jí)相對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定百分比，屬于全部護(hù)理依賴的為50％，大部分護(hù)理依賴的為40％，部分護(hù)理依賴的為30％。 4．工傷職工因日常生活和輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、義眼、假牙和配置代步車等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。 工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)和部分恢復(fù)勞動(dòng)能力后可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。 [相關(guān)知識(shí)] 實(shí)施崗位安全教育 為增強(qiáng)員工的安全衛(wèi)生意識(shí)，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度，必須結(jié)合實(shí)際情況，組織實(shí)施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和考核。崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容為安全衛(wèi)生知識(shí)教育和遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育。 (一)新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育 1．組織人廠教育； 2．組織車間教育； 3．組織班組教育。 (二)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn) 1．對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準(zhǔn)上崗。經(jīng) 2．組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的專門(mén)培訓(xùn)。 3．凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，或員工調(diào)整工作崗位前都必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。 4．組織崗位技能培訓(xùn)教材，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。 5．組織安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的考試和考核。本章小結(jié) 本章主要闡述如何建立勞動(dòng)關(guān)系管理制度，如何進(jìn)行勞動(dòng)合同管理和員工溝通，在職業(yè)安全衛(wèi)生管理方面，還介紹了我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度方面的主要內(nèi)容。本章重點(diǎn)介紹了勞動(dòng)合同的擬定、簽訂以及合同續(xù)訂、合同終止、集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂、履行等方面的知識(shí)。本章習(xí)題 1．?dāng)M定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容有哪些? 2．勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)容? 3．用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，在何種條件下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算? 4．何謂集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么? 5．舉例說(shuō)明工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷問(wèn)膳設(shè)計(jì)的提問(wèn)方式，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)。6．我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容是什么?7．一個(gè)完整的員工溝通是由哪些要素構(gòu)成?8．職業(yè)病可以分為哪些類別?（員工關(guān)系）（勞動(dòng)關(guān)系管理）（員工關(guān)系管理）（勞動(dòng)關(guān)系）66 / 66